2018年吉林白山市撫松縣公安局招聘6人公告
近年來，我縣經(jīng)濟社會快速發(fā)展，社會轉(zhuǎn)型逐步加快，為有效緩解公安機關(guān)警力不足的矛盾，根據(jù)國務(wù)院、公安部有關(guān)文件精神，經(jīng)撫松縣委、縣政府批準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘輔警工作人員。
一、指導(dǎo)思想
以黨的十九大精神為指引，全面建設(shè)政治、經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)等“五位一體”可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略思路，以創(chuàng)建撫松國家生態(tài)文明示范區(qū)總體要求，按照《勞動法》、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于規(guī)范公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見》及相關(guān)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合撫松縣公安局工作實際，積極探索和構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的警務(wù)制度和集約高效的運行機制，進一步深化公安人事制度改革，盤活現(xiàn)有警力資源，充分發(fā)揮公安機關(guān)職能作用，為撫松經(jīng)濟社會發(fā)展和人民安居樂業(yè)提供有力保障。
二、招聘人數(shù)
此次招聘警務(wù)輔助人員(以下簡稱輔警人員)為勤務(wù)輔警，共計6名，其中男性6名。
勤務(wù)輔警負責(zé)協(xié)助公安機關(guān)執(zhí)法崗位人民警察開展執(zhí)法執(zhí)勤和其他勤務(wù)活動。
三、招聘目的
本次招聘輔警人員，旨在將更多原非執(zhí)法崗位上的民警全部或部分置換到基層和一線執(zhí)法崗位，以緩解基層公安專項編制緊缺、警力不足問題，促進警務(wù)保障向基層和一線實戰(zhàn)單位傾斜，使有限的警務(wù)資源得到更加充分的利用。
四、招聘原則
1、職位限定原則。招聘的輔警人員不列入警察序列，不占用公安專項編制，不具備人民警察和國家公務(wù)員身份，不享受警察待遇，只限于在公安機關(guān)非執(zhí)法崗位或非涉密崗位從事專業(yè)技術(shù)或者警務(wù)活動中的輔助性勤務(wù)工作，不得在公安執(zhí)法崗位或者涉及國家秘密和警務(wù)工作秘密的崗位上工作，也不得受執(zhí)法民警委托履行執(zhí)法職責(zé)。
2、合同管理原則。輔警人員實行聘用制，首次聘期為2年，由撫松縣公安局依據(jù)聘用合同進行統(tǒng)一管理。合同期滿根據(jù)考核情況解聘或續(xù)聘。
3、公開競爭原則。本次輔警人員的招聘工作堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橹鳌葱枵衅浮⒐_公正、公平競爭、擇優(yōu)聘用的原則。
五、崗位設(shè)置
本次招聘的輔警人員設(shè)置一個崗位：勤務(wù)輔警(男性6名)。
七、薪酬待遇
輔警人員的工資，由人社和財政部門根據(jù)其崗位職責(zé)任務(wù)，按照政府雇傭工的形式實行月工資定額2550元(含全部應(yīng)繳的五險一金),另按照公安民警的加班及執(zhí)勤津貼發(fā)放規(guī)定，補貼相應(yīng)加班費及執(zhí)勤津貼，所需經(jīng)費由縣財政專項預(yù)算足額保障。
八、招聘方法和程序
本次招聘輔警人員由縣公安局按縣政府批準(zhǔn)的招聘計劃組織實施。筆試試題聘請專業(yè)人員命題，筆試監(jiān)考工作由公安局組織，面試考官由公安局協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員組成。相關(guān)招聘手續(xù)由公安局、人社局、財政局共同辦理。
1、4月10日—4月16日，面向社會發(fā)布招聘公告。
2、4月17日—4月18日，考生實行現(xiàn)場報名，報考人員須填寫《撫松縣公安局公開招聘輔警人員報名表》(考生可到撫松縣政府網(wǎng)站下載報名表http://www.fusong.gov.cn/)，但必須到現(xiàn)場履行報名手續(xù)。
報名地點：撫松縣公安局五樓會議室
聯(lián)系電話：18543908019
3、報名時，報名人員需持《撫松縣公安局公開招聘輔警人員報名表》(紙版一份)、本人身份證原、復(fù)印件;畢業(yè)證書(應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校證明材料推薦函)原、復(fù)印件;8張近期小二寸藍底免冠彩色照片，符合優(yōu)先招聘條件的要提供相應(yīng)的證件、證書復(fù)印件等證明。
報名時進行資格復(fù)審，對報考人員身高、體重等條件進行測量，復(fù)審?fù)ㄟ^通知體能測試時間和地點。
報考輔警職位人員體能測試為立定跳遠、10米×4往返跑兩個科目，測試標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體能測試不合格的，取消筆試資格。
4、筆試。主要測試應(yīng)聘者對招聘崗位所需具備的基礎(chǔ)知識和基本素質(zhì)，筆試科目為一張綜合試卷，參照事業(yè)單位招考通用知識考試試題以及相關(guān)公安法律知識范圍出題。筆試實行百分制，滿分100分(筆試成績保留小數(shù)點后兩位)。
筆試時間在體能測試后，另行通知。
開考比例。招聘人數(shù)與報考人數(shù)的比例原則上不低于1:3，報考人數(shù)達不到開考比例時，根據(jù)實際報考人數(shù)組織考試。
5、面試。按照筆試成績從高分到低分按3:1的比例確定參加面試人選;不足3:1比例的，按實際參考人數(shù)確定。主要測試應(yīng)聘者的語言組織能力、應(yīng)變協(xié)調(diào)能力以及儀表氣質(zhì)等。面試得分計算方法，在所有考官中去掉一個最高分和一個最低分，取其他考官打分的平均分。
面試時間、地點：另行確定
6、綜合計分。按照筆試成績占60%，面試成績占40%的比例計算應(yīng)聘人員的綜合成績(如最后一名考生成績出現(xiàn)并列，在同等條件下，將按照規(guī)定擇優(yōu)錄用)，并張榜公布(綜合成績保留小數(shù)點后兩位)。
7、體檢和政審
根據(jù)綜合成績按照1:1的比例從高分到低分的順序確定體檢及政審人選，體檢和政審參照錄用人民警察體檢和政審標(biāo)準(zhǔn)進行。若所確定的體檢、政審對象存在不符合條件的情況，按照綜合成績高低依次遞補。
體檢時間、地點：另行確定
8、公示。對通過政審、體檢的應(yīng)聘者面向全社會進行公示，公示期限為七個工作日。若所確定的政審對象存在不符合條件的情況，在綜合成績及格者中依次遞補。
9、組織培訓(xùn)。對確定的擬聘用人員進行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)工作由縣公安局政工監(jiān)督室負責(zé)組織實施，課程設(shè)置主要為警務(wù)禮儀、紀(jì)律條令、警務(wù)基礎(chǔ)知識、撫松縣情、長白山自然歷史知識等內(nèi)容，培訓(xùn)期限為15天，培訓(xùn)不合格者，取消其聘用資格。
10、履行聘用手續(xù)及分配工作。由公安局、人社局為通過聘用程序的應(yīng)聘者辦理相關(guān)聘用手續(xù)。公安局按照工作需要為應(yīng)聘者分配工作崗位。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘工作在撫松縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，由公安局成立招聘輔警人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。
十、工作要求
1、提高思想認識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，切實做好本次招聘工作。要切實提高對實行輔警人員制度的重要性和必要性的認識，從推動公安隊伍正規(guī)化建設(shè)、深化公安人事制度改革的角度出發(fā)，周密組織，統(tǒng)籌安排，認真實踐，積極探索符合公安執(zhí)法要求和警察職業(yè)特點的人事管理新模式，為本次招聘工作的順利開展提供堅強的思想認識和組織領(lǐng)導(dǎo)保障。
2、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘工作質(zhì)量。要嚴(yán)格把握招錄環(huán)節(jié)，堅持工作原則，落實工作責(zé)任，強化工作要求，認真按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于規(guī)范公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見》和本局工作方案要求，扎實推進，確保將綜合素質(zhì)高、符合實際工作需要的人員招聘到崗。杜絕招聘工作中徇私舞弊，放松工作原則，人為制造工作障礙，妨礙招聘工作正常開展。對于違規(guī)操作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照組織工作紀(jì)律嚴(yán)肅處理。
3、堅持實際工作需要，合理設(shè)置輔警人員工作崗位，保證輔警人員招聘制度為公安工作的發(fā)展發(fā)揮積極有效的促進作用。輔警人員招聘制度是深化公安人事制度改革，降低公安工作運行成本，緩解警力不足，規(guī)范公安隊伍建設(shè)的重大舉措。要堅持從實際工作需要出發(fā)，認真研究擬定招聘崗位、招聘條件及聘用崗位職責(zé)，嚴(yán)禁因人設(shè)崗和崗責(zé)不符。
點擊下載>>>撫松縣公安局公開招聘輔警人員報名表.xls
撫 松 縣 公 安 局
2018年4月10日
