2018年天津理工大學第一批招聘100人公告（博士崗位）

來源：天津理工大學 2018-03-27 17:22:59

　　天津理工大學2018年第一批公開招聘方案（博士崗位）

　　根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件要求，結合本單位人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘教學科研人員，現將有關事項公告如下：

　　一、學?；厩闆r

　　天津理工大學始建于1979年，是一所以工為主，工理結合，工、理、文、管等學科協調發展的多科性大學。學校總占地面積160.85萬平方米、建筑面積75.21萬平方米，現有全日制在校生2.6萬余人。學?，F有本科專業64個，一級學科碩士點17個，一級學科博士點3個,一級學科博士后科研流動站2個，天津市重點學科12個。擁有中國工程院院士1人，國家杰青2人、國家優青1人，國家“百千萬人才工程”人選3人、國家“青年千人計劃”人選1人及各類省部級人才90余人。

　　二、招聘方案發布及崗位

　　公開招聘方案在天津理工大學門戶網站（http://www.tjut.edu.cn/）公開招聘專欄發布。具體招聘崗位見《2018年天津理工大學公開招聘計劃（第一批）》（附表1）。

　　三、招聘人員條件

　?。ㄒ唬溉藛T應具備以下條件：

　　1.遵守憲法和法律；

　　2.具有良好的品行；

　　3.具有崗位所需要的專業或技能；

　　4.具有適應崗位要求的身體條件；

　　5.具備擬報考職位所需要的資格條件；

　　6.具備應聘崗位所要求的年齡條件。沒有注明年齡要求的崗位，具有正高級職稱者年齡一般不超過45周歲，具有副高級職稱者年齡一般不超過40周歲，其他職稱博士研究生一般不超過35周歲，具有省部級（含）以上人才稱號或科研業績成果特別突出的高層次人才經校長辦公會同意可放寬至50周歲；

　　7.非津生源應屆畢業生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策；社會人員需可以辦理調入手續。

　?。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

　　2.正在接受立案審查的人員；

　　3.在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員；

　　4.被辭退未滿5年的公務員和事業單位工作人員；

　　5.在讀的非應屆畢業生；

　　6.現役軍人；

　　7.法律規定不得聘用的其他情形的人員；

　　8.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

　　四、招聘對象

　　（一）高層次人才崗位

　　面向院士、“長江學者”、“杰出青年”、國家“千人計劃”、省部級特聘（講座）教授、天津市“千人計劃”等具備入選天津理工學者“百人計劃”條件的高層次人才，不設崗位數限制，全年招聘。對引進的高層次人才簡化程序招聘，經校長辦公會研究確定擬用聘人選進行公示。應聘人員可直接與各學院或人事處聯系，聯系方式詳見招聘方案及招聘計劃。

　?。ǘ┙虒W科研崗位

　　應聘人員應具有崗位要求的學歷學位，第一學歷學位應為全日制本科，學士（不含專升本）。定向及委托培養的高校畢業生，不在招聘范圍之內。其他特殊情況由校長辦公會討論決定。具體相關要求詳見招聘計劃。

　　五、公開招聘程序

　　按照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等文件規定的程序開展招聘工作。

　?。ㄒ唬﹫竺绞?/p>

　　教學科研崗位應聘人員均通過天津理工大學網上招聘系統（http://hr.tjut.edu.cn/zpsys/）進行注冊報名，并以附件形式提交個人材料，包括：

　?、賯€人簡歷（大學至今，時間不間斷）和本人意愿、工作設想、預期目標等材料；

　　②身份證、學歷學位證書、任職證明及重要社會兼職聘書的掃描件；

　　③主要完成的研究項目及重要獲獎情況。包括項目名稱、研究意義、本人作用（排名）、項目來源和經費，以及獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書掃描件；

　?、苷撐谋皇珍洝⒁们闆r及主要代表性論著5～10篇(冊)。論文收錄情況主要統計國際上通用的檢索工具，如SCI、EI等，主要提供被收錄論文檢索號及他引次數，可在論文目錄中注明；

　?、菡撝夸?，論文目錄應包括作者排名、題目、雜志或會議名稱；著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆內容。

　　（二）報名時間

　　自本招聘方案發布7個工作日后開始報名。學校將根據上級批復的用人指標、崗位需求緊缺程度公布開考崗位。各崗位報名開始時間、報名截止時間以以天津理工大學網站（http://www.tjut.edu.cn）公開招聘專欄公布的信息為準，報名時間不少于5天。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　由學校人事處會同用人部門對應聘人員進行資格審查，學校直接通知符合條件的應聘人員進入考核環節（因工作量較大，不符合我校招聘條件者恕不另行通知）。招聘對象為博士的崗位可不受開考比例限制。通過資格審查人員名單及相關安排將在天津理工大學網站（http://www.tjut.edu.cn）公開招聘專欄發布，同時相應崗位報名截止。

　　（四）考試考核

　　主要采用面試考核的方式，包括面試、試講等環節，主要考核應聘者的工作業績、業務能力和綜合素質。考核由各用人部門測評考核小組按學校要求組織進行。（考核時間另行通知）

　　面試成績滿分為100分，及格線為60分，面試成績低于及格線的不能進入下一環節。面試成績即為總成績，于面試考核結束后7個工作日內在天津理工大學網站（http://www.tjut.edu.cn）公開招聘專欄發布?？偝煽冇筛叩降团判?，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

　　（四）體檢

　　進入體檢環節的人員須按照學校統一要求進行體檢。機關事業單位在職正式工作人員需在體檢前出具原單位同意證明，否則不能進入體檢環節。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號），費用自理。

　　（五）考察

　　學校根據體檢結果確定考察人選后，對人選進行崗位實踐考察。考察內容主要是應聘人員的思想政治表現、組織紀律、道德品質、人際溝通、業務能力和工作實績等情況?？疾觳缓细裾撸荒苓M入下一環節。

　?。┕九c聘用

　　學校將根據考試考核、體檢和考察的結果，經校長辦公會集體研究，擇優確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

　　公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反應有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。被聘用人員的職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關政策執行。

　　博士崗位擬聘用人員需在公示期滿后一年內完成報到入職手續，除特殊情況經學校同意可延長報到時限外，其他視為自動放棄。

　　公開招聘各環節出現不合格、自動放棄等情況時，學校可根據實際需要按照成績依次遞補。若出現崗位空缺時，可由學校在網站公開招聘專欄再次發布報名時間及安排。