2018年貴州黔東南州三穗縣事業單位人才引進公告

來源：三穗縣人民政府 2018-04-28 10:15:04

　　2018年貴州三穗縣事業單位高層次人才引進實施方案

　　為加強事業單位人才隊伍建設，提高人才隊伍素質，根據《黔東南州引進高層次人才暫行辦法》、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》、《黔東南州人民政府關于黔東南州事業單位公開招聘工作有關問題的通知》和三穗縣事業單位人才需求情況，經縣人民政府研究，2018年決定吸收引進事業單位高層次人才7名、急需緊缺人才11名。為做好此次人才引進工作，特制定本引進實施方案。

　　一、組織領導

　　此次人才引進工作由中共黔東南州委組織部、黔東南州編委辦公室、黔東南州人力資源和社會保障局牽頭，中共三穗縣委組織部、三穗縣機構編制委員會辦公室、三穗縣人力資源和社會保障局統籌組織實施。

　　二、引進原則

　　引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

　　三、引才崗位

　　詳情見附件。

　　四、引進對象及條件

　　（一）引進對象及條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；

　　2. 年齡在18周歲以上（1999年5月9日及以前出生），35周歲以下（1981年5月9日及以后出生）；中級專業技術職務任職資格以及急需緊缺專業碩士研究生學歷學位的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1976年5月9日及以后出生）；博士研究生學歷學位、正高級專業技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1971年5月9日及以后出生）。部分職位有年齡限制（詳見附件）；

　　3.具有國家承認的學歷（崗位表中學歷條件明確為“全日制普通高校”的，均不含同等級及以上的非全日制普通高校學歷），并具備擬報考職位要求的資格條件；

　　4.身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定；

　　（二）以下人員不得報考

　　1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

　　2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員；

　　3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

　　4.定向到具體行業或單位的應屆畢業生，截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員（含參加2017年度計劃已簽約的）；

　　5.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止當前報名時止）；

　　6.其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

　　五、引進程序

　　此次人才引進按發布引進信息、報名、資格審查及面試（面談、專業測評）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。通過三穗縣人民政府網（http://www.gzss.gov.cn/）發布引進的職位、數量、資格條件等有關情況。

　　本次引才信息發布唯一官方網站為三穗縣人民政府網（http://www.gzss.gov.cn/）。

　　（一）報名

　　本次高層次和急需緊缺人才引進報名考試采取現場報名和現場資格審查同步進行的方式進行。

　　報名時間：2018年5月9日——5月11日（上午9：00-12；00，下午14：00-17:00）；

　　報名地點：三穗縣人力資源和社會保障局（三穗縣政務服務中心7樓）；

　　評審（面試）具體時間、地點另行確定。請隨時關注三穗縣人民政府網（http://www.gzss.gov.cn/）。

　　對應聘的高層次和急需緊缺人才，由我縣組織人社部門負責報名和資格審查，資格審查合格人員進入評審。審查不合格的，不得進入下一評審階段。報考者應在上述時間和地點，根據所報崗位要求提交《三穗縣2018年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表》（以下簡稱《報名表》）學歷（學位）（2018屆全日制普通高校畢業生可提供就業推薦表）、資格證書、、學信網查詢結果、身份證件、專業業績等材料原件進行審查（同時提交1寸同底免冠彩色證件照片3張）。

　　資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現考生有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其應聘資格。

　　（二）組織專家評審

　　評審采取面試（面談、專業測評）（以下簡稱“面試”）等方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業績（成果、專利、論文、獎勵）及其他相關材料是否真實進行現場審查，考察其綜合素質及適應引才職位工作的能力情況。評審面試問題由用人單位及主管部門根據招聘崗位專業需要，按照有關規定和程序確定,送縣引進人才工作領導小組審批。參與面試的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續環節。

　　現場只做登記不開展評審面試的崗位，可先到現場報名和資格審查,做好就職信息登記，

　　（三）研究審定

　　本次引才現場面試工作結束后，由我縣組織人社部門匯總、審核擬引進人選有關情況，提交本次引才評審工作領導小組研究審定，經審定的擬引進人選與用人單位（或主管部門）簽訂引才協議。

　　協議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續環節或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內不得參加黔東南州事業單位各類招聘考試。

　　（四）體檢

　　簽訂《就業意向書》人員列為體檢對象，本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定執行。

　　體檢工作由三穗縣人力資源和社會保障局安排在縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。

　　體檢結論下達后，考生提出的復查申請不予受理。

　　體檢費用由考生自理。體檢時間由三穗縣人力資源和社會保障局另行通知考生。

　　（五）考察

　　體檢合格人員列入考察對象，考察以考生的現實表現和學籍檔案為主要內容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質、工作實績、業務能力、現實表現等情況。

　　在考察中發現下列情況之一者，按管理權限，經用人單位審定，報同級組織人社部門取消聘用資格。

　　1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

　　2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員；

　　3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

　　4.定向到具體行業或單位的應屆畢業生，截止報名時仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；

　　5.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部（工勤編制人員除外）；

　　6.截止2018年7月31日，未能提供有效畢業證書、學位證書的2017年全日制普通高校應屆畢業生；

　　7.自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案的；

　　8.近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；

　　9.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員；10.其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

　　2018年全日制普通高校應屆畢業生考察工作可推遲到2018年7月31日再開展。

　　（六）聘用審批

　　經考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在各級指定網站進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　經公示無異議的擬聘用人員，由引才單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報各級組織人社部門，再按干部管理權限和規定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。

　　聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業單位工作的畢業生，按政策規定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

　　本年度同時考取我州幾個縣（市、區）事業單位或州直事業單位（含凱里學院、黔東南民族職業技術學院）的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用（調動）之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調動）后，就不再另行行文聘用（調動）到其他單位。被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到，7天內拒不報到的，取消聘用資格，并列入黔東南州人事考試不良誠信記錄。

　　在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，按本《實施方案》規定程序和條件依次遞補。

　　六、其他事項

　　（一）本次人才引進工作發布的各項招聘信息（如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內容）都將在三穗縣人民政府網（http://www.gzss.gov.cn/）網站進行公布，請考生密切注意。網站公布的相關信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

　　（二）各單位在本次人才引進工作中產生的車船（飛機）票費用、食宿費及出差補貼等按相關規定由各單位報銷。場地租用費、信息發布費及其他工作費用等由中共三穗縣委組織部、三穗縣人力資源和社會保障局共同承擔。

　　（三）未盡事宜由中共三穗縣委組織部、三穗縣人力資源和社會保障局請示中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局共同研究確定。

　　七、紀律監督

　　（一）引進工作嚴格按照《黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》等有關規定的紀律和要求執行。

　　（二）引才單位負責人和工作人員在履行引進工作的命題、考試、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引才工作公平、公正的，應主動申請回避。

　　（三）對違反公開引進紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護本次引才工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關工作人員責任。

　　（四）本次引才考試（測評）均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　（五）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

　　八、三穗縣人力資源和社會保障局是本次公開招聘工作的責任主體，未盡事宜由三穗縣人力資源和社會保障局負責解釋。