根據《岳陽市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(岳人社發[2013]124號)文件精神， 2018年岳陽市云溪區事業單位面向社會公開招聘65名工作人員，其中教育系統53人，衛生系統12人。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　1.公開、平等、競爭、擇優原則。

　　2.考試與考核相結合的原則。

　　二、招聘條件

　　應聘人員應具備以下基本條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　(三)具備良好的品行和職業道德;

　　(四)報考崗位其它條件具體見《2018年岳陽市云溪區事業單位公開招聘工作人員崗位表》。

　　三、招聘計劃和崗位

　　我區將面向社會公開招聘工作人員65名。招聘具體崗位及崗位要求附后，詳情請查詢岳陽市人力資源和社會保障局網站和岳陽市云溪區政府門戶網(www.yunxiqu.gov.cn)。

　　(一)報名時間和地點

　　報名時間：2018年6月9日-6月12日(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)，共4天。

　　報名地點：設云溪區人力資源和社會保障局一樓大廳。

　　(二)報名辦法

　　1、現場報名，每人限報一個單位的一個崗位。

　　2、教師崗位：①本人身份證、②畢業證(暫未領到畢業證的2018年應屆畢業生提供教育部學籍在線驗證報告和《畢業生就業推薦表》)、③教育部學歷證書電子注冊備案表、④教師資格證、⑤普通話等級證及招聘崗位所要求的相關有效證件原件、復印件和一寸近期免冠照片3張。籃球、足球崗位需提供蓋有學校公章的大學期間所有考試(含籃球、足球)成績冊原件和復印件。

　　3、醫護崗位： ①本人身份證、學歷證及執業資格證原件和復印件(護理專業尚未取得資格證，可憑已參加資格證考試并成績合格的成績單);②提供帶二維驗證碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》1份，供學信網上查詢;③2018年應屆畢業生提供教育部學籍在線驗證報告和《畢業生就業推薦表》;④報考人員須提供近期免冠同底1寸彩色照片3張。

　　4、報名應聘人員現場填寫《云溪區事業單位公開招聘工作人員報名表》，經區紀委、區人社局、區教體局和區衛計局現場資格審查合格后，按照湘價費[2011]145號文件每人繳納考試費125元。

　　4.筆試(現場技能測試)時間以準考證為準。本人憑有效身份證到云溪區人力資源和社會保障局一樓大廳領取準考證。領取準考證時間為7月6日上午8：00-12：00。筆試(現場技能測試)地點為岳陽市云溪區第一中學。

　　(三)報名要求

　　應聘人員只能選擇一個崗位報名。報名時，應聘人員要仔細閱讀本公告及相關職位的資格條件，誠信報考，如實填寫個人信息，確保材料真實性和來源合法性。對違反誠信報考規定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，納入誠信體系，并視情節輕重給予相應處理。

　　五、招聘考試

　　教師崗位考試采取筆試和試教相結合的方式進行。報考籃球、足球崗位的不筆試，考試內容為現場技能測試(現場技能測試形式、測試內容、測試時量根據考生人數由評委現場確定)。醫護崗位考試采取場地專業知識問答和現場技能操作測試方式相結合進行。

　　考試所有成績均按四舍五入精確到小數點后兩位。

　　(一)開考比例

　　報名人數與招聘人數原則上必須達到3：1的比例方可開考。對達不到比例的緊缺崗位，由用人單位主管部門提出申請，經區事業單位公開招聘領導小組同意，并報市人社局核準后方可適當降低開考比例開考，并向社會公布。

　　(二)考試方式

　　教師崗位：

　　1.筆試實行百分制，采取閉卷方式，筆試結束后7個工作日內公布筆試成績。

　　2.筆試內容為公共基礎知識和專業基礎知識，考試時量150分鐘。其中公共知識內容為崗位綜合素質(主要指崗位技能，包括文字綜合、教育管理、課堂組織、案例分析等方面)測試。公共基礎知識和專業基礎知識各100分，合為一份試卷。考生筆試最后成績按公共基礎知識成績的40%、專業基礎知識成績的60%折合計算。

　　3.筆試結束后，根據招聘公告規定的擬聘人數，按筆試(籃球、足球崗位現場技能測試)成績從高到低以2：1的比例確定試教人員名單。筆試(現場技能測試)成績相同者，試教入圍的機會均等。

　　4. 設立面試最低合格分數線。面試最低合格分數線僅適用面試實際參考人數沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分數線按同一場次同一組評委實際參加面試人員的平均分計算。如確屬緊缺學科崗位的急需人才，經申報批準，其面試最低合格分數線不得低于平均分數的80%。

　　5. 試教時量共28分鐘，其中備課時間20分鐘，試教時間8分鐘;試教方式為應聘者對申報崗位課程中的某節課內容公開試教(同崗位學科試教內容相同);申報籃球、足球、幼兒教師崗位試教時量不變，試教過程中要有與試教內容相應的崗位技能展示。

　　6.考生試教成績由評委當場亮分并當場統計、復核后在“試教成績公示欄”進行公布。

　　7.綜合成績計算與公示：

　　考試綜合成績=筆試成績×40%+試教成績×60%;

　　籃球、足球崗位綜合成績=現場技能測試成績×40%+試教成績×60%。

　　醫護崗位：

　　1.臨床醫生、護理人員均采取現場專業知識問答和基本技能操作測試相結合的形式進行。

　　2、總分100分。測試考生設立考試最低合格分數線，測試最低合格分數線僅適用于測試實際參考人數未形成競爭的崗位，按同一場次同一組評委實際參加測試人員的平均分數的80%計算，測試的成績未達到測試最低合格分數線的，不能進入考核環節。

　　3.考生現場專業知識問答和現場技能測試成績由評委當場亮分并當場統計、復核后在“成績公示欄”進行公布。

　　(三)成績公示

　　考試綜合成績分應聘崗位在云溪區政府門戶網站公示。公示期為7個工作日。

　　(四)同分優先處理辦法

　　教師崗位招聘考試綜合成績相同的，以筆試成績較高者優先;筆試成績相同的，以專業基礎知識成績較高者優先;再相同的，以學歷層次較高者優先;如再相同，以專業技術職稱較高者優先。

　　籃球、足球崗位招聘考試綜合成績相同的，以崗位技能測試成績較高者優先;崗位技能測試成績相同的，由評委當場另設技能項目進行測試，成績較高者優先。

　　醫護崗位考試成績相同的，以專業技術職稱高者優先，如再相同，以學歷高者優先，如再相同，以從事同類工作經歷較長者優先。

　　六、體檢考核

　　區人社局會同區教體局、區衛計局按照規定的程序和標準，依據考試綜合成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。體檢在縣級以上有體檢資質的綜合醫院進行。考核內容包括思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的專業素質、業務能力等情況。

　　七、聘用管理

　　區教體局、區衛計按照考試、體檢、考核結果擇優提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交區人社局進行資格復審，審查合格的擬聘人員名單在區政府門戶網站上進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示期間，對擬聘人員有異議的，由招聘單位及主管部門調查核實，提出處理意見報區事業單位公開招聘領導小組審定。

　　同專業多崗位的擬聘人員集中選擇用人單位。選擇用人單位時，同專業多崗位的擬聘人員按綜合成績排名順序從高到低依次進行。選擇過程全程公開，選擇結果現場公示。時間、地點另行通知。

　　聘用人員按規定實行試用期制，試用期一年，試用期滿經考核合格后予以正式聘用，試用期考核不合格的延遲一年轉正，如考核仍不合格的解除聘用，并報人社部門備案。事業單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限3年。試用期包含在聘用合同期限內，確立聘用關系并辦理人事代理手續，實行崗位管理，享受國家政策規定的有關待遇。

　　八、遞補規定

　　1、教師崗位因應聘人員放棄試教前的資格復核或資格復核不合格而造成招考職位擬試教對象與招聘計劃比例達不到2：1的，在報考該職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

　　2、考試程序結束后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺的，教師崗位在已參加試教人員中按綜合成績從高到低依次遞補，醫護崗位按現場技能測試成績從高到低依次替補。

　　九、招聘紀律

　　公開招聘工作涉及面廣，政策性強、社會關注度高。區紀委、監察局負責對招聘工作全過程進行監督。凡違反程序或工作紀律的，將按湘組發[2012]12號等文件嚴格追究責任，嚴肅進行處理。

　　特別提醒：

　　1、應聘人員在招聘全過程中保持通訊暢通，凡應聘人員未在規定時間內按要求參加筆試(現場技能測試)、資格復審、試教、考核、體檢、辦理聘用手續及無法與應聘者提供的電話取得聯系等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現應聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，存在問題的要問責追究。

　　2、本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。如社會上出現的假借事業單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。

　　十、咨詢聯系

　　報名咨詢電話：0730—8415051 (云溪區人社局事業單位管理股)

　　0730—8413642 (云溪區教體局人事股)

　　0730—8412913 (云溪區衛計局人事股)

　　監督電話：　　0730-8415037 (云溪區紀委)

　　附件1：2018年云溪區公開招聘崗位表(教育到校職位表).xls

　　附件2：2018年云溪區公開招聘崗位表(衛計職位表).doc

　　2018年5月28日