日前，市委組織部、市人社局聯合下發通知，對2017年全市事業單位工作人員開展年度考核，考核結果將作為調整崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

 

　　2017年全市事業單位工作人員年度考核工作自2018年2月8日開始，到3月底結束?？己藢ο鬄槭聵I單位（不包括參照公務員法管理的事業單位）聘用在管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的工作人員。年度考核優秀檔次比例一般掌握在本單位實際參加年度考核工作人員總人數的15％以內。具備本年度受到省部級以上表彰獎勵（國家批準保留項目之內）；被授予省級文明單位以上稱號、獲得黨委政府年度綜合考評先進單位一等獎等條件之一的，部門（單位）考核優秀等次比例可適當提高，但最多不得超過20%。

 

　　對首次就業的工作人員，在試用期內參加年度考核，只寫評語，不確定檔次。對非首次就業的工作人員，本年度在機關、其他事業單位、軍隊以及其他單位工作時間與本單位工作時間合并計算，不滿全年一半工作日的（含試用期），參加年度考核，只寫評語，不確定檔次；工作累計滿全年一半工作日的（含試用期），由其現所在事業單位進行年度考核并確定檔次，有關情況由原單位提供。