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2018年海南定安縣國有林場招聘公告

來源:定安縣人民政府網(wǎng) 2018-07-12 10:47:29
  2018年定安縣國有林場招聘公告


  根據(jù)《定安縣國有林場轉(zhuǎn)制改革招聘事業(yè)編制人員工作方案》,為妥善解決國有林場改革中人員競爭擇優(yōu)入編問題,計劃招聘3名事業(yè)編制人員,現(xiàn)將具體招聘對象和招聘條件等信息公告如下:


  一、招聘原則


  以科學發(fā)展觀為指導,立足林場轉(zhuǎn)制改革的特殊時期,本著尊重歷史、維護穩(wěn)定、妥善解決國有林場改革中人員競爭擇優(yōu)入編問題的指導思想,堅持公平、公正、公開的原則,采取在一定范圍和限度的招聘措施,實行“筆試+資格評分”相結(jié)合的辦法,堅持注重平時表現(xiàn)、注重工作實績、注重群眾公認,把政治堅定、業(yè)績突出、作風過硬的人員招聘到林場事業(yè)編制人員隊伍中來,為林場改革發(fā)展提供堅強的智力保障。


  二、招聘名額


  招聘金雞嶺林場事業(yè)編制人員3名,其中:管理崗位2人,技術(shù)崗位1人(詳見附件1)。


  三、招聘對象與條件


  (一)招聘對象


  截止2015年4月28日止,經(jīng)核實為金雞嶺林場正式在冊在崗的職工(不含外聘護林員)。


  (二)招聘條件


  1.遵守中華人民共和國法律法規(guī),品行端正,具有良好的職業(yè)道德,熱愛國有林場工作。


  2.服從組織安排,堅守勞動崗位,遵守組織紀律。


  3.截至2018年6月30日,男性未滿55周歲,女性未滿50周歲。


  4.具有正常履行崗位職責的身體條件。


  5.具有初中以上學歷。


  6.未違反國家計劃生育政策。


  7.技術(shù)崗要求具有初級以上職稱。


  (三)有下列情形的人員不得報名參加招聘


  1.因犯罪受到刑事處罰或者犯罪嫌疑尚未查清的。


  2.因犯錯誤正在接受審查或者被處分且處分期未滿的。


  3.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。


  四、招聘辦法


  本次招聘采取“筆試+資格評分”相結(jié)合的辦法進行。其中,筆試和資格評分各占總分分值的50%。


  五、招聘程序


  (一)發(fā)布信息。招聘信息在定安縣人民政府網(wǎng)站、金雞嶺林場網(wǎng)站發(fā)布,并在林場信息公開宣傳欄張貼招聘信息。


  (二)報名。


  1.報名時間:2018年7月23日—25日


  2.報名地點:金雞嶺林場辦公室


  3.聯(lián)系人:陳燕妮 林飛


  4.聯(lián)系電話: 0898—63822855 0898—63831258


  5.考生報名時須提供以下材料:


  采取現(xiàn)場報名的方式,填寫《定安縣國有林場招聘事業(yè)編制人員報名表》(詳見附件2),提供本人身份證、學歷學位證書、職稱證書等有關(guān)證件原件及復印件、近期彩色正面免冠1寸相片3張。每個報名人員只允許選報一個崗位。


  (三)資格審查。縣林業(yè)局對報名人員的資格條件進行初審,報縣人社局復審,資格審核情況在定安縣人民政府、林場網(wǎng)站發(fā)布。


  (四)筆試。筆試采取閉卷方式進行,內(nèi)容以從事林業(yè)工作需要的基礎(chǔ)知識和公共基礎(chǔ)知識為主。(領(lǐng)取準考證和筆試的地點、時間另行通知)


  (五)資格評分。資格評分工作由縣委組織部、縣人社局、縣林業(yè)局負責組織實施,評分事項包括學歷、職稱、獎勵等3項(詳見附件4),總分為100分。其中,學歷占45分、職稱(技能等級)占30分、獎勵占25分。評定計分標準如下(計分截止時間為2016年12月31日止):


  (1)學歷(45分):大學本科計45分,大學專科計39分,中專計33分,高中計27分,初中以下計21分(以最高學歷為主,多學歷不重復計分)。


  (2)職稱(技能等級)(30分):高級職稱(高級技師)計30分、中級職稱(技師)計23分、助理級職稱(高級工)計16分、技術(shù)員級職稱(中級工)計9分。


  (3)獎勵(25分):獲省部級以上勞模的獎勵25分,國家、省部級獎勵(有榮譽證書、表彰決定文件,同一獎項以最高級別獎計分,下同)一次獎勵計10分,廳局級獎勵一次計6分,縣市級獎勵一次計4分,林區(qū)林場級獎勵(僅限2015年12月前所獲獎項)一次計4分,多項獎勵計分上限為25分。


  (六)綜合成績合成。根據(jù)筆試成績和資格評分,按照各占50%的權(quán)重,合成考生的總成績,并按從高到低次序進行綜合成績排名,確定擬聘用人選。若出現(xiàn)綜合成績相同,則以筆試成績高低確定;若筆試成績亦相同,管理崗和技術(shù)崗分別按以下條件確認:


  1.管理崗以學歷評分高低確認,若學歷評分亦相同,則以考生在金雞嶺林場工作年限長短最終確認;


  2.技術(shù)崗以職稱(技能等級)評分高低確認;若職稱(技能等級)評分亦相同,則以學歷評分高低來確認,若學歷評分亦相同,則以考生在金雞嶺林場工作年限長短最終確認。


  (七)考核。根據(jù)綜合成績排名先后,按1:1的比例確定考核人員名單,考核主要了解擬聘用人選的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力等情況。有考核不合格的,按應聘同一崗位人員綜合成績排名從高到低依次遞補。


  (八)體檢。根據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬聘用人員并組織進行體檢,體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。


  擬聘用人員經(jīng)考核或體檢不合格或自愿放棄應聘的,取消其擬聘用人員資格,按考試綜合成績排名順序依次遞補。


  (九)公示。林場擬聘用人員名單經(jīng)縣政府研究確定,名單在縣政府網(wǎng)站、金雞嶺林場網(wǎng)站、金雞嶺林場信息公開欄上公示7個工作日。


  (十)決定聘用。根據(jù)考試、考核、體檢、公示結(jié)果,確定擬聘用人員,報縣政府審批。


  (十一)辦理聘用手續(xù)。縣政府審批同意后,由縣人社局、縣編辦、縣財政局、金雞嶺林場辦理有關(guān)聘用手續(xù)。


  六、紀律和要求


  (一)本次公開招聘由縣人社局具體組織實施。所有參與招聘的工作人員,必須切實增強責任感,嚴守工作紀律和保密紀律,扎實開展各項工作,做到認真、細致、嚴謹,確保招聘工作順利進行。


  (二)招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。必須嚴守工作程序,自覺接受監(jiān)督,做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象,真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。


  (三)回避的情形和要求。凡與招聘單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系的,應主動回避,不得應聘該單位人事、紀檢、財務、審計等崗位,也不得在有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。


  招聘單位負責人員、招聘工作人員與應聘人員有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的,應主動提出回避。


  七、其他事項


  (一)本公告解釋權(quán)屬于定安縣國有林場轉(zhuǎn)制改革招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組。


  附件:1.定安縣國有林場事業(yè)編制人員招聘崗位表


  附件:2.定安縣國有林場招聘事業(yè)編制人員報名表


  附件:3.定安縣國有林場招聘事業(yè)編制人員資格評分表


  定安縣國有林場轉(zhuǎn)制改革招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組辦公室


  2018年7月10日