2018年四川宜賓臨港開發區人社局招聘編外工作人員6人公告

來源：三江人才網 2018-05-23 09:59:50

　　宜賓臨港經濟技術開發區管理委員會人力資源和社會保障局關于2018年第四次公開招聘編外工作人員公告

　　因工作需要，經研究決定，擬面向社會公開招聘編外工作人員。現將有關情況公告如下：

　　一、招聘對象及報考條件

　　（一）公開招聘的崗位

　　本次招聘人員6名，招聘崗位及名額具體情況詳見本公告附件1《宜賓臨港開發區2018年第四次公開招聘編外工作人員崗位表》（以下簡稱崗位表）。

　　（二）基本條件

　　1.報考者應同時具備的條件

　　(1)具有中華人民共和國國籍，熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強；

　　(2)身體健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責；

　　(3)具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格（詳見崗位表）。

　　2.凡有下列情形之一的，不得報考

　　（1）曾受過各類刑事處罰的人員；

　　（2）曾被開除公職的人員；

　　（3）有違法、違紀行為正在接受審查的人員；

　　（4）尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

　　（5）現役軍人。

　　二、程序和方法

　　（一）報名。

　　本次招聘報名主要采取現場報名的方式進行。

　　現場報名時間：2018年5月28日至2018年5月30日（上午9:00-12:00，下午2:00-5:00）。

　　現場報名地點：宜賓臨港經濟技術開發區管委會11樓會議室（宜賓市翠屏區南岸酒都路59號）

　　報考者填寫《宜賓臨港開發區2018年第四次公開招聘編外工作人員報名表》1份進行資格審查，并提供身份證、學歷證書、其他有關證明材料原件及復印件、1張近期同底1寸免冠彩色照片。報考者如隱瞞有關情況或者提供虛假材料的，一經查實取消其資格，所造成的一切損失由報考者本人承擔。

　　年齡、工作經歷等計算截止日期為此次招聘報名的第一日。

　　報考者請認真閱讀本公告，詳細了解招聘對象、范圍、條件等內容。

　　（二）考試及成績。

　　考試采取筆試+面試的形式。筆試為寫作。面試為結構化面試，面試主要測試考生綜合分析能力、計劃組織能力、協調能力、應變能力、語言表達能力等方面。

　　總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　筆試開考比例招聘名額與有效報考人數之比不得低于1:3。達不到相應比例的，調減相應崗位招聘名額或取消該招聘崗位。具體筆試時間和地點將在報名截止后2個工作日在中國三江人才網上公布。

　　進入面試人員確定為按照招考崗位招聘名額的3倍，依據同崗位考生筆試成績從高分到低分依次確定進入面試。最后一名筆試成績相同的，可一并進入面試。參加面試資格人員將在中國三江人才網上統一公告。

　　總成績進行四舍五入并保留小數點后兩位。

　　（三）繳費。

　　通過資格審查合格者，繳納筆試考務費50元，待考生進入面試后再繳納面試考務費80元，并領取面試通知單。

　　請資格審查合格考生按通知單規定的時間、地點和有效身份證參加考試。逾時未到，責任自負。

　　三、體檢、考核、遞補及公示

　　（一）體檢

　　1.體檢人員的確定。根據測試總成績從高分到低分，按崗位聘用名額1：1的比例等額確定體檢人選。其中：總成績相同的按面試成績高的確定進入體檢人選。

　　2.體檢。對公示合格人員組織體檢。體檢在二級及以上醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>（試行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）執行。未按規定時間到指定地點參加體檢以及未完成規定項目體檢的考生，視為自動放棄。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次，逾期不申請復檢的視為自動放棄。體檢結論以復檢結果為準。

　　（二）考核

　　對體檢合格的擬聘人選，考核由用人單位牽頭組織進行綜合考核。

　　（三）遞補

　　因體檢、考核不合格或自動放棄出現的缺額，招聘單位可根據空缺名額，經區人事調配工作領導小組辦公室同意后，按照考試總成績依次等額遞補一次。對通過考核的報考者在公示期或公示后自動放棄出現的空額，不再遞補。

　　（四）公示

　　1.擬聘用人員在中國三江人才網公示3個工作日。在公示期內，凡舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

　　2.對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，取消聘用資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，待查實后再決定是否聘用。

　　四、聘用

　　（一）根據公示結果，由宜賓臨港經濟技術開發區人力資源和社會保障局（以下簡稱區人力社保局）審核確認擬聘用人選。經審核確認的聘用人員，由用人單位與其簽訂聘用合同，辦理有關手續，建立勞動合同關系。

　　（二）按照勞動合同管理相關規定，對招聘人員實行聘用制管理，按《勞動合同法》及有關法規制度簽訂聘用合同。工資待遇按《宜賓臨港經濟技術開發區管理委員會關于印發〈區管委會聘用人員管理辦法（修訂）〉的通知》（宜臨港區發〔2015〕93號）規定執行。

　　（三）受聘人員試用期2個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格的，予以正式聘用。

　　五、紀律與監督