2018年湖北荊州市監(jiān)利縣事業(yè)單位人才引進50人公告
2018年荊州市監(jiān)利縣事業(yè)單位人才引進50人公告
為加強黨管人才，實施人才強縣戰(zhàn)略，監(jiān)利縣委、縣政府計劃2018年面向全國(重點湖北省內(nèi))引進一批高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才，制定如下實施方案。
一、引進計劃
2018年，全縣計劃引進50名高層次人才和緊缺性、專業(yè)性實用人才到事業(yè)單位工作。
二、引進對象
主要面向博士研究生、全日制碩士研究生、一本高校(“985工程”、“211工程”高校優(yōu)先)全日制本科畢業(yè)生(含高校往屆、應屆畢業(yè)生)、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員及相關(guān)專業(yè)本科并具有高級工及以上專業(yè)技術(shù)等級人員。現(xiàn)已在監(jiān)利縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員不納入此次招聘范圍。
(一)高層次人才。凡符合下列條件之一者為高層次人才引進對象。
1.享受國務院特殊津貼專家、省級有突出貢獻專家、享受省政府專項津貼專家、享受荊州市政府專項津貼專家，全國技能大賽、湖北省技能大賽個人二等獎以上獲得者；
2.國家、省級、荊州市人才工程人選；
3.博士研究生、全日制碩士研究生；
4.獲得國家級自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎三等獎以上者；
5.衛(wèi)計專業(yè)正高級專業(yè)技術(shù)職稱，非衛(wèi)計專業(yè)副高級及以上職稱，能在我縣相應學科、領(lǐng)域發(fā)展充當領(lǐng)軍人物的專業(yè)人才；
6.獲得省部級五項獎勵(自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎、科技成果推廣獎和社會科學成果獎)二等獎以上者。
7.其他。
(二)急需緊缺專業(yè)人才。用人單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展需求設置的專業(yè)崗位與之相匹配的專業(yè)人才緊缺，且通過本縣范圍內(nèi)的調(diào)劑和公開招聘不能滿足崗位需求的人才為緊缺專業(yè)人才。具備全日制一本及以上學歷或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱且符合崗位專業(yè)需求的人才納入引進對象。
三、基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。
(二)符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的基本條件。
(三)博士研究生、全日制碩士研究生、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱年齡不超過40周歲(1978年12月31日以后出生)。全日制本科生年齡不超過35周歲(1983年12月31日以后出生)。
(四)符合引進崗位要求的其他條件。
(五)有下列情況之一者不得報名：
曾受過刑事處罰和被開除公職的、在各級公務員和事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的、公務員被辭退未滿5年的、在校期間受過院系級以上處分以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形。按照相關(guān)規(guī)定應當回避的。
四、專業(yè)需求
為進一步優(yōu)化干部隊伍專業(yè)和知識結(jié)構(gòu)，重點引進衛(wèi)生、住建、交通、規(guī)劃、農(nóng)業(yè)、水利、新聞宣傳、文化旅游、環(huán)境保護、科學技術(shù)、電子商務、金融財會、法律等行業(yè)相關(guān)專業(yè)的人才。
五、引進方式
根據(jù)崗位和專業(yè)特點，通過資格審查、面試(專業(yè)能力測試)、擇優(yōu)考核等形式確定。
六、引進程序
(一)發(fā)布公告(2月)。在全國、省、縣有關(guān)媒體、湖北省內(nèi)各大高校發(fā)布公告，積極做好宣傳。并組成專班赴省內(nèi)部分高校進行實地宣傳。
(二)網(wǎng)上報名(3月)。采取網(wǎng)絡報名方式。
(三)資格審查(4月初)。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和公布的招聘對象和條件，對報名人員進行網(wǎng)上資格初審。
(四)資格復審(4月中旬)。資格復審合格即確定為進入面試考核人選，資格復審不合格的，取消面試考核資格。
(五)面試(4月底至5月初)。全日制碩士研究生、一本高校全日制本科畢業(yè)生(含高校往屆、應屆畢業(yè)生)、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員及相關(guān)專業(yè)本科并具有高級工及以上專業(yè)技術(shù)等級人員需進行面試(專業(yè)能力測試)。根據(jù)成績從高到低擇優(yōu)確定考核人選。
(六)考核(6月上中旬)。博士研究生可直接進入考核。考核突出德才素質(zhì)，重點對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進行擇優(yōu)考核。40歲以下的擁有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的事業(yè)編制人員，考核合格后，直接辦理調(diào)任手續(xù)，可不占用此次招錄名額。考核中發(fā)現(xiàn)考核對象有關(guān)材料主要信息不實或不符合崗位資格條件的，取消資格。按照1:1進入體檢環(huán)節(jié)。
(七)體檢(6月下旬)。體檢在規(guī)定時間內(nèi)，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格的按綜合成績依次遞補。
(八)公示和聘用(6月下旬至7月底)。對考核合格人員在網(wǎng)上進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為7天。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，可以聘用，所有應屆畢業(yè)生必須在本年度取得相應的學歷學位后(碩士研究生、本科生7月31日前、博士研究生12月31日前)，辦理聘用手續(xù)，否則不予聘用。對公示反映有不符合聘用條件的問題并經(jīng)調(diào)查屬實的人員，不予聘用。
擬聘用人員與有關(guān)單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行處理。
本次公開選調(diào)和選聘工作信息發(fā)布網(wǎng)站為荊州人事考試網(wǎng)、監(jiān)利人民政府網(wǎng)等。
七、引才政策
(一)招引的人才實行試用期。時間一年，試用期內(nèi)享受正式任職的事業(yè)單位同職級人員工資待遇。
(二)試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。按照干部任用的相關(guān)規(guī)定，學士可以享受事業(yè)單位管理9級崗位待遇，碩士可以享受事業(yè)單位管理8級崗位待遇，博士可以享受事業(yè)單位管理7級崗位待遇，國內(nèi)重點院校畢業(yè)的博士考核特別優(yōu)秀且符合相關(guān)任職條件規(guī)定的可以享受事業(yè)單位管理6級崗位待遇。考核不合格的，取消錄(聘)用資格。
(三)引進的人才原則上在我縣最低服務期為5年(經(jīng)組織調(diào)動的除外)，服務年限從錄用之日起計算。
(四)安排在財政全額撥款事業(yè)單位工作的人才，博士研究生在最低服務期內(nèi)，除正常工資津補貼外，5年內(nèi)給予10萬元安家補助及每年2.4萬元人才津貼。全日制碩士研究生、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才5年內(nèi)給予5萬元安家補助和每年1.2萬元人才津貼。全日制本科生每年0.6萬元人才津貼。差額撥款事業(yè)單位，按照差額比例由縣財政和用人單位共同承擔。其他事業(yè)單位招引的人才，安家費按照不低于財政全額撥款事業(yè)單位標準，由聘用單位根據(jù)單位用人情況，與本人協(xié)商后參照執(zhí)行。
(五)引進博士研究生、全日制碩士研究生、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才，由用人單位商有關(guān)部門，可采取調(diào)動、考核聘用等方式解決引進人才的配偶工作問題。其子女上學，由用人單位商有關(guān)部門妥善予以安排。所有引進人才可根據(jù)需要申請房屋租住(3年內(nèi)租金由用人單位承擔，縣級財政配套50%)。
八、組織領(lǐng)導及經(jīng)費來源
人才引進工作在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導下開展，由縣委組織部、縣委宣傳部、縣委編辦、縣人力資源和社會保障局、縣財政局等負責實施。具體工作由縣委人才辦、縣人社局、縣委編辦承擔。
整個工作由監(jiān)利縣紀委(監(jiān)察局)進行全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關(guān)責任人進行嚴肅處理。
所需經(jīng)費從我縣人才專項經(jīng)費中列支。
附件：監(jiān)利縣2018年度事業(yè)單位人才引進崗位計劃表
