西南政法大學考核招聘具有博士學歷專任教師簡章

 

　　為大力推進人才強校戰略，進一步加強人才隊伍建設，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《重慶市事業單位考核招聘工作人員暫行辦法》（渝人發社〔2011〕327號）和《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關規定，市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2012〕326號）等的有關規定，經市教委和人社局同意，現考核招聘具有博士學歷的專任教師。

 

　　一、招聘原則

 

　　按照民主、公開、競爭、擇優的方針，堅持德才兼備的用人標準，采取考核招聘的方式進行。

 

　　二、招聘計劃

 

　　本次計劃招聘5名專任教師。具體崗位招聘計劃及崗位信息見《西南政法大學考核招聘崗位一覽表》（見附件1）。

 

　　三、招聘范圍

 

　　凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。

 

　　以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；最高人民法院公布的失信被執行人；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；在讀的非2018年應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

 

　　四、招聘條件

 

　　（一）具有良好的師德操守和職業道德，強烈的敬業精神和團隊精神，身心健康。

 

　　（二）熱愛祖國，熱愛高等教育事業，具有較強的科研創新能力與良好的教學與科研水平。

 

　　（三）國內外普通高校博士，專業需為國際法、法律專業研究、法醫學、邏輯學及相關專業。

 

　　（四）具有中級及以上職稱，國際法、法律專業研究及相關專業的海外優秀博士不作要求。

 

　　（五）年齡在35周歲及以下，特別優秀者可放寬至40周歲。

 

　　五、招聘程序

 

　　（一）   報名

 

　　1.報名流程

 

　　網上報名。有應聘意向的人才，請填寫簡歷信息后投遞至郵箱xizhengzhaopin@163.com應聘崗位。同時將本人身份證、已經取得的所有學歷及學位證書（附學信網認證材料）、職稱證書、科研成果的掃描件電子版，按“姓名+應聘學院”格式命名，發送至指定電子郵箱。

 

　　應聘人員必須按要求如實填報本人情況，填報內容如有虛假、隱瞞，取消應聘資格。

 

　　應聘人員如與本校教職工（含離退休人員）存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及配偶親關系的，需在應聘時，如實說明以上親屬關系。未如實說明者，則視為隱瞞本人情況，取消應聘資格。

 

　　任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試條件。

 

　　2.報名時間

 

　　發布簡章的即日起到2018年3月12日止。

 

　　各崗位報名人數、通過資格審查人數一覽表在報名截止后2個工作日內在西南政法大學人事處網站公布。

 

　　3.專業審核有關事項

 

　　專業條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（均簡稱《專業參考目錄》）審核報考專業。

 

　　因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。未納入《專業參考目錄》，但經培養高校、教育行政主管部門認定屬同一專業的，經審核同意可視為符合專業要求。

 

　　考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業。

 

　　（二）考試考核

 

　　主要測試應聘者必需的綜合知識和與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能。考核分值為100分，以試講、學術成果專家評價、心理素質測試等形式進行考試考核。

 

　　總成績=考試考核成績（心理素質測試分值作為參考，不計入總分值）

 

　　考核招聘總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

 

　　（三）體檢

 

　　按照擬招聘名額，根據考試考核總成績從高到低依次確定體檢人員。當考試考核總成績相同時，依次按學歷、職稱及職（執）業資格、筆試成績、面試成績高者優先，若仍相同則加試面試，加試面試成績高者優先。

 

　　體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（實行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部〔2010〕19號）和《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。

 

　　體檢由學校統一組織安排。體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格不予錄取。

 

　　（四）考察

 

　　體檢合格人員由學校對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

 

　　考察采取個人填寫考核材料，考察小組查閱檔案、實地調查、相關部門出具證明等方式進行。

 

　　考察小組要對每個考察對象做出鑒定，寫出鑒定材料，并認真填寫《重慶市事業單位公開招聘考察表》，考察表進入個人檔案。

 

　　有下列情形之一的人員，考察為不合格，取消聘用資格：

 

　　1.不符合報名范圍和條件的人員；

 

　　2.嚴重違反政治紀律、工作紀律、廉潔從業紀律、財經紀律的人員；

 

　　3.嚴重違反職業道德、公共秩序、社會公德的人員；

 

　　4.具有法律法規規定不得聘用事業單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　（五）公示

 

　　體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按規定在重慶人力資源和社會保障網、西南政法大學網站主頁公示。公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、職稱、專業、畢業院校（或工作單位）、考試考核總成績、擬聘單位或崗位等。

 

　　六、聘用及待遇

 

　　經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按程序報市人力社保局審批，完善聘用手續，簽訂聘用合同。其中，屬應屆畢業生的需簽訂三方協議書，取得學歷學位證后再按規定程序報批。

 

　　簽訂三方就業協議書和辦理相關手續的最后截止時間為擬聘用人員名單公布后的30日內。30日內未按規定完善相關手續的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。

 

　　應屆畢業生應在2018年7月31日前取得應聘條件規定的學歷、學位證書，并在協議約定的時間內持上述證書（國(境)外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料）報到，否則視為不具備應聘條件取消聘用資格。

 

　　考核招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

 

　　七、紀律要求

 

　　公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

 

　　八、其他

 

　　（一）聯系方式

 

　　聯系人：人事處楊老師 盧老師

 

　　聯系電話：023-67258272

 

　　電子郵箱：xizhengzhaopin@163.com。

 

　　（二）本簡章由西南政法大學人事處負責解釋。

 

　　重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

 

　　附件:

 

　　1.西南政法大學考核招聘崗位一覽表

 

　　2.國內博士人才引進基本情況登記表

 

　　3.海外博士人才引進基本情況登記表