渝中區2018年1季度面向社會公開考核招聘高層次教育專業技術人才簡章

 

　　為進一步優化教師隊伍結構，加快渝中教育改革發展步伐，結合渝中區教師隊伍實際，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）及《重慶市人力資源和社會保障局關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關規定，經市人力社保局核準，現公開考核招聘高層次教育專業技術人才。

 

　　一、招聘原則及方式

 

　　本次招聘堅持公開平等、競爭擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考核方式進行。

 

　　二、招聘崗位

 

　　本次公開考核招聘高層次教育事業單位專業技術人才1名，具體崗位詳見《渝中區2018年1季度考核招聘高層次教育專業技術人才崗位一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表》）。

 

　　三、招聘范圍和對象

 

　　（一）報考人員應同時具備下列條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.遵守憲法和法律；品行端正，作風正派，未受任何處分；具有良好的政治思想道德素質，熱愛教育事業；

 

　　3.年齡為18周歲及以上、45周歲及以下，年齡計算截止時間為報名開始前一日；

 

　　4.符合崗位考核招聘條件（詳見《一覽表》）；

 

　　5. 具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準；

 

　　6. 符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。

 

　　（二）以下人員不屬于考核招聘范圍

 

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾受到開除公職、開除黨籍或在接受高等教育時受過開除學籍、留校察看等學校處分的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；試用期內的機關事業單位工作人員；我區機關事業單位正式在職在編人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的人員；現役軍人；在讀的非2018年應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形人員。

 

　　（三）其他要求

 

　　1.正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非應屆研究生不能憑原已取得的學歷（學位）證報考；在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）須在面試資格復審前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

 

　　2.招聘人員須在我區服務5年以上。未滿服務期的，不得向區外交流調動，否則解除聘用合同、終止人事關系，承擔相應違約責任。

 

　　四、報名及資格審查

 

　　（一）時間和地點

 

　　1. 時間：2018年4月8日上午9：00—11：30、下午14：30—17：00。

 

　　2. 地點：渝中區教委人事科7008室（渝中區八一路39號）

 

　　3. 報名及資格審查要求：

 

　　報名人員需持本人報名表（附件2）、身份證、學歷（學位）證、職稱證（任職資格文件或聘任文件）、教師資格證、任職文件（任校級或中層干部）、獲獎證書、榮譽證書及其他相關證明材料的原件和復印件各一套，本人1寸免冠登記照1張。報名同時進行資格審查，符合資格條件的人員參加考核。

 

　　任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

 

　　報名人數、通過資格審查人數一覽表在報名結束后五個工作日內在渝中區人力資源和社會保障網公布。

 

　　五、考核

 

　　本次考核招聘采取面試方式進行。開考比例為1:2，達不到規定比例的，經市人力社保局認定同意，可適當放寬開考比例。

 

　　面試由渝中區人力社保局會同渝中區教委組織開展，采取實作、專家組面試等方式進行，主要考核應聘者的專業知識和業務能力。面試采取量化計分，總分100分，按照四舍五入法保留兩位小數，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試合格成績為70分，低于70分者，不得確定為體檢人選。成績評定在60分以下（不含60分）、90分以上（含90分）的，須在評分表中說明理由。若報考人數較少，未形成競爭的崗位，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應記錄在冊，報渝中區人力社保局備案。

 

　　考核時間和地點，另行通知。

 

　　六、體檢

 

　　根據擬聘崗位職數按面試成績由高分到低分等額確定體檢人選。面試成績出現并列時，報經市人力社保局同意后，加試業務能力操作或面試。

 

　　體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）、《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。

 

　　國家對體檢政策有新規定或進行調整的，從其規定。

 

　　體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）等相關規定，在指定體檢機構進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

 

　　體檢不合格者，取消聘用資格。

 

　　報考人員不按規定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視為自動放棄體檢（復檢）資格。

 

　　七、考察

 

　　體檢合格者，由區人力社保局和區教委共同組織實施考察。考察以查閱檔案、個別談話、走訪工作單位等方式進行，主要對應聘者的政治思想素質、道德品質、業務能力、工作實績、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對資格條件進行復審。

 

　　因體檢、考察、資格復審不合格或經確認自動放棄資格出現缺額時，不予遞補。

 

　　八、公示

 

　　擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網、渝中區人力資源和社會保障網、渝中教育網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、職稱、考核成績、擬聘單位及崗位等。

 

　　九、聘用及待遇

 

　　公示期滿無異議或對反映問題經核實不影響聘用的人員，由招聘單位主管部門按有關程序報經重慶市渝中區人力社保局審批；對有嚴重問題并查實有據的，不予聘用；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后，再決定是否聘用。經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應待遇。

 

　　聘用人員按規定實行試用期。試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿考核合格，予以轉正定級；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

 

　　十、紀律與監督

 

　　公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

 

　　十一、其他

 

　　本簡章由渝中區人力社保局、渝中區教委負責解釋。咨詢電話：63835424。

 

　　重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。