2018年貴州畢節(jié)交通運(yùn)輸局事業(yè)單位招聘方案
一、人才引進(jìn)程序
人才引進(jìn)程序?yàn)椋簣?bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用。
二、報(bào)名及資格審查
1.在貴州大學(xué)（北校區(qū)）招生就業(yè)處中山苑三樓專場招聘會報(bào)名人員，在現(xiàn)場由學(xué)校初審，復(fù)核評審組復(fù)核。
2.通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員，根據(jù)《畢節(jié)市2018年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”職位需求表》對提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、職稱資格證書、就業(yè)推薦表以及相關(guān)材料等進(jìn)行審核，審核通過后報(bào)市人力資源和社會保障局復(fù)核。
3. 畢節(jié)市內(nèi)（含威寧縣）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職三年內(nèi)不納入人才引進(jìn)范圍。
4.資格審查貫穿招考全過程，無論在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合招聘崗位條件的，立即取消應(yīng)聘資格。
三、面試
（一）面試時(shí)間及地點(diǎn)
1.面試時(shí)間：2018年6月30日上午8:30。
2.面試地點(diǎn)：畢節(jié)市交通運(yùn)輸局七樓。
（二）面試對象
貴州大學(xué)（北校區(qū)）招生就業(yè)處中山苑三樓專場招聘會現(xiàn)場審核通過人員及符合《2017年畢節(jié)市人才需求計(jì)劃表》要求的其他報(bào)名人員。
（三）面試測評方式及內(nèi)容
面試由畢節(jié)市交通運(yùn)輸局人才引進(jìn)面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，以“答辯”方法進(jìn)行，屬于專業(yè)面試，考題3個(gè)，每題答題時(shí)間5分鐘，共15分鐘，試題由畢節(jié)市交通運(yùn)輸局人才引進(jìn)面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行采購。
?。ㄋ模┛紙鲈O(shè)置
本次面試設(shè)置面試室1間、候考室1間、候分室1間、考務(wù)辦1間。
?。ㄎ澹┟嬖嚋y評成績評定方法
1.面試成績總分為100分，每位考生面試結(jié)束后，由測評專家根據(jù)其面試情況進(jìn)行綜合評價(jià)，根據(jù)面試評分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立進(jìn)行評判、打分。打分采取百分制計(jì)分，按照去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定考生面試成績。
2.同一崗位從高分到低分排名，按職位數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員名單；若出現(xiàn)面試成績并列情況，加試一題；面試成績低于60分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
?。┟嬖嚋y評成員組成
1.測評專家7名，市面試專家?guī)?名（市人社局1名，市人才辦1名），相關(guān)專業(yè)測評專家5名；
2.巡視員2人，監(jiān)督員3人，對面試全程給予監(jiān)督；
3.計(jì)時(shí)員1人，負(fù)責(zé)面試計(jì)時(shí)；
4.計(jì)分員1人，負(fù)責(zé)面試計(jì)分；
5.工作人員6人，負(fù)責(zé)考生引導(dǎo)。
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考生按規(guī)定的時(shí)間，憑身份證進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管，工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。
（八）面試紀(jì)律要求
1.考生參加面試時(shí)，不得攜帶任何通訊工具，不得穿奇裝異服和佩戴任何標(biāo)志性飾物，在候考室及休息室內(nèi)的考生，不得隨意出入和大聲喧嘩。
2.面試專家、監(jiān)督員和工作人員一旦進(jìn)入考點(diǎn)，必須將通訊工具交統(tǒng)一封存管理。面試封閉期間，要按規(guī)定佩帶工作標(biāo)志牌，不得外出，不得與外界通電話，要堅(jiān)守崗位，不得串崗。
3.在考生答題時(shí)，面試室內(nèi)的所有人員不得走動和交頭接耳或發(fā)出聲響，以免影響考生作答。除場內(nèi)考官、監(jiān)督員和工作人員外，其他人員不得進(jìn)入面試室。
四、體檢
（一）體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行并作出具體結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由考生自理。
（二）因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：
?。ㄒ唬┯蟹缸镉涗浕驀?yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘職位所需資格條件的；
?。ㄈ┛己瞬缓细袢藛T不能列入擬聘用人員；
?。ㄋ模┢渌荒芷赣玫那闆r。
六、公示
對考察合格人員進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
七、聘用
公示無異議及試用期考核合格者，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生需在2018年12月31日前提供畢業(yè)證書和學(xué)位證書。
八、紀(jì)律監(jiān)督
本次面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程?？忌凸ぷ魅藛T要嚴(yán)格遵守“招聘簡章”和有關(guān)規(guī)章制度，若有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照國家、省、市相關(guān)規(guī)定處理。
附件：畢節(jié)市交通運(yùn)輸局“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動”面試人員名單公示.xls
畢節(jié)市交通運(yùn)輸局
2018年6月8日
