2018年安徽阜陽市人民醫院競聘2人公告

來源：阜陽市人民醫院 2018-06-19 08:37:52

　　阜陽市人民醫院護理干事競聘工作實施方案

各科室、病區、分院：

　　為做好我院護理干事競聘工作，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》等規定，結合醫院實際，制定本方案。

　　一、基本原則

　　(一)黨管干部原則;

　　(二)五湖四海、任人唯賢原則;

　　(三)德才兼備、以德為先原則;

　　(四)注重實績、群眾公認原則;

　　(五)民主、公開、競爭、擇優原則;

　　(六)民主集中制原則;

　　(七)依法辦事原則。

　　二、組織領導

　　護理干事競聘工作由院黨委統一領導，成立競聘工作領導小組(附件1)，下設辦公室，具體由人事科組織實施，紀檢監察室全程監督。

　　三、競聘崗位

　　護理干事2名。

　　四、競聘范圍

　　我院符合任職條件的在職在崗護理專業技術人員。

　　五、時間安排

　　競聘工作計劃于2018年6月19日開始。

　　六、選拔條件

　　(一)基本條件

　　1、堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗。

　　2、符合好干部“二十字”的標準和三嚴三實要求，習近平總書記把好干部的標準概括為信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，強調領導干部要做到嚴以修身，嚴以用權，嚴以律己，謀事要實，創業要實，做人要實。

　　3、具有勝任領導工作的道德操守、大局觀念、組織能力、知識水平和專業素養。特別是具有貫徹執行黨的路線方針政策和上級部署要求、融會貫通地推動醫院各項工作開展的能力。

　　4、具有強烈的事業心、責任感，堅持原則，公道正派，敢于擔當，勤勉盡職。

　　5、清正廉潔，求真務實，嚴于律己，以身作則，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監督。

　　(二)資格條件

　　1、年齡：不超過40周歲，即指“1978年1月1日(含)以后出生”。

　　2、職稱：具有中級以上(含)專業技術職稱。

　　3、專業及學歷：要求為護理專業;第一起點學歷為國家統招全日制本科學歷。

　　4、具有正常履行職責的身體條件。

　　5、近三年年度考核等次均為合格以上。

　　七、競聘程序

　　(一)報名和資格審查

　　1、發布公告，公布實施方案。

　　2、報名

　　報名時間:2018年6月19日-6月22日(上午8:00-11:30，下午14:30-17:30)

　　報名地點:人事科

　　符合任職資格條件和崗位要求的人員均可報名參加本次競聘。報名者在規定時間內填寫《阜陽市人民醫院護理干事競聘報名表》(附件2)，并提交競聘崗位資格條件所需證件原件(身份證、學歷/位證書、專業技術職務資格證書、聘任證書、論文及獲獎證書等)，人事科受理報名。

　　3、人事科對報名人員進行資格審查，報分管院領導審定后按姓氏筆畫為序予以公布。

　　競聘崗位按照與報名人數1:2的最低比例掌握。報名人數達不到該比例的，按比例取消競聘崗位。

　　4、有下列情形之一的，資格審查不予通過：三年內受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的;三年內受到停診或待崗處理的;三年內發生重大醫療責任事故和醫療糾紛的;其他原因不宜提拔的。

　　(二)民主測評

　　通過資格審查的報名人員在所在科室對其進行民主測評，參加民主測評的人數須達到應參加人數的80%以上。民主測評結果占總成績30%。

　　(三)競聘演講

　　主要介紹近三年工作亮點、對競爭崗位的工作設想和下一步努力方向。演講要求使用普通話，時間為每人8分鐘以內。

　　主要測試競聘者履職所必備的基本素質和能力，依據競聘者反應表達能力、組織協調能力和舉止儀表等進行量化打分，滿分為100分。評審組由兩部分組成：(1)院級專家評審組;(2)中層干部代表評審組(在醫院中層干部名單中抽取11人)。成績采取去掉一個最高分和一個最低分、加權平均方法計算。其中院領導及專家評審組打分結果占總成績40%，中層干部代表評審組打分結果占總成績30%。

　　評審組中凡與競聘人員有《黨政領導干部選拔任用工作條例》第五十五條中所列親屬關系或其它因素需要回避的，應主動回避并自覺接受監督。

　　(四)確定考察對象

　　1、成績合成：民主測評結果(30%)、競聘演講評分(院級專家評審組40%，中層干部代表評審組30%)加權合成總成績。

　　成績合成后有符合以下條件的，可直接進行加分(總加分不超過5分)：

　　(1)獲獎。五年內獲得市級單項獎加0.5分(累計不多于1分);市級綜合獎排名1-3名分別加1分、0.7分、0.5分(累計不多于2分);省級單項獎加1.5分(累計不多于3分);省級綜合獎排名1-5名分別加2分、1.5分、1.3分、1.1分、0.9分(累計不多于4分)。

　　(2)論文(第一作者或通訊作者，已見刊且能在中國新聞出版總署期刊查詢)。五年內發表市級刊物加0.5分(累計不多于1分)，統計源期刊或省級出版社著作(以萬方數據庫公布為準)加1分(累計不多于2分)，中文核心期刊或國家級出版社著作(以北京大學圖書館公布為準)加1.5分(累計不多于3分)，SCI論文加2分(累計不多于4分)。

　　(3)援藏援外半年以上者加2分。

　　人事科根據總成績排名，按崗位1:1的比例提出考察對象建議人選，在征求紀檢監察室對考察對象的黨風廉政意見后，報院黨委會議研究決定。對崗位出現缺額的，按總成績在同崗位競聘者中從高分到低分依次遞補。

　　2、有下列情形之一的，不得列為考察對象：資格審查不予通過的上述情形;群眾公認度不高的;有跑官、拉票行為的;在競聘過程中有弄虛作假行為的;配偶或子女已移居國(境)外的;其他原因不宜提拔的。

　　3、公布考察對象名單。

　　(五)組織考察

　　人事科會同紀檢監察室對確定的考察對象進行考察。

　　1、成立考察組。選定政治素質好，具有一定考察經驗的人員參加考察工作。考察組成員在干部考察工作中與考察對象有《黨政領導干部選拔任用工作條例》第五十五條中所列親屬關系或其它因素需要回避的，應主動回避并自覺接受監督。

　　2、發布考察預告。公布內容包括考察對象、考察組成員名單和受理舉報電話等。

　　3、考察內容：考察組嚴格按照習近平總書記關于“好干部”的標準和“三嚴三實”的要求，對考察對象進行全面深入的考察。考察內容包括德、能、勤、績、廉情況，突出看品行、看實績、看口碑。

　　4、考察方式方法。考察采取個別談話、查閱干部檔案和工作材料，同考察對象面談等方式進行，必要時進行專項調查、延伸考察。

　　個別談話范圍為分管院領導、部門主要負責人、考察對象所在科室負責人與其他需要談話的人員等。實際參加談話人員必須超過應談人員的80%。

　　5、考察組就考察對象黨風廉政等方面情況聽取紀檢監察室、黨委的意見，查閱個人有關事項報告，必要時可以進行核實。