2018年山東德州事業單位引進重點高校優秀畢業生100人公告

來源：德州市人事考試信息網 2018-05-02 09:01:44

　　2018年德州市引進重點高校優秀畢業生到事業單位工作公告

　　德州是京津南大門、山東北大門，地處魯西北平原，面積1.03萬平方公里，人口570萬，轄兩區兩市七縣和兩個開發區。德州自古就有“九達天衢”、“神京門戶”之稱，是全國重要的交通樞紐。歷史悠久，是大汶口文化和龍山文化的發祥地之一。德州發展前景廣闊，國家《京津冀協同發展規劃綱要》明確了德州“一區四基地”功能定位，國家新型城鎮化試點、全國現代農業示范區等政策效應持續釋放，擁有“中國太陽城”、“中國功能糖城”、“中國中央空調城”、“中國糧油食品城”、“中國汽車零部件產業城”、“中國優秀旅游城市”、“國家衛生城市”等城市名片。

　　德州市始終堅持“抓人才就是抓發展、抓發展首先抓人才”的思路，2016年以來，以對接京津冀協同發展為契機，計劃每年引進100名優秀畢業生到事業單位工作，現將2018年有關事項公告如下。

　　一、引進計劃及范圍

　　引進全國重點高校優秀畢業生和海外博士人才共100名。

　　二、資格條件

　　1、德才兼備，素質優良，品行端正，作風扎實，事業心責任感強，服從組織安排；

　　2、符合條件的重點高校、重點科研院所（名單見附件1）應屆優秀畢業生，未就業往屆優秀畢業生，已就業的經所在單位同意報考的優秀畢業生（以上均為全日制學歷，不含定向生、委培生和在職研究生等）。博士研究生年齡不超過35周歲（1982年6月30日以后出生），碩士研究生年齡不超過30周歲（1987年6月30日以后出生），本科生年齡不超過26周歲（1991年6月30日以后出生）；

　　3、學習成績優良，能按時獲得相應的學歷和學位，在國（境）外獲得的學歷學位須經國家教育部留學服務中心認證；

　　4、具有崗位所需的綜合素質與較高的專業水平；

　　5、身體健康，能夠適應崗位需要；

　　6、符合招聘崗位要求的其他資格條件。

　　具有下列情形之一的，不得報名參加考試：

　　1、曾受過刑事處罰和被開除公職的；

　　2、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

　　3、在校期間受到院系級（含）以上處分的；

　　4、在各級各類公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

　　5、受處分期間或者未滿影響期限的；

　　6、現役軍人，在讀的非應屆畢業生；

　　7、已在德州市區域內機關事業單位參加工作的；

　　8、按規定，到定向工作單位未滿服務期限的；

　　9、法律、法規規定的其他情形。

　　三、報名與資格審查

　　（一）網上報名

　　報名時間：2018年5月4日9:00至5月10日17:00

　　報名方式：采取網絡報名的方式進行，考生進入“德州市人事考試信息網”（rsks.dzrs.gov.cn）報名。按以下程序進行：

　　填寫提交報考信息，報考人員登錄報名網址，點擊“網上報名”進入“2018年德州市引進重點高校優秀畢業生”報名系統，按要求如實填寫、提交個人相關報考信息，并上傳本人近期免冠正面證件照片（JPG格式，尺寸120×160，像素20Kb以下）。每位報考人員限報一個崗位，報名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證。報考人員在資格初審前多次登錄提交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。

　　報考人員須認真閱讀本公告中的各項具體要求，根據崗位計劃表選擇自己符合要求的職位進行填報。因錯報造成的一切后果，由考生本人負責。

　　報考人員不能報考與本人有應回避親屬關系人員所在單位。

　　（二）資格初審

　　用人單位負責對報考人員進行資格初審。對報考人員的資格審查，貫穿整個招聘工作全過程。報考人員注冊虛假報考信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他證件騙取考試資格的，一經查實，取消引進資格。

　?。ㄈ┎樵冑Y格初審結果

　　報考人員可于報名成功24小時內登錄報名網站，查詢資格初審結果。

　?。ㄋ模┐蛴竺Y料和準考證

　　報考人員資格初審通過后，要及時打印《2018年德州市引進重點高校優秀畢業生報名表》（以下簡稱《報名表》）和《誠信承諾書》（供面試前資格審查時使用），并于2018年5月21日9:00—5月25日17：00前登陸報名網站打印準考證。

　?。ㄎ澹徫挥媱澓藴p及其他

　　筆試開考比例一般不得低于5:1。經市委組織部同意，部分專業性較強、屬緊缺急需專業人才崗位，可適當放寬開考比例，原則上不得低于3:1。達不到最低比例的崗位計劃，根據有關規定取消該崗位或相應核減崗位計劃。已報考取消崗位計劃的人員，可在規定時間內改報符合資格條件的其他崗位。改報只進行一次。

　　四、筆試

　?。ㄒ唬┕P試內容

　　筆試主要測試報考人員政治修養、綜合素質、認知水平、實踐能力等。筆試滿分為100分。

　?。ǘr間地點

　　筆試時間為2018年5月26日上午9:00—11:30

　　筆試地點在我市設置，筆試人員按照準考證上的地點和要求，憑筆試準考證和本人有效居民身份證參加筆試。

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　　筆試人員可于6月上旬登錄報名網站查詢本人筆試成績。筆試設置最低合格分數線。

　　五、面試

　?。ㄒ唬┌l布面試公告

　　筆試成績發布后，將在報名網站上發布招錄面試公告。面試人選根據筆試成績由高分到低分依次確定，進入面試人數與引進計劃的比例一般為3:1。若出現筆試成績相同的情況，成績相同人員均進入面試。

　?。ǘ┟嬖嚾诉x資格復審

　　面試人選須在面試公告規定的時間內，向用人部門提交本人相關證明材料，進行資格審查。經審查符合報考條件的人員，在規定的時間內領取《面試通知單》。

　　應屆畢業生需提供以下材料原件：本人有效居民身份證，學生證，學校院系提供的全日制學習證明，學校審核蓋章的報名表和《誠信承諾書》。

　　往屆未就業畢業生需提供以下材料原件：本人有效居民身份證，已取得的畢業證、學位證，學信網學歷查詢證明（《教育部學歷證書電子注冊備案表》），《誠信承諾書》。

　　已就業的在職人員需提供以下材料原件：本人有效居民身份證，已取得的畢業證、學位證，學信網學歷查詢證明（《教育部學歷證書電子注冊備案表》），單位同意報考證明，《誠信承諾書》。

　?。ㄈ┙M織面試

　　面試人員按照《面試通知單》規定的時間、地點，攜帶相關材料參加面試。面試由市委組織部和市人社局統一組織。面試主要測試報考人員專業素養、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協調、學習創新、語言表達、應變控制等能力素質。面試滿分為100分。

　　六、體能測評

　　面試結束后，報考公安崗位的人員需進行體能測評，體能測評的項目及標準按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》規定執行。體能測評人員的確定方法同考察人選的確定方法。

　　體能測評為達標性測評，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格，不能確定為考察人選。體能測評成績在測評點當場公布，不計入報考人員考試成績。

　　體能測評人員未按規定時間、地點等要求參加體能測評的，視為放棄體能測評。

　　七、專業能力測試

　　面試結束后，報考需進行專業能力測試崗位的人員，統一進行專業能力測試，時間、地點及測試形式另行通知。

　　八、考察與體檢

　　1、考察。采取差額方式進行考察。按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績，由高分到低分順序確定考察人選；考試總成績相同，按筆試成績由高分到低分確定考察人選，筆試成績相同的均進入考察。引進計劃1至2名的，考察人選差額1名；3至5名的，差額2名。確定為考察人選的面試成績不得低于60分，面試人員形不成競爭的職位，確定為考察人選的面試成績原則上應達到其所在面試考官組使用同一試題面試的面試成績有效人員的平均分。

　　考察參照《山東省公務員錄用考察辦法（試行）》（魯人社發〔2018〕2號）執行，組成專門考察組到報考人員畢業學校、科研院所、所在工作單位等實地考察，考察結果作為確定擬引進人員的重要依據之一。凡發現報考人員檔案年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假，報名信息不真實的，一律取消考察對象資格。

　　2、體檢。綜合考試考察情況，等額確定體檢人員，體檢工作由市委組織部和市人社局統一組織。因體檢不合格出現缺額的，從被考察人員中按綜合成績由高到低依次遞補；遞補人員綜合成績相同的，按筆試成績由高到低依次遞補。體檢合格人員放棄資格，本人要寫出書面申請，經研究同意后，取消其資格，并從考察合格人員中確定遞補人選。體檢參照公務員錄用標準執行。

　　對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處分；報考人員在體檢過程中有意隱瞞影響引進的疾病或者病史的，應給予其不予引進或者取消引進的處理；報考人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，應給予其不予引進或者取消引進的處理，并按有關規定處理。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，取消其擬引進資格。

　　九、公示聘用

　　擬引進人員公示前，對報考人員放棄或因考察體檢問題形成空缺的崗位，可在規定時間內從同崗位面試合格（體能測評合格、專業能力測試合格）人員中按成績從高分到低分依次等額遞補考察體檢人選。

　　考察體檢合格的確定為擬引進人選，在有關網站公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，組織報到，辦理相關手續。畢業前未取得相應學歷學位的，取消聘用資格。

　　十、安排使用

　　1、工作崗位。使用事業編制，碩士研究生，大學本科生一律先安排到鄉鎮或省級經濟開發區掛職鍛煉，時間一般為2年。博士研究生和教師一般不安排基層掛職鍛煉，單位或本人有意愿的，根據實際予以安排。

　　2、試用期限。試用期為1年。試用期滿，同級組織人事部門組織考核，合格的辦理轉正手續；不合格或放棄的，不再聘用。

　　3、職務安排。轉正時對經考核表現優秀的，結合單位職數空缺情況，博士研究生可任命為正科級領導職務，碩士研究生可任命為副科級領導職務。工作滿3年且符合條件的，博士研究生可調任到機關任正科級領導職務，碩士研究生可調任到機關任副科級領導職務。工作滿4年且符合條件的大學本科生可任命為副科級領導職務。

　　4、培養選拔。把重點高校畢業生作為年輕干部來源，實行重點培養、跟蹤管理。表現優秀的，直接推薦列入后備干部隊伍。鼓勵參加競爭性選拔、雙向掛職、考錄遴選等工作，實現黨政機關、企事業單位、社會各方面人才有序流動。

　　十一、管理及待遇

　　1、補貼補助。引進人員享受生活補貼，同級財政部門5年內予以補貼，標準為博士生800元/月、碩士生600元/月、本科生400元/月。安家補助費執行市有關規定。

　　2、配偶安置。根據配偶原單位身份性質，在政策允許范圍內，采取組織調動、單位協助或個人聯系等方式予以安置。原在企業或沒有工作的，同級組織人社部門優先推薦就業。

　　3、子女入學。未成年子女入托和義務教育階段學習，同級教育部門在政策允許范圍內優先予以落實。