為深入貫徹省委、省政府《關于分類推進事業單位改革的實施意見》(皖發〔2013〕14號)及《安徽省人民政府辦公廳關于鞏固完善縣級公立醫院綜合改革的意見》(皖政辦〔2014〕6號)精神，充分落實縣級公立醫院用人自主權，使人才引進工作更加科學化、規范化、制度化，參照《阜陽市第六人民醫院引進醫療人才工作實施細則》(州醫管委〔2015〕1號)制定此方案。

　　一、組織領導

　　人才引進工作在區醫管委的領導下開展工作，成立人才引進工作領導小組，區醫管委是阜陽市第六人民醫院醫療人才引進工作的協調管理部門，區衛計委、區人社局、區編辦、區財政局負責人才引進工作具體事項的辦理落實，阜陽市第六人民醫院協助配合有關工作。

　　二、引進人才的原則

　　1、堅持公開、公平、公正、擇優的原則;

　　2、堅持專業、學歷、職稱、年齡最佳結構的原則;

　　3、堅持引進人才的物質保障、工作保障與貢獻相結合的原則;

　　4、堅持德才兼備、學歷、職稱與實際工作能力同等要求的原則;

　　5、堅持制度化、規范化、科學化管理的原則。

　　三、引進人才的崗位及條件

　　具體招聘和引進計劃詳見“阜陽市第六人民醫院2018年引進專業技術人才計劃”(附件)。引進專業技術人才包含引進學科帶頭人及引進專業技術骨干。

　　(一)引進學科帶頭人需具備的條件

　　1、第一學歷為本科及以上，具有副高及以上專業技術職務，有二級甲等及以上醫院連續5年以上工作經歷;

　　2、具有較強的臨床實踐動手能力，能指導本學科的創新和發展，在本學科學術和技術領域范圍內有一定聲譽;

　　3、德才兼備，有一定的組織協調能力，擔任市級醫學會各專業委員會委員及以上學術職務;

　　4、年齡在50周歲以下。

　　(二)引進專業技術骨干需具備下列條件之一

　　1、具有中級專業技術職務，年齡在40周歲以下，原單位必須為二級醫院，并連續在此單位工作2年以上。有三甲醫院工作經歷年齡可適當放寬;

　　2、具有副高專業技術職務，年齡在50周歲以下，有二級醫院連續2年以上工作經歷。有三甲醫院工作經歷年齡可適當放寬;

　　3、具有正高專業技術職務，年齡在55周歲以下，有二級醫院連續2年以上工作經歷。

　　四、引進人才程序和入院考核辦法

　　根據《阜陽市第六人民醫院引進醫療人才工作實施細則》(州醫管委〔2015〕1號)(后簡稱《實施細則》)規定，人才引進工作實行隨時申請，隨時考核的辦法。由相關網站發布“阜陽市第六人民醫院2018年引進醫療人才實施方案”公告。

　　(一)個人申報

　　應聘者向醫院人事部門提交反映本人學術水平的證書復印件和相關材料，并填寫《阜陽市第六人民醫院引進醫療人才應聘登記表》。

　　(二)業務技術考核評價

　　醫院組織相關專業專家對應聘者的技術水平和業務能力進行初步審查，技術考核內容由醫院根據應聘崗位需要和考核內容遴選相應的病例進行考核。醫療類專業考核內容： 臨床病歷書寫、臨床技能操作、科內教學講課等。

　　(三)綜合評價

　　根據應聘者提供的材料和醫院組織專家對引進人選進行的技術考核意見，依據本方案規定的人才引進范圍、引進資格條件、工作經歷和業務能力等進行綜合評議。必要時可聘請院外專家評審或進行綜合考察、評價。

　　(四)引進決定

　　根據技術考核及綜合評價情況，阜陽市第六人民醫院提出引進人才推薦名單和意見，提交區醫管會人才引進領導小組研究決定,就是否引進、引進的類別、應該享受的待遇，以及其他相關事宜做出決定。

　　(五)特別程序

　　對高級職稱和學科帶頭人等省內、市內知名專家的引進，可不經過學術能力評價程序，直接提交人才引進領導小組作出決定。對個別急需引進的人員，也可視情況啟動特別程序。

　　(六)考察體檢

　　人才引進領導小組決定的擬引進人員，在區人社局、區衛計委指導下，由阜陽第六人民醫院統一組織考察和體檢工作。考察主要考核擬聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績以及遵守國家法律法規等情況。

　　體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉》及事業單位招聘相關規定執行。

　　五、簽約聘用

　　(一)對體檢、考察合格者，在相關網站上公示一周。公示無異議后，簽訂《阜陽市第六人民醫院引進人才聘用合同》，試用期為6個月。

　　(二)引進人才試用期結束需進行試用期滿考核，醫院人事科制定當年引進人才試用期考核實施方案，并成立引進人才試用期考核領導小組， 考核小組組長由院長擔任，副組長由分管人事的副院長擔任，成員由引進人才所在黨支部、人事科、醫務科、科教科、監察效能辦等科室人員組成。

　　(三)人事科每年5月和11月統計引進人才試用期考核合格人員名單，經區醫院辦公會議研究后，報區衛計委、區人社局辦理相關手續并申請批準發放引進費用(具體詳見引進待遇)。對試用期考核不合格人員，按照《聘用合同》規定，辦理解聘手續。

　　六、引進待遇

　　引進人才試用期考核合格，上報主管部門批準后根據周期考核結果，分次發放以下待遇：

　　1、正高專業技術職務、學科帶頭人或博士學歷，給予安家費30萬元。進醫院后的前3年內每月給予住房、生活補貼3000元。

　　2、副高專業技術職務，給予安家費20萬元，進醫院后的前3年內每月給予住房、生活補貼2000元。

　　3、引進三甲醫院具有中級專業技術職務，給予安家費15萬元，進醫院后3年內每月給予住房、生活補貼2000元。

　　4、引進碩士研究生，給予安家費8萬元，進醫院后2年內每月給予住房、生活補貼1000元。

　　5、引進二甲醫院及具有中級專業技術職務，給予安家費3萬元，進醫院后2年內每月給予住房、生活補貼500元。

　　6、引進人才家屬安置存在困難，可根據情況酌情協助解決。

　　7、引進人才待遇所需資金由區財政予以保障。

　　七、引進人才年度述職及周期考核

　　1、引進的人才每年應向醫院做一次述職報告，對工作進行總結，并提出下一階段的工作發展規劃。

　　2、引進的人才每1年為一個考核周期，對引進人才的臨床能力、科研能力、教學水平和在學科建設中發揮的作用進行綜合考核。

　　3、引進人才一個周期考核不合格者，須退回生活補貼;兩個考核周期均不合格者，退回安家費，并解除聘任合同。

　　八、監督機制

　　人才引進工作嚴格執行民主、公開、競爭、擇優的原則，阜陽市第六人民醫院在區人社局、區衛計委和區編辦指導下開展引進工作，引進文件報相關部門備案，引進過程接受社會及有關部門的監督。

　　其他引進人才未盡條款，參照《阜陽市第六人民醫院引進醫療人才工作實施細則》(州醫管委〔2015〕1號)。

 

附： 阜陽市第六人民醫院2018年引進人才計劃
科室	人才引進（醫療）
	小計	學科帶頭人	高級	中級	研究生
婦產科	2		1	1（男）
兒外科	3		1	2
甲狀腺乳腺血管外科	2			2
耳鼻喉科	1	1
小兒骨科	2	1			1
普兒科	2	1	1
消化內科	1				1
呼吸內科	1			1
腎內科	2			2
血液腫瘤科	1			1
病理科	1		1
神經內科	1			1
中醫科	1				1
疼痛科	1			1
骨科	1		1
超聲科	2			2
急診急救	1		1
眼科	1		1
放射科	3	1		1	1
合計：	29