經(jīng)用人單位申報,管理局批準(zhǔn)，擬面向社會公開招聘社會化用工會計4人，現(xiàn)將招聘方案公告如下：

　　一、招聘崗位

　　1、紅興隆管理局計劃財務(wù)處1人;

　　2、紅興隆管理局熱力公司1人;

　　3、紅興隆管理局城管局1人;

　　4、紅興隆管理局第二高中1人。

　　二、招聘條件

　　1、遵守中華人民共和國憲法、法律;

　　2、35周歲以下(1983年1月1日以后出生);

　　3、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，會計、會計學(xué)、財務(wù)管理專業(yè);

　　4、一年以上會計工作經(jīng)驗;

　　5、身體健康，能夠勝任所報考的工作崗位要求。

　　三、招聘程序和方法

　　招聘采取公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進行。

　　(一) 公開報名

　　應(yīng)聘人員現(xiàn)場填報《紅興隆管理局公開招聘人員報名表》，每名考生只能填報一個志愿。

　　報名時需持以下材料：

　　(1)本人身份證原件及復(fù)印件;

　　(2)畢業(yè)證原件及復(fù)印件;

　　(3)學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;

　　(4)原工作單位出具的工作經(jīng)驗證明;

　　(5)近期一寸免冠照片二張。

　　報名時間：2018年7月2日至7月6日，上午8:00-11:00，下午14:00-17:00。

　　報名地點：紅興隆管理局人社局一樓服務(wù)大廳。

　　聯(lián)系人：徐曉桐，電話：0469-5860400。

　　(二) 資格審查

　　1、現(xiàn)場資格審查時間：7月9日14:00。

　　地點：紅興隆管理局人社局四樓會議室。

　　報考人員應(yīng)按方案要求的時間攜帶本人身份證、畢業(yè)證原件到人社局進行現(xiàn)場資格審查，審查合格后發(fā)放準(zhǔn)考證，請考生按準(zhǔn)考證上的時間、地點和要求參加考試。

　　2、應(yīng)聘同一崗位，招聘人數(shù)與報名人數(shù)原則上不低于1：3，如達不到規(guī)定的報名比例，對急需緊缺的專業(yè)崗位，經(jīng)管理局招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，可降低比例1:2。

　　(三) 筆試

　　筆試時間：7月10日14:00。

　　地點：紅興隆管理局人社局四樓會議室。

　　筆試采取閉卷方式進行，筆試內(nèi)容為會計相關(guān)專業(yè)知識，滿分為100分。

　　(四) 面試

　　面試時間:7月11日8:00。

　　按照所報崗位筆試成績由高到低1：3比例進入面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績100分，60分為合格，面試不及格者取消進入下一輪資格。

　　考試總成績以百分計，其中筆試成績占60%，面試成績占40%。總成績從高到低排列，按照招聘人數(shù)與崗位數(shù)1:1確定擬聘人員。總分相同時，以筆試成績高者進入下一項。

　　(五) 體檢

　　確定的擬聘人員由管理局人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者，取消錄用資格，根據(jù)成績遞補。

　　(六) 考核

　　對體檢合格人員進行考核，考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識水平、工作作風(fēng)、工作實績、自我要求等方面。凡考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，可根據(jù)成績遞補。

　　(七) 聘用

　　擬聘人員名單在紅興隆網(wǎng)公示7個工作日，公示無異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　四、有關(guān)待遇

　　聘用人員實行試用期制度，試用期3個月,試用期間享受招聘單位同類人員相關(guān)待遇，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報管理局人社部門備案。

　　五、相關(guān)要求

　　(一)每位考生限報一個職位。報名時應(yīng)對提交的信息和材料真實性負責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消資格。

　　(二)嚴肅工作紀律，嚴密工作程序。做到信息公開、程序公開、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開，增強招聘工作透明度，接受社會監(jiān)督。

　　(三)招聘工作人員實行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。

　　(四)對在招聘過程中違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同;對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對違反招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　(五)被聘用人員，應(yīng)在接到管理局人社局錄用通知后七天內(nèi)持通知書到用人單位報到，超過期限的，取消聘用資格。

　　農(nóng)墾紅興隆管理局人力資源和社會保障局

　　2017年7月2日