2018年湖南株洲攸縣工業(yè)園管理委員會(huì)招聘公告

來源：株洲人力資源和社會(huì)保障局 2018-04-17 16:08:04

　　2018年攸縣攸州工業(yè)園管理委員會(huì)公開招聘政府雇員公告

　　為切實(shí)加強(qiáng)園區(qū)隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新園區(qū)用人機(jī)制，加大園區(qū)人才引進(jìn)力度，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究并報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘政府雇員10名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　二、用人單位情況簡(jiǎn)介

　　攸縣工業(yè)集中區(qū)于2012年經(jīng)省政府批準(zhǔn)為省級(jí)工業(yè)集中區(qū)，2016年批準(zhǔn)擴(kuò)區(qū)后形成"一區(qū)兩園"格局，即攸州工業(yè)園和網(wǎng)嶺循環(huán)經(jīng)濟(jì)園。其中，攸州工業(yè)園位于攸縣縣城西側(cè)，成立于2003年，規(guī)劃面積8.8平方公里;攸縣網(wǎng)嶺循環(huán)經(jīng)濟(jì)園位于網(wǎng)嶺鎮(zhèn)北部，于2012年批復(fù)設(shè)立，規(guī)劃面積12.8平方公里。

　　攸州工業(yè)園管委會(huì)是縣委、縣人民政府派出機(jī)構(gòu)(副處級(jí)，參公管理)，代表縣委、縣人民政府行使有關(guān)職能，對(duì)攸州工業(yè)園和網(wǎng)嶺循環(huán)經(jīng)濟(jì)園實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)劃和管理，負(fù)責(zé)園區(qū)范圍內(nèi)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、招商引資、企業(yè)服務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃、公共設(shè)施規(guī)劃和市政環(huán)衛(wèi)維護(hù)等工作。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)為"六室兩辦"：辦公室、規(guī)劃建設(shè)科、社會(huì)事務(wù)科、招商產(chǎn)業(yè)科、經(jīng)濟(jì)發(fā)展科、財(cái)務(wù)科、安全環(huán)?？?、網(wǎng)循辦。

　　三、招聘計(jì)劃及崗位條件

　　計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘政府雇員10名。招聘的具體條件、要求等詳見附表一

　　四、招聘條件

　　應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

　　1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　3、具有本科以上學(xué)歷(規(guī)劃建設(shè)管理崗位放寬至大專學(xué)歷);

　　4、年齡在18周歲以上(即2000年1月1日以前出生)，35周歲以下(即1982年12月30日以后出生),部分放寬年齡到40周歲以下(即1977年12月30日以后出生);

　　5、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不能報(bào)考。

　　6、崗位所需要的其他條件。

　　尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

　　五、發(fā)布信息

　　各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市攸縣政府門戶網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布。

　　六、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

　　(1)報(bào)名時(shí)間：2018年4月23日至4月26日，上午9：00--12：00 ，下午14：00--17:00

　　(2)報(bào)名地點(diǎn)：攸州工業(yè)園管委會(huì)(攸縣攸州工業(yè)園興業(yè)路1號(hào))506室。聯(lián)系人：周芳，聯(lián)系電話：13974145885。

　　(3)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　請(qǐng)應(yīng)聘人員自行下載《攸州工業(yè)園公開招聘政府雇員報(bào)名登記表》(附表二)如實(shí)填寫，并攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng) 實(shí)名注冊(cè)后查詢到的本人帶二維驗(yàn)證碼《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》下載并打印，在海外取得的學(xué)歷學(xué)位，須提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證信息)、工作經(jīng)歷證明材料(證明模板見附件三，工作經(jīng)歷按足年足月計(jì)算，計(jì)算截止日期為2018年4月30日，全日制學(xué)習(xí)期間的實(shí)習(xí)、實(shí)踐、兼職均不計(jì)算工作經(jīng)歷)，等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件一份，2張近期同底1寸免冠照片，直接到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘職位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。

　　報(bào)考者應(yīng)確保報(bào)名登記表中聯(lián)系電話暢通，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招考方概不負(fù)責(zé)。

　　七、資格審查及考試

　　(一)資格審查

　　用人單位根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。

　　(二)考試對(duì)象的確定

　　資格初審確認(rèn)合格的人員參加考試。

　　(三)考試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知

　　(四)考試方式

　　A類：文秘崗位、招商管理崗位采取筆試和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的考試方式。

　　B類：工程管理崗位、規(guī)劃建設(shè)管理崗位、安全環(huán)保監(jiān)管崗位、法律崗位考試采取口頭答辯和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的考試方式;

　　(1)筆試

　　筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(50分)和申論(50分)

　　筆試結(jié)束后根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1： 2的比例確定參加結(jié)構(gòu)化面試的人選，如參考人數(shù)過少，經(jīng)報(bào)請(qǐng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

　　(2)口頭答辯

　　口頭答辯時(shí)量為3分鐘/人，答辯成績(jī)滿分為100分。答辯結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。答辯合格分?jǐn)?shù)線為80分,低于80分者淘汰,不低于80分者進(jìn)入下一考試環(huán)節(jié)。

　　(3)結(jié)構(gòu)化面試

　　結(jié)構(gòu)化面試時(shí)量為10分鐘/人，結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。面試成績(jī)滿分為100分。考生考試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。

　　結(jié)構(gòu)化面試合格線為70分，低于70分者淘汰，不低于70分者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(4)成績(jī)合成

　　A類：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%

　　B類：綜合成績(jī)=口頭答辯成績(jī)×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×60%

　　筆試成績(jī)、口頭答辯成績(jī)、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理后不再保留。

　　(5)成績(jī)排名

　　按綜合成績(jī)從高分到低分的順序排名;綜合成績(jī)相同的：A類以筆試成績(jī)高的排前、B類以結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高的排前。

　　八、體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，可按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。

　　九、公示

　　根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在攸縣政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

　　十、聘用

　　公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(試用期為3個(gè)月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　十一、薪酬福利及人員管理辦法

　　(一)薪酬及福利

　　1、政府雇員的待遇實(shí)行傭金制，傭金每年8萬元，其中具有中級(jí)職稱的(包含全日制碩士研究生)，每年另加1萬元職稱津貼;具有高級(jí)職稱的，每年另加2萬元職稱津貼;

　　2、傭金包含工資、福利、交通費(fèi)用、五險(xiǎn)和績(jī)效獎(jiǎng)金，保險(xiǎn)按照企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)政策繳納;

　　3、每名雇員在傭金中列支40%作為績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)年度工作考核情況發(fā)放;

　　(二)人員管理辦法

　　1、聘用的政府雇員不具有行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，不占用行政事業(yè)編制;

　　2、合同簽訂期限為3年。實(shí)行一年一考核，對(duì)考核不合格的予以解除合同;合同期滿、考核合格并經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。