2018年黑龍江佳木斯市信息中心招聘公告

來源：佳木斯市人力資源和社會保障局 2018-05-22 15:07:53

　　佳木斯市信息中心公開招聘專業技術人員公告

　　為滿足我單位對高素質專業技術人才的迫切需要，根據《關于市政府辦公室所屬事業單位公開招聘工作人員用編的批復》（佳編辦[2018]40號）及《黑龍江省事業單位公開招聘工作人員實施細則》、《關于佳木斯市事業單位實行公開招聘人員的實施意見》的有關規定，結合我單位工作的實際需要，擬面向社會公開招聘專業技術人員，特制定本方案。

　　一、指導思想

　　堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，選拔優秀人才，提升信息中心的整體技術服務能力和水平。

　　二、招聘計劃

　　招聘網站建設管理崗位1人，具體要求詳見《信息中心2018年公開招聘工作人員計劃表》。

　　三、招聘對象

　　要求具有研究生及以上學歷（計算機科學與技術專業或相關專業）或者本科雙學士學位學歷（其中之一必須為計算機科學與技術專業或相關專業）

　　四、方法步驟

　　本次招聘工作，分為發布招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢和考核、公示、錄用審批等步驟。

　　（一）發布招聘公告

　　在市人社局網站、市政府網站等有關媒體發布招聘公告。發布時間：2018年5 月21日—5月 29日

　　（二）報名與資格審查

　　1、報考者應當具備的條件：

　　（1）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權力；

　　（2）擁護中華人民共和國憲法；

　　（3）報考者要求1988年6月30日以后出生，且滿足招聘崗位所需要的學歷和專業要求；

　　（4）具有良好的品行；

　　（5）具有正常履行職責的身體條件；

　　（6）符合省政府辦公廳《關于進一步促進普通高等學校畢業生就業工作的通知》（黑政辦發【2013】42號）加分條件的，可以享受有關優惠政策。

　　（7）有工作單位的，要出具現單位允許報考的有效證明。

　　（8）下列人員不得報考：①曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。②學籍中有考試作弊記錄的人員。③法律規定不得錄用的其他情形人員。

　　2、報名時間和方式

　　報名時間為2018年5月30日至6月1日。報名采用現場報名方式進行，報名地點為市行政中心一號樓0132房間。應聘人員在報名時要詳細閱讀《誠信承諾書》，對提交的信息和材料真實性負責，否則取消錄用資格，并承擔相應責任。

　　3、資格審查

　　①資格審查貫穿于報名整個過程中，由市信息中心招聘領導小組指定專人負責審查。

　　②所需材料：第二代有效居民身份證原件和復印件；畢業證書、學位證書及報到證復印件和原件；從事所聘專業工作經歷、資格證書等證明材料原件和復印件。符合省政府辦公廳《關于進一步促進普通高等學校畢業生就業工作的通知》（黑政辦發【2013】42號）加分條件的人員，在報名時需一并提交省、市主管部門頒發的證書或證明材料，過期不予受理，視為自動放棄。

　　③通過資格審查和報名人數與招聘崗位人數之比原則上不低于3：1，達不到比例要求的，取消該崗位的招聘計劃。

　　（三）考試

　　采取筆試和面試的方式進行，筆試成績占考試總成績的比例為70%

　　1.筆試：采取閉卷進行。考試內容為招聘崗位所必需的專業知識、業務能力、職業道德和綜合能力，筆試卷面成績滿分為100分，分值保留到小數點后兩位。筆試成績=卷面成績+政策性加分。筆試結束后，按筆試成績由高到低排名，按1：3比例確定進入面試人選，末位分數出現并列，同時進入面試。若參加筆試進入面試人選比例低至1：1時，取消該崗位的招聘。

　　政策性加分：根據黑龍江省人民政府辦公廳《關于進一步促進普通高等學校畢業生就業工作的通知》（黑政辦發【2013】42號）文件精神，項目生服務期滿、考核合格者，3年內參加市級以上事業單位公開招聘，筆試成績加5分，服務期滿被評為優秀等級的，可再相應增加2分。在城市基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業生，經考核合格，可享受項目生相關待遇。

　　2.面試：主要測試應聘人員的專業知識、業務知識、語言表達能力、人際溝通能力、綜合分析能力和應變能力，面試采用結構化面談形式，滿分100分，分值保留到小數點后兩位，面試成績低于60分者不予聘用。面試人員名單在佳木斯市政府網站和佳木斯市人力資源和社會保障局網站公示3個工作日。

　　3.總成績計算方式如下：總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%，總成績折算保留到小數點后兩位。

　　4．筆試和面試時間另行通知。

　　（四）體檢與考核

　　根據考試總成績，按照招聘崗位1：1的比例，由高分到低分確定進入體檢和考核人選。若報考考生考試總成績相同，則以筆試成績高者進入考核體檢；若筆試成績、面試成績完全一致的，加試筆試確定人選。待公示無疑義后進入考核、體檢環節。

　　對擬聘用人員，由市信息中心負責對其進行考核，采取查閱檔案、實地調查等形式全面了解招聘人員的德、能、勤、績等情況。重點考核其思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等，考核不合格者，不予聘用。同時對考核對象的資格條件進行復查。對考核人員的體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準〈試行〉》等有關規定，體檢不合格者，不予聘用。對考核或體檢不合格者，取消錄用資格，按照考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　（五）公示和錄用審批

　　擬聘用人員名單確定后由市信息中心將《事業單位公開招聘擬聘用人員公示表》、《事業單位公開招聘工作人員考試成績總表》、《事業單位公開招聘人員備案表》一起報送市人力資源和社會保障局審核備案，并在佳木斯市政府網站和佳木斯市人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期為7個工作日。

　　公示期滿無異議后由市人社部門發放《事業單位招聘人員錄取通知書》，由市信息中心填寫《事業單位錄用工作人員審批表》，到市人社局辦理錄用審批手續，并按相關規定簽訂聘用合同。由市編委辦辦理落編手續。

　　五、相關待遇和要求

　　新聘用人員實行試用期制度；試用期為6個月（應屆畢業生為1年），試用期滿合格的予以正式聘用，享受國家、省統一規定的事業單位工作人員應享受的工資福利等待遇。錄用人員三年內不得擅自調動工作，三年內調離招錄單位的視為違約，招錄單位不予辦理調轉手續。

　　六、紀律與監督

　　市政府辦機關黨委履行監管職責，認真貫徹執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部2017年第35號令），對事業單位人員招聘過程中違反干部人事紀律的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　嚴格公開招聘紀律。對有下列情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

　　2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；