2018年武漢市東西湖區發改委公開招聘 工作人員、統計協理員實施方案

　　因工作需要，經區發改委黨組會議研究，擬面向社會公開招聘工作人員、統計協理員共計6名。根據《區委辦公室、區政府辦公室印發〈關于規范行政事業單位購買服務用工管理的意見〉的通知》（東辦文〔2016〕20號）、區人社局、區編辦、區財政局《關于行政事業單位購買服務用工具體操作事項的通知》（東人社〔2016〕27號）文件精神，為嚴把人員入口關，體現“公開、平等、競爭、擇優”原則，現制定如下招聘實施方案。

　　一、招聘崗位及人數

　　1、政府購買服務用工工作人員3名。

　　2、統計協理員3名。

　　二、報名資格條件

　　（一）基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、政治思想素質好，遵紀守法，品行端正；

　　3、具備崗位職責所需的專業知識或技能；

　　4、身體健康。

　　（二）具體資格條件

　　1、具有大專以上學歷；

　　2、年齡在30周歲以下（1987年4月1日以后出生）

　　3、專業不限。

　　（三）有下列情況之一的人員，不得應聘

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　2、曾被開除公職的；

　　3、有違法、違紀行為正在接受審查的；

　　4、尚未解除黨紀、政紀處分的；

　　5、現役軍人；

　　6、法律、法規規定可不受理應聘的人員。

　　三、招聘程序

　　招聘工作由區發改委委托武漢市晟捷人力資源開發有限公司組織實施，具體招聘程序如下：

　　（一）發布招聘公告。在東西湖區政府網對外發布招聘公告。

　　（二）受理報名和資格審查。

　　1、報名時間：2018年4月8日-4月12日(節假日除外)

　　（報名截止時間：2018年4月12日中午12點整）

　　2、報名地點：武漢市晟捷人力資源開發有限公司（東西湖區三店海景北區502-5，三店海景北區郵政儲蓄銀行馬路正對面）

　　3、咨詢電話：83083868  83085200

　　4、應聘人員報名時需提交以下資料：身份證、畢業證以及崗位條件所需的相關證書的原件和復印件、學信網學歷注冊備案表、近期2寸免冠彩照4張。應聘者本人現場填寫報名登記表格，并對所填寫內容及提交資料的真實性、準確性、有效性負責。

　　5、資格審查。招聘單位及用工單位對應聘人員進行報名資格審查，審查合格者發放筆試準考證凡提供虛假資料的，取消應聘資格。

　　6、同一崗位招聘人數與報名人數的比例，原則上不低于1 : 3。若達不到1：3比例的，報經區人社局公共就業和人才服務機構批準，可適當放寬比例限制，但不得低于1：2。

　　（三）筆試

　　筆試時間：2018年4月13日（如有變更另行通知）

　　應聘人員須攜帶本人身份證和準考證，在規定時間到指定考場參加筆試。

　　筆試內容由區發改委提出需求，一般考核招聘崗位所必需的專業知識、公共基礎知識。

　　（四）面試

　　1、筆試成績公布后，根據筆試成績的高低排序。若招聘崗位與筆試參考人數達到或超過1：3的，按照同一崗位招聘崗位與進入面試人數1 : 3的比例，依次確定面試人員。若招聘崗位與筆試參考人數達到1：2但低于1：3的，均進入面試。面試之前如出現缺額，報經區人社局公共就業和人才服務機構同意后，可按照筆試成績從高到低依次遞補。參加面試人員，由招聘組織單位以發放面試通知單或電話通知形式，確保通知到位。

　　2、采取結構化面試，主要測試應聘人員的綜合素質、語言表達能力、分析問題能力、實踐能力、心理素質等。

　　3、面試考官由5人組成，由用工單位以及具有考官資格的人員組成。如有需回避的情形，應主動回避。

　　4、面試評分：實行5人考官組的，取5名考官的平均分。

　　5、面試考場按有關規范設置，考場與候考室、候分室隔離，已考人員與候考人員隔離。

　　（五）綜合成績計算

　　按筆試與面試4 : 6的權重計入綜合成績。即：筆試成績×40% + 面試成績×60% = 綜合成績，綜合成績保留小數點后兩位。

　　（六）公示

　　按照招聘崗位的應聘人員綜合成績排名順序，按1 : 1的比例確定擬聘人員，并予以公示，公示期不少于5個工作日。若綜合成績相同的，以筆試成績高低確定排名。若綜合成績和筆試成績均相同的，采取增加筆試方式，以得分高低確定排名。對公示中反映有影響聘用問題經查實的，或自動放棄的取消擬聘資格，并根據綜合成績依次遞補；公示無異議的，由黨組研究決定擬聘人員，辦理有關聘用手續。

　　（七）辦理聘用手續

　　擬聘人員屬在職人員的，應當提供依法終止或者解除與原單位的勞動合同證明書。

　　用工單位按照有關規定為聘用人員辦理認定手續。聘用人員實行人力資源代理服務，與第三方定點人力資源公司簽訂勞動合同。新聘人員試用期2個月，包括在勞動合同期限內。試用期內不合格的，可依法解除勞動合同。

　　四、組織領導與紀律要求

　　成立招聘工作領導小組，由單位主要領導任組長，成員由分管組織、人事、紀檢工作的領導以及辦公室具體工作人員組成，負責招聘工作的組織實施。

　　招聘工作由單位監察科全程監督，并主動接受社會監督。招聘程序不規范、影響公正的，視為無效。應聘人員有違紀違規行為的，取消其考試及聘用資格；招聘組織實施過程中工作人員有違紀違規行為的，依照有關規定追究相關人員的責任。

　　武漢市晟捷人力資源開發有限公司

　　2018年4月8日