2018年甘肅引導(dǎo)1萬名普通高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)公告

來源：甘肅省人力資源與社會(huì)保障廳 2018-06-12 13:28:38

　　2018年甘肅省引導(dǎo)1萬名普通高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)公告

　　為支持我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)和中小微企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層和企業(yè)就業(yè)，根據(jù)省政府工作任務(wù)安排，2018年我省繼續(xù)引導(dǎo)1萬名普通高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、目標(biāo)任務(wù)

　　2018年，采取省財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)貼、畢業(yè)生與企業(yè)雙向選擇的方式，全省引導(dǎo)1萬名未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)和市州、縣市區(qū)各類企業(yè)就業(yè)。鼓勵(lì)企業(yè)優(yōu)先招聘城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭、建檔立卡貧困家庭的高校畢業(yè)生就業(yè)。

　　二、招聘范圍和條件

　　尚未就業(yè)的甘肅生源普通高校畢業(yè)生(我省藏區(qū)畢業(yè)生可放寬至普通中專)、省內(nèi)普通高校新疆籍、西藏籍少數(shù)民族未就業(yè)畢業(yè)生，持有《擇業(yè)通知書》或《就業(yè)報(bào)到證》(無具體就業(yè)單位)，按規(guī)定進(jìn)行了報(bào)到注冊(cè)并自愿到企業(yè)就業(yè)。已享受省財(cái)政生活補(bǔ)貼招聘的畢業(yè)生，不再納入此次招聘范圍。

　　三、企業(yè)資格和崗位要求

　　招聘企業(yè)必須符合以下條件：運(yùn)行管理規(guī)范、經(jīng)營狀況良好、企業(yè)規(guī)模較大的市州和縣市區(qū)所屬企業(yè)，能為畢業(yè)生提供與其專業(yè)技能匹配、技術(shù)含量較高、適宜高校畢業(yè)生成長成才和職業(yè)發(fā)展的崗位。與招聘畢業(yè)生依法訂立勞動(dòng)合同(合同期限不少于3年)，能為畢業(yè)生繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、按時(shí)足額發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。我省確定的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)直接納入招聘企業(yè)范圍，部分科技型、創(chuàng)新型以及新興經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和新業(yè)態(tài)的小微企業(yè)也可納入。

　　有以下情形之一的企業(yè)不得納入：

　　1、企業(yè)規(guī)模小、抗風(fēng)險(xiǎn)能力較差的;

　　2、不嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，不依法訂立勞動(dòng)合同，不履行社會(huì)保險(xiǎn)參保義務(wù)的;

　　3、違法經(jīng)營，不按章納稅，有不良誠信記錄的;

　　4、企業(yè)經(jīng)營狀況連續(xù)3年呈負(fù)增長的;

　　5、近3年受到勞動(dòng)監(jiān)察部門查處，有拖欠員工工資情況的;

　　6、經(jīng)營管理松散，近3年被有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)或受到處理，造成不良社會(huì)影響的。

　　四、扶持政策

　　納入招聘范圍的企業(yè)通過市州、縣市區(qū)人社部門統(tǒng)一組織的公開招聘會(huì)與畢業(yè)生雙向選擇，依法訂立勞動(dòng)合同、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，省財(cái)政給予招聘畢業(yè)生每人每月1500元的生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為3年。對(duì)招聘畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的，企業(yè)可按規(guī)定申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　招聘到企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生，由企業(yè)所屬市州或縣市區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)提供人事檔案管理服務(wù)，企業(yè)依照勞動(dòng)合同管理，并盡可能安排畢業(yè)生到管理類、技術(shù)類等重要崗位鍛煉培養(yǎng)。省財(cái)政補(bǔ)貼期間，企業(yè)應(yīng)允許畢業(yè)生按規(guī)定參加公務(wù)員、事業(yè)單位、基層服務(wù)項(xiàng)目、脫產(chǎn)研究生等招錄(聘)考試，企業(yè)工作經(jīng)歷計(jì)算工齡。

　　五、組織招聘

　　(一)征集企業(yè)及崗位

　　符合資格條件的企業(yè)自愿申報(bào)納入畢業(yè)生招聘補(bǔ)貼范圍，申報(bào)時(shí)須提交：組織機(jī)構(gòu)代碼證、工商營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證原件及復(fù)印件，并提供單位情況介紹，明確招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、專業(yè)要求、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容及工資待遇(注明是否含財(cái)政生活補(bǔ)貼)等。縣市區(qū)所屬企業(yè)經(jīng)縣市區(qū)人社部門初審后報(bào)市州人社部門審核，市州所屬企業(yè)報(bào)市州人社部門審核，省屬戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)按屬地原則直接報(bào)企業(yè)所在地市州人社部門確認(rèn)納入。

　　(二)下達(dá)招聘指標(biāo)

　　省人社廳根據(jù)各地上報(bào)的招聘指標(biāo)申請(qǐng)報(bào)告和審核確定的招聘企業(yè)及崗位數(shù)量、質(zhì)量，結(jié)合各地畢業(yè)生人數(shù)、企業(yè)狀況，統(tǒng)籌研究提出招聘指標(biāo)分解方案并及時(shí)下達(dá)各市州。市州在接到下達(dá)的招聘指標(biāo)后，要及時(shí)將指標(biāo)分解到所屬企業(yè)和各縣市區(qū)。指標(biāo)分解時(shí)應(yīng)優(yōu)先保證戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)。對(duì)招聘城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭、建檔立卡貧困家庭高校畢業(yè)生較多的企業(yè)，在指標(biāo)分解時(shí)要給予重點(diǎn)傾斜。對(duì)已招聘畢業(yè)生期滿留用率低的企業(yè)，要根據(jù)留用情況減少招聘指標(biāo)或取消招聘資格。

　　(三)組織雙向?qū)?/p>

　　各市州要提前謀劃，廣泛宣傳動(dòng)員，及時(shí)發(fā)布公告，在具體招聘指標(biāo)確定后，抓緊舉辦引導(dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)專場招聘會(huì)，組織符合條件的畢業(yè)生與企業(yè)開展雙向?qū)印⒓与p向?qū)拥漠厴I(yè)生須提供本人居民身份證、畢業(yè)證、戶口本、《擇業(yè)通知書》或《就業(yè)報(bào)到證》(無具體就業(yè)單位)。各地要想辦法鼓勵(lì)企業(yè)盡可能多提供針對(duì)城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭、建檔立卡貧困家庭高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位，并在招聘對(duì)接時(shí)給予重點(diǎn)推介。符合推介條件的畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)主動(dòng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T登記備案，并按要求提供相關(guān)證明材料。

　　六、安排上崗

　　各市州完成招聘任務(wù)后，要督促企業(yè)按照本方案要求，訂立勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同須存入畢業(yè)生人事檔案并報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T備案)，建立招聘畢業(yè)生日常管理臺(tái)賬(包括畢業(yè)生花名冊(cè)、身份證復(fù)印件、發(fā)放生活補(bǔ)貼的個(gè)人銀行卡復(fù)印件、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證等)，認(rèn)真做好畢業(yè)生崗前培訓(xùn)和安排上崗等工作。9月份，企業(yè)要對(duì)已招聘的畢業(yè)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)并安排上崗，省財(cái)政撥付生活補(bǔ)貼。

　　七、資金撥付和申報(bào)

　　招聘工作完成后，省財(cái)政根據(jù)下達(dá)各市州的招聘指標(biāo)數(shù)，將省財(cái)政生活補(bǔ)貼資金下?lián)苤潦兄荨⒖h市區(qū)財(cái)政。由招聘企業(yè)按月向當(dāng)?shù)厝松绮块T申報(bào)生活補(bǔ)貼，申報(bào)生活補(bǔ)貼須提交：企業(yè)發(fā)放工資報(bào)酬記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證、招聘畢業(yè)生日常考勤臺(tái)賬等，并接受人社部門隨機(jī)抽查。當(dāng)?shù)厝松绮块T對(duì)申報(bào)資料認(rèn)真審核后，報(bào)當(dāng)?shù)刎?cái)政部門將招聘畢業(yè)生的生活補(bǔ)貼直接發(fā)放至個(gè)人銀行賬戶，不得通過企業(yè)發(fā)放。

　　八、考核管理

　　各市州要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)招聘畢業(yè)生的考核監(jiān)管，進(jìn)一步健全考核管理機(jī)制，完善考核管理辦法。招聘畢業(yè)生考核實(shí)行每日考勤、月度匯總、半年或年度考核相結(jié)合的方式，具體考核內(nèi)容和考核辦法可根據(jù)企業(yè)績效管理實(shí)際和當(dāng)?shù)厝松绮块T資金補(bǔ)貼的審核要求確定。招聘畢業(yè)生與企業(yè)雙方因各種原因發(fā)生變更、解除或終止勞動(dòng)合同的情形，招聘企業(yè)應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)厝松绮块T報(bào)告。人社部門根據(jù)不同情形進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，并對(duì)畢業(yè)生人事檔案信息進(jìn)行記載完善。對(duì)解除、終止勞動(dòng)合同等情形，應(yīng)及時(shí)報(bào)告財(cái)政部門停發(fā)生活補(bǔ)貼。補(bǔ)貼期滿考核合格的畢業(yè)生，企業(yè)要積極吸納留用，未留用或不愿意留用的畢業(yè)生選擇自主擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

　　九、工作要求

　　各地各有關(guān)部門要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作職責(zé)，完善工作機(jī)制，積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)。人社部門要切實(shí)發(fā)揮好牽頭責(zé)任，科學(xué)統(tǒng)籌謀劃，精心組織實(shí)施，嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)和工作要求推進(jìn)任務(wù)落實(shí)。財(cái)政部門要加強(qiáng)對(duì)補(bǔ)貼資金的監(jiān)管，堅(jiān)持專款專用，嚴(yán)禁截留、擠占和挪用。各地人社、財(cái)政部門要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)企業(yè)日常考核工作的監(jiān)督，加大隨機(jī)抽查頻次，設(shè)立舉報(bào)投訴電話，嚴(yán)防虛報(bào)、冒領(lǐng)、套取補(bǔ)貼資金等行為。

　　各地要加強(qiáng)宣傳輿論引導(dǎo)，為廣大畢業(yè)生準(zhǔn)確解讀政策，合理引導(dǎo)就業(yè)預(yù)期，樹立市場擇業(yè)導(dǎo)向和依法維權(quán)意識(shí)。要督促企業(yè)積極履行法定義務(wù)，及時(shí)與招聘畢業(yè)生訂立勞動(dòng)合同，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)發(fā)放工資報(bào)酬，加強(qiáng)人員日常考核管理，依法處理矛盾糾紛，自覺接收勞動(dòng)監(jiān)察部門監(jiān)督檢查。

　　特此公告。

　　各市州人社部門咨詢電話：

　　蘭州市：0931--8487079

　　蘭州新區(qū)：0931--8259387

　　天水市：0938--8318355

　　嘉峪關(guān)市：0937--6789790

　　武威市：0935--2234073

　　金昌市：0935--8332933

　　酒泉市：0937--2669883

　　張掖市：0936--8360233

　　慶陽市：0934--8360937

　　平?jīng)鍪校?933--8228465