4月22日下午，江蘇省人社廳召開新聞通氣會，對21日的全省事業單位同步招聘考試進行點評，也給今后事業單位的用人導向傳遞新信號。

 

　　現代快報記者從會上了解到，4月21日，江蘇省2018年省屬事業單位統一公開招聘考試筆試舉行，并且13個設區市全部參加同步招聘，全省招聘職位達6640個，應聘人員達15.84萬人，均為歷年來最多的一次。今后，這樣的全省同步招聘考試有望繼續舉行。事業單位招聘的崗位從寬確定專業要求，筆試要從不同維度考查應聘人員的道德品質，突出對專業水平的考查，堅持“干什么，考什么”。對面試過程要全程錄像，并且至少保存半年。

 

 

 

　　2018年省屬和13個設區市的事業單位同步招聘，全省招聘職位達6640個，應考人員達15.84萬人，為歷年來規模最大?，F代快報記者了解到，往年都是省屬和部分市的事業單位一起考。今后將看各單位的招聘需求，這樣的全省性事業單位同步招聘有望繼續舉行。

 

　　省人社廳副廳長朱從明介紹說，事業單位是為經濟社會事業發展提供公共服務的主要載體，集聚了大量專業技術人才，是江蘇省實現“強富美高”新江蘇的重要力量。全省現有3.5萬家事業單位，130萬工作人員，因事業發展和自然減員的需要，每年要補充吸納3.5萬名左右的工作人員。今年，省委組織部、省人社廳緊緊把握中央對新時代人才工作的新要求，實現江蘇高質量發展對人才的客觀要求，和江蘇事業單位人才發展的實際，精心研究、謀劃2018年省屬事業單位統一公開招聘工作。

 

　　今年5月事業單位將組織面試，省人社廳對各招聘部門明確提出原則上要全程錄像，并且保存時間不少于6個月。如某崗位參加面試人員的面試成績均低于合格線，主評委須現場對該崗位的面試情況作出書面說明，并經各評委和監督員現場簽字確認，對故意抬高或壓低面試成績的，將依照相關規定追究相關人員責任。

 

 

　　根據十九大報告提出的要促進高校畢業生等青年群體的就業創業要求，積極引導招聘單位將更多的招聘崗位面向應屆畢業生。此次全省事業單位拿出了6640個招聘崗位，應屆畢業生可報名的崗位達83.4%，直接面向應屆畢業生的崗位達48%。

 

　　同時，放寬特殊群體的應屆畢業生身份要求，比如，2016年和2017年國家統一招生的全日制普通高校畢業生，若仍未落實工作單位，其檔案關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業指導服務中心、人才交流服務機構和公共就業服務機構的，可按應屆高校畢業生或社會人員報名；參加基層服務項目人員，如之前無工作經歷，服務期滿且考核合格后2年內的，應聘時可按應屆畢業生或社會人員報名；國（境）外同期畢業人員，如無工作經歷，按應屆畢業生報名；如有工作經歷，可按應屆畢業生或社會人員報名。

 

 

　　本著擴大選人視野、廣開才路的精神，參加統一公開招聘的單位結合崗位需要從寬確定專業要求。通用類專業技術崗位和工勤技能類崗位原則上按專業類別填寫；確需明確具體專業要求的，應填寫4個及以上專業。

 

　　在資格審核中，對于《專業參考目錄》內沒有列出的專業，招聘部門主管（單位）可根據學校開具的成績單等課程設置證明材料研究確定審核意見；如報名專業名稱中帶有括號或連詞（如“與”“及”等），除在招聘公告中有特別要求外，如括號內（或外）、連詞前（或后）的專業表述，與招聘條件中專業要求相符均視為符合專業要求；如報名專業名稱與招聘條件中的專業名稱之間有明顯的被包含關系，按從寬確定專業的原則，該專業原則上視為符合專業要求等。

 

　　現代快報記者了解到，這次事業單位招考，主要面向管理類、通用專業技術類和工勤技能類人才。管理崗位的筆試類別為管理類；專業技術崗位的筆試類別分為法律類、計算機類、經濟類（會計、審計）、經濟類（統計及其他）、輔導員類和其他類。專業技術崗位中的“其他類”與管理崗位的筆試試卷相同。據省人事考試中心統計，15.84萬的應考人員中，6.9萬人直接報考了管理崗，2700人是法律類，8400人是計算機類，1.89萬人是經濟類……

 

 

 

　　現代快報記者了解到，雖然本次同步招聘是全省統一筆試，但并不是考一張試卷，而是分類考試。此次省人事考試中心組織了30多名專家出了八套考卷。

 

　　在新聞通氣會上，3位專家對試卷進行了點評。“靠死記硬背是考不好的，其實基礎性知識，不超過三分之一。”省政府參事室主任王慶五分析，雖然對一名公職人員而言，知識和能力均不可少，但應將考查的重點放在能力水平上，要測試應試人員的閱讀理解能力、判斷推理能力、綜合分析能力、解決問題能力、文字表達能力以及履行崗位職責的必備能力等，提高測試分值，減少知識型、記憶型的分值和題目。這八套卷子注重對所學知識積累和思考能力的區分，比如考查你平時對社會和時政問題的關注，對這些問題的思考深度。

 

　　省人大內務司法委員會委員彭坤明認為命題體現了適崗性強，注重考生專業水平的考查，堅持“干什么，考什么”，提高考試內容與招聘崗位的匹配程度，體現分類性，比如管理類崗位，給的是材料處理題，會計類、計算機類等增加了實物題，法律類給的是案例分析題。

 

　　朱從明表示，這次的筆試命題進一步突出時代性、導向性、適崗性、原創性、公平性原則。