2018年湖南邵陽(yáng)新邵縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘公告

來(lái)源：新邵縣人民政府 2018-05-31 10:34:25

　　2018年公開(kāi)招聘新邵縣編外工作人員公告

　　因工作需要，本公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，派遣到新邵縣部分縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位從事技術(shù)性、服務(wù)性、輔助性工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　本公司計(jì)劃招聘工作人員30名，具體見(jiàn)《2018年公開(kāi)招聘工作人員崗位條件表》。

　　二、人員性質(zhì)及待遇

　　（一）人員性質(zhì)：依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，招聘人員與本勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣制，辦理勞務(wù)派遣手續(xù)，派遣到新邵縣部分縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，不屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘人員，不占機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制。

　　（二）人員待遇：

　　1、合同期間工資待遇為：全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生每人3300元/月，全日制大專(zhuān)畢業(yè)生每人2800元/月。繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療和生育等社會(huì)保險(xiǎn)（其中：?jiǎn)挝回?fù)擔(dān)部分由本公司繳納，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由本公司每月從工資待遇中代扣代繳）。

　　2、績(jī)效獎(jiǎng)：年底根據(jù)工作考核情況適當(dāng)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)，考核等次在合格以下（不含合格等次）的不予發(fā)放。

　　3、符合新邵縣人才引進(jìn)條件的全日制碩士研究生、“985”工程、“211”工程重點(diǎn)高校全日制本科一級(jí)學(xué)院畢業(yè)生，在新邵工作每滿一年，可按年度申報(bào)人才補(bǔ)貼，經(jīng)派遣單位推薦，相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，分別給予每人每年2萬(wàn)元、1.5萬(wàn)元、1萬(wàn)元人才補(bǔ)貼。

　　4、在派遣單位工作滿一年，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可參加新邵縣事業(yè)單位工作人員定向招聘。

　　三、招聘條件

　　1、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

　　2、身體健康，能適應(yīng)派遣崗位工作；

　　3、2018年應(yīng)屆畢業(yè)生或往屆畢業(yè)生；

　　4、報(bào)考崗位A至崗位E的第一學(xué)歷需為國(guó)家承認(rèn)的全日制本科及以上學(xué)歷；報(bào)考崗位F和崗位G的第一學(xué)歷需為國(guó)家承認(rèn)的全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　5、年齡原則上在30歲周歲以下（1988年1月1日后出生），全日制碩士研究生可放寬至35周歲以下（1983年1月1日及以后出生）；

　　6、具備崗位要求的其他條件，具體見(jiàn)《2018年公開(kāi)招聘工作人員崗位條件表》。

　　下列人員不得報(bào)名：

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被辭退或開(kāi)除公職、開(kāi)除學(xué)籍的人員；

　　2、在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員；

　　3、現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編（含試用期內(nèi)）人員；

　　4、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未做出結(jié)論的人員;

　　5、有違規(guī)違紀(jì)、失信被執(zhí)行等不良行為記錄的人員。

　　四、報(bào)名、考試與聘用

　　（一）報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：6月4日~ 6月15日，逾期不再受理。

　　2、報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考對(duì)象將下列資料以電子文檔形式打包(文件名為：姓名+報(bào)考崗位)發(fā)送至電子郵箱xsrcb3608701@163.com：

　　（1）《2018年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表》電子檔（含近期免冠2寸正面電子照片）；

　　（2）有效期內(nèi)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告電子檔(往屆畢業(yè)生提供學(xué)信網(wǎng)帶二維碼的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告)等資料。

　　3、開(kāi)考比例。每人只允許報(bào)考一個(gè)崗位。同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)比例原則上不低于1:2方可開(kāi)考，未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，需經(jīng)委托單位主管部門(mén)研究確定是否開(kāi)考或?qū)嵭锌鐛徫徽{(diào)劑。

　　(二)筆試

　　1、領(lǐng)取準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員于6月下旬到本公司領(lǐng)取準(zhǔn)考證，具體時(shí)間以電話通知為準(zhǔn)。

　　2、筆試內(nèi)容。公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)試、寫(xiě)作等，滿分100分，考試時(shí)間共計(jì)3小時(shí)。

　　3、筆試時(shí)間。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。考生參加筆試時(shí)必須攜帶本人有效二代居民身份證（或臨時(shí)居民身份證）和準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加考試。

　　4、公布筆試成績(jī)。閱卷工作結(jié)束后，在新邵政府網(wǎng)公布考生筆試成績(jī)。

　　（三）資格審查

　　1、審查時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　2、審查對(duì)象：按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1.5的比例，從高分到低分確定資格審查對(duì)象。

　　3、審查內(nèi)容：報(bào)考人員需提供以下材料：

　　（1）本人有效二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（2018年應(yīng)屆畢業(yè)生執(zhí)學(xué)校就業(yè)部門(mén)蓋章的就業(yè)推薦表）原件及以上證件的A4復(fù)印件；

　　（2）有效期內(nèi)的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告紙質(zhì)檔(在學(xué)信網(wǎng)上打印帶二維碼的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生打印學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告)；

　　（3）本人簽字的《2018年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表》紙質(zhì)檔。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)；凡因所提交材料不準(zhǔn)確、不完整而影響考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)；填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的報(bào)名人員，給予取消聘用處理。

　　4、資格審查對(duì)象遞補(bǔ)。資格審查中發(fā)現(xiàn)有不符合應(yīng)聘條件的人員為資格審查不合格，立即取消其考試資格。未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。資格審查不合格或放棄審查資格的，在報(bào)考同一崗位的人員中，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　（四）面試

　　1、面試人選確定。資格審查結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)劃定合格分?jǐn)?shù)線，從高分到低分排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1.5的比例確定參加面試人選。如最后一名面試入圍人員筆試成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試。如招聘崗位計(jì)劃數(shù)與參加該崗位面試人數(shù)的比例達(dá)不到1:1.5，經(jīng)委托單位主管部門(mén)研究，實(shí)行跨崗位調(diào)劑或確定該崗位面試人選。

　　2、面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。

　　3、面試時(shí)間地點(diǎn):另行通知。

　　（五）考試總成績(jī)的計(jì)算

　　考試總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%確定。即：總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，相關(guān)成績(jī)?cè)谛律壅W(wǎng)公布。

　　（六）體檢

　　面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位和應(yīng)聘人員的總成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，采取依次按筆試成績(jī)高、全日制學(xué)歷高、有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先的辦法確定。體檢不合格的，取消擬聘人選資格。報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員是否依次遞補(bǔ)，由委托單位主管部門(mén)研究決定。

　　體檢參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。

　　（七）考察

　　體檢合格的進(jìn)入考察。主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。考察不合適的，取消擬聘人選資格。報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員是否依次遞補(bǔ)，由委托單位主管部門(mén)研究決定。

　　（八）公示

　　1、根據(jù)應(yīng)聘人員的體檢及考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在新邵政府網(wǎng)進(jìn)行公示5個(gè)工作日。

　　2、公示結(jié)束后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

　　（九）聘用

　　1、被聘用人員與本公司簽訂勞動(dòng)合同，辦理用工手續(xù)。試用期兩個(gè)月，試用期不合格的，取消聘用資格。

　　2、被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。

　　五、紀(jì)律和監(jiān)督

　　1、為強(qiáng)化應(yīng)聘人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次公開(kāi)招聘工作公平、公正進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員建立考試誠(chéng)信檔案。

　　2、對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

　　3、本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　4、本次公開(kāi)招聘公告中未盡事宜由本公司負(fù)責(zé)解釋。

　　公司地址：邵陽(yáng)市敏州西路125號(hào)