2月12日，記者從省人社廳獲悉，今年我省人社重點工作確定。我省將以社會保障制度改革等為重點，實施建立事業單位管理崗位職員等級晉升制度等重大改革舉措，努力推動人社事業向高質量方向不斷邁進。

 

　　今年我省將以社會保障制度改革為重點，推動落實基本養老保險制度改革總體方案，實施企業職工基本養老保險基金中央調劑制度，以及勞動者職業技能培訓制度、分類推進人才評價制度改革、深化公務員分類改革、建立事業單位管理崗位職員等級晉升制度、擴大公立醫院薪酬制度改革試點、實施地區附加津貼制度、完善公務員獎金制度、推進國有企業工資決定機制改革、完善高層次人才收入分配激勵機制等方面的重大改革舉措。

 

　　據了解，今年，我省將加大新一輪積極就業政策落實力度，守住高校畢業生、去產能分流職工、城鎮就業苦難人員等重點群體就業底線，發揮創業帶動就業倍增效應，著力化解結構性就業矛盾。認真履行好轉移就業專責，聚焦深度貧困地區，扎實做好就業扶貧，實施好鄉村振興公益性崗位為民辦實事，全年開展精準扶貧勞動力培訓34萬人，確保有輸轉意愿的建檔立卡貧困勞動力實現應轉盡轉。深入推進全民參保登記，做好重點群體參保工作，繼續推進城鄉居民醫保整合和異地就醫直接結算，加大機關事業單位養老保險制度實施力度，做好社保待遇調整工作。我省將健全人才評價機制，認真貫徹落實全面深化職稱制度改革的實施意見，建立完善更大力度、更加靈活、更為柔性的人才培養引進政策。加強技能人才隊伍建設和外國人才引進工作。加大勞動合同法實施力度，推進勞動關系協調機制和矛盾調處機制建設，加大勞動保障監察執法力度，暢通勞動者維權通道，嚴格落實農民工工資支付長效機制。健全基層公共就業服務平臺，創新公共就業服務模式，將穩定就業的農民工納入服務范圍，形成覆蓋全民、貫穿全程、便捷高效的全方位公共就業創業服務體系。