2018年河南開封市杞縣引進高層次和急需緊缺人才65人公告
開封市杞縣2018年引進高層次和急需緊缺人才公告（5月4日專場）
為深入推進“人才強縣”戰略，根據我縣2018年高層次和急需緊缺人才需求，經縣委、縣政府同意，擬引進一批高層次和急需緊缺人才。
一、引進對象
“雙一流”高校碩士生、本科生和普通本科高校碩士以上學歷研究生，年齡不超過30周歲（截止時間為2018年5月31日）。
二、引進名額
結合我縣2018年高層次急需緊缺人才需求，擬引進教育、農業、廣電、住建、金融等類別的高層次和急需緊缺人才65名（詳見附件1）。
三、引才程序
1.報名
杞縣縣委人才辦會同用人單位赴有關高校組織召開專場招聘會，應聘人員可以當場填寫報名表（附件2）報名，也可將報名表于5月6日前發送至qxrcb2010@126.com。
2.資格審查
對報名人員進行資格審查，主要審核學歷、專業是否符合用人單位要求。審查結束后由用人單位通知應聘人員按規定的時間地點進行考試考核，逾期不到的，視為自動放棄。
3.考核面試
用人單位根據崗位要求，合理設置考核面試內容，分別進行專業技能考核和綜合素質面試，考核方案和試題由用人單位或委托第三方考試機構制定，報縣委人才辦審定備案。縣紀委對考試考核全程參與監督。
4、體檢
根據成績按1:1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）的有關規定執行。法律、法規和行業主管部門有統一規定的，從其規定。體檢不合格取消聘用資格，根據成績依次遞補。
5、公示
對引進人選進行7個工作日公示，公示期間發現存在影響聘用問題的，取消聘用資格。
6、聘用
公示無問題的，向縣委人才工作領導小組辦公室報告后，由用人單位和引進人才簽訂三方協議或聘用合同，按照相關規定程序辦理手續。
四、政策待遇
引進的博士，進入專業技術崗位的，直接按10級崗位聘用；進入管理崗位的，享受7級職員工資待遇，2年后經考核為稱職以上等次的，享受6級職員工資待遇。
引進的碩士，進入專業技術崗位的，直接按11級崗位聘用；進入管理崗位的，享受8級職員工資待遇，2年后經考核為稱職以上等次的，享受7級職員工資待遇。
引進的“雙一流”高校本科生進入專業技術崗位的，直接按12級崗位聘用；進入管理崗位的，享受9級職員工資待遇，3年后經考核為稱職以上等次的，享受8級職員工資待遇。
五、其他事項
1.擬引進人員最遲在2018年7月31日之前取得學歷、學位證書，并按相關規定辦理相關手續。不能按時畢業或未在規定時間內取得學歷、學位的，不予引進。
2.資格審查貫穿引進人才工作全過程，一經發現不符合引進條件、弄虛作假或違反引進人才規定的，將取消其聘用資格。
3.本次引進人才工作由杞縣紀委監察委全程監督。
4.本公告由杞縣縣委人才辦和杞縣人力資源和社會保障局負責解釋，聯系電話0371—28992996。未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
