重慶市渝北區(qū)人民醫(yī)院考核招聘臨時工作人員簡章

 

　　為加強醫(yī)院人才隊伍建設，根據(jù)《關于進一步規(guī)范衛(wèi)生計生系統(tǒng)臨時工作人員管理的通知》(渝北衛(wèi)計【2018】223號)文件有關規(guī)定，結合我院實際，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生計生委審批，現(xiàn)面向社會考核招聘臨時工作人員。

 

　　一、招聘原則

 

　　堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩扇】己朔绞竭M行。

 

　　二、招聘崗位及數(shù)量

 

　　本次考核招聘專業(yè)技術人才5名。其中物理師1人，消化內(nèi)科內(nèi)鏡技師2人，心電圖室醫(yī)生1人，保稅社區(qū)外科醫(yī)生1人。具體崗位要求詳見《渝北區(qū)人民醫(yī)院考核招聘臨時人員崗位一覽表》(附件，以下簡稱《一覽表》)。

 

　　三、招聘條件

 

　　(一)招聘條件

 

　　報考人員應同時具備下列條件:

 

　　1. 具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利;

 

　　2. 遵守憲法和法律，具有良好的品行;

 

　　3. 具有正常履行職責的身體條件;

 

　　4. 符合事業(yè)單位考核招聘工作人員回避制度的有關要求;

 

　　5. 符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);

 

　　6. 年齡計算截止日期為2018年7月31日;

 

　　7. 應聘人員需在報名前一天取得《一覽表》所要求的學歷、學位證書。

 

　　(二)其他

 

　　以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員;本區(qū)機關事業(yè)單位正式在編人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

 

　　在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須在面試資格復審前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

 

　　四、招聘程序及辦法

 

　　本次招聘工作按照報名、結構化面試、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。

 

　　(一)報名

 

　　1.報名方式：本次招聘實行現(xiàn)場報名。報考者只能選擇一個崗位報名，在報考同一崗位的人員內(nèi)競爭。報考者須持本人身份證、學歷(學位)證和其他報考所需證明材料等原件及復印件各1份，留學人員在海外取得的學歷學位須經(jīng)教育部留學服務中心進行認證，近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)。

 

　　2.報名地點：渝北區(qū)人民醫(yī)院行政樓人力資源管理科。

 

　　3.報名時間：從即日起至2018年7月30日，上午8:30—12:00時，下午2:30—5:30時，逾期不再補報。

 

　　(二)考核

 

　　考核采取結構化面試方式進行量化計分，分值為100分。主要考察考生的專業(yè)能力、分析能力、語言理解與表達能力、應變能力等素質(zhì)。

 

　　面試比例：按照面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)不低于2:1的比例，達不到2:1的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，書面向區(qū)衛(wèi)生計生委請示， 區(qū)衛(wèi)生計生委同意后，方可進入面試。未形成競爭的崗位，考生面試成績需達到60分，方可確定為體檢人選

 

　　(三)體檢

 

　　體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報面試成績從高分到低分依次確定，考核成績出現(xiàn)并列時，則依次按職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者確定。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

 

　　體檢項目、標準參照現(xiàn)行的公務員錄用體檢項目及標準，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

 

　　體檢時間、地點另行通知。

 

　　體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

 

　　(四)考察

 

　　體檢合格的應聘人員由人力資源管理科牽頭，會同相關科室對其個人信息、政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、與崗位匹配性以及是否需要實行崗位任職回避等情況進行考察。

 

　　(五)公示

 

　　考察合格確定的擬聘人員在院內(nèi)公示欄公示，公示時間為5個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試總成績等。

 

　　(六)聘用及待遇

 

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，填寫《渝北區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)臨時工作人員個人情況表》和《渝北區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)臨時工作人員實名制管理信息表》送區(qū)衛(wèi)生計生委人事科審批。

 

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，推薦與重慶空港人力資源管理有限公司簽訂《勞動合同書》，按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行相關工資待遇。

 

　　招聘的人員按規(guī)定實行試用期3個月，試用期包含在勞動合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)科室討論考核合格者，予以正式用工，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消招聘資格。

 

　　招聘人員單方面提出解除人事關系，如在由本院送去上級單位進修、規(guī)培者，按照進修協(xié)議、規(guī)培協(xié)議進行費用賠償后方可退回派遣公司。

 

　　五、紀律與監(jiān)督

 

　　招聘臨時工作人員，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或招聘資格，并按規(guī)定追究有關責任。

 

　　本簡章未盡事宜，由渝北區(qū)人民醫(yī)院人力資源管理科負責解釋。

 

　　人力資源管理科：61800346;監(jiān)察科：61800122。

 

　　附件：渝北區(qū)人民醫(yī)院考核招聘臨時人員崗位一覽表

 

　　重慶市渝北區(qū)人民醫(yī)院

 

　　2018年7月25日