2018年湖北武漢市東西湖區行政審批局招聘公告
來源：武漢市東西湖區人民政府
2018-06-05 10:56:55
2018年武漢市東西湖區行政審批局招聘6名購買服務用工人員公告
因工作需要，經區行政審批局黨組會議研究，擬面向社會公開招聘購買服務用工人員 6 名。根據《區委辦公室、區政府辦公室印發〈關于規范行政事業單位購買服務用工管理的意見〉的通知》（東辦文〔2016〕20 號）以及區人社局、區編辦、區財政局《關于進一步規范購買服務用工公開招聘工作的通知》（東人社〔2018〕10）文件精神，為嚴把人員入口關，體現“公開、平等、競爭、擇優”原則，現制定如下招聘實施方案。
一、招聘崗位及人數
1、網絡信息服務工作輔助人員 1 名；
2、涉外窗口經辦服務人員 1 名；
3、公共資源交易經辦服務人員 1 名；
4、其它窗口經辦服務人員 3 名。
二、報名資格條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、政治思想素質好，遵紀守法，品行端正；
3、具有大專（或本科）以上學歷；
4、年齡在 35 周歲以下（1982 年 6 月 1 日以后出生）；
5、具備崗位職責所需的專業知識或技能；
6、身體健康。
（二）具體資格條件
| 代碼 | 招聘崗位 | 招聘計劃（人） | 學歷、專業要求 | 其它要求 |
| A | 網絡信息服務工作輔助人員 | 1 |
大專以上， 計算機類專業 | 能夠熟練使用OFFICE 辦公軟件具備一定的文檔處理和公文處理能力，1 年以上工作經歷 |
| B | 涉外窗口經辦服務人員 | 1 |
大專以上， 英語或文秘專業， 或新聞傳播學類 專業 |
英語四級及以上 |
| C | 公共資源交易輔助工作人員 | 1 |
大專以上， 財務會計類、管理科學與工程類、土 木類專業 |
|
| D | 收費窗口經辦服務人員 | 1 |
大專以上， 財務會計類或 金融學類專業 |
有會計證 |
| E | 收件窗口經辦服務人員 | 1 | 全日制本科， 建筑類專業 |
|
| F | 收件窗口經辦服務人員 | 1 |
大專以上， 經濟學類專業或行政管理專業 |
（三）有下列情況之一的人員，不得應聘
1、受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；
2、正在接受紀律審查、司法調查或者審計的；
3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員；
4、現役軍人、非 2018 年應屆畢業的在校學生；
5、未能與原單位解除勞動（聘用）合同的；
6、法律、法規規定可不受理應聘的人員。
三、招聘程序
招聘工作由東西湖區行政審批局委托武漢市晟捷人力資源開發有限公司組織實施，具體招聘程序如下：（一）發布招聘公告。由武漢市晟捷人力資源開發有限公司在“東西湖區人民政府”（www.dxh.gov.cn）、“東西湖區人力資源和社會保障服務網”（rsj.dxh.gov.cn）發布招聘公告。
（二）受理報名和資格審查。
1、報名時間：2018 年 6 月 5 日---9 日
2、報名地點：武漢市晟捷人力資源開發有限公司（東西湖區三店海景北區 502-5，三店海景北區郵政儲蓄銀行馬路正對面）
3、咨詢電話：83085200 83083868
4、應聘人員報名時需提交以下資料：身份證原件及復印件、戶口本原件及復印件、畢業證原件及復印件(需提供學信網查詢教育部學歷證書電子注冊備案表）以及崗位條件所需的相關證書的原件和復印件；近期免冠一寸彩色照片 4 張。應聘者本人應如實填寫報名登記表格，并對所填寫內容及提交資料的真實性、準確性、有效性負責。
5、資格審查。由武漢市晟捷人力資源開發有限公司對報名人員進行資格審查，用工單位對報名資格予以復核，資格審查合格者通知參加筆試。
6、同一崗位招聘人數與報名人數的比例，原則上不低于1:3。
（三）筆試
1、筆試采用考用一致原則，筆試內容包括公共基礎知識、時事政治、法律知識以及與招聘崗位相關知識等。
2、應聘人員須攜帶本人身份證和筆試準考證，在規定時間到指定考場參加筆試，遲到半小時后不得進入考場。
3、考場由武漢市晟捷人力資源開發有限公司負責安排， 保證考試題本的安全與保密，確保程序嚴謹、組織有序、監考規范、閱卷評分客觀公正。
（四）面試
1、筆試成績公布后，根據筆試成績的高低，按照同一崗位招聘人數與入圍面試人數 1:3 的比例一次確定面試人員。如筆試成績有并列的，依次取足；如入圍面試最后一名有并列的， 同時進入面試。由第三方人力資源服務機構在網上公布或電話方式通知面試人員，如出現面試人員缺考將視同自動放棄。
2、面試采取結構化面試，主要考核應聘人員的綜合素質、語言表達能力、分析問題能力、實踐能力、心理素質等。
3、面試考官由 7 人組成，由用工單位及具有考官資格的人員組成。 如有需回避情形應主動回避，主考官原則上從考官組推薦確定。
4、面試評分：去掉一個最高分和一個最低分，取 5 個有效分的平均分；
5、面試考場設立考官席、考生席、計時席、計分席、核分席、監督席。面試考場與候考室、候分室分開設置。面試成績須經監督人員簽名確認。
（五）綜合成績計算
按筆試與面試 4：6 的權重計入綜合成績。即筆試成績×40%+面試成績×60%=綜合成績。成績均保留兩位小數。
（六）體檢
1、考試結束后，依據應聘人員考試綜合成績由高到低順序，按照計劃聘用人數 1：1 的比例確定參加體檢人員。如綜合成績相同，按筆試成績高低排序；如綜合成績和筆試成績均相同的，加試筆試確定。
2、體檢委托相關醫院參照《公務員體檢通用標準》規定項目，體檢費用由應聘人員承擔。
（七）公示
按照招聘崗位的應聘人員綜合成績排名順序，體檢合格者按 1:1 的比例確定擬聘人員，并予以公示，公示期不少于 5 個工作日。如在指定報到上崗時間，個人放棄或不服從組織安排未報到上崗，出現的崗位空缺，依據綜合成績高低依次遞補。對體檢不合格或公示中反映有影響聘用問題經查實的，取消擬聘資格，依據綜合成績高低、體檢合格后依次遞補；公示無異議的，辦理有關聘用手續。
（八）辦理聘用手續
東西湖區行政審批局按照有關規定為聘用人員辦理購買 服務用工崗位認定手續。聘用人員實行人力資源代理服務，并按東辦文[2016]20 號文件規定與第三方人力資源公司簽訂勞動合同，其工資福利待遇按區購買服務用工相關文件規定執 行。新聘人員試用期 2 個月，包括在勞動合同期限內。試用期內不合格的，可依法解除勞動合同。試用期因考核不合格解除勞動合同后出現的空缺，可在該崗位入圍面試人員中按綜合成績依次遞補。
四、組織領導與紀律要求
成立招聘工作領導小組，由單位主要領導任組長，分管組織人事的領導任副組長，成員由辦公室相關人員組成，負責招聘工作的具體協調。
招聘工作接受用工單位紀檢（監察）部門全程監督，并主動接受社會監督。對招聘過程中的有關投訴或反映，由本單位紀檢監察部門調查核實后及時處理。招聘程序不規范、影響公正的，視為無效。應聘人員有違紀違規行為的，取消其考試及聘用資格；招聘組織實施過程中工作人員有違紀違規行為的，依照有關規定追究相關人員的責任。
東西湖區行政審批局
武漢市晟捷人力資源開發有限公司
2018年6月4日
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