亚洲va久久久噜噜噜久久/亚洲色图13p/1769国产精品视频免费观看 /黄网站在线观看 - 国产ar高清视频

2018年重慶云陽(yáng)縣事業(yè)單位考核招聘3人簡(jiǎn)章

來源:重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng) 2018-02-11 08:14:51
  云陽(yáng)縣2018年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
 
  為適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,加大引進(jìn)高素質(zhì)急需緊缺人才力度,進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我縣實(shí)際,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向社會(huì)公開考核招聘3名事業(yè)單位工作人員。
 
  一、招聘原則和方式
 
  堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),采取考核的方式進(jìn)行。
 
  二、招聘范圍和條件
 
  (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
 
  (二)遵紀(jì)守法,具有良好的品行;具有較高知識(shí)水平和較好履行職責(zé)所需要的工作能力。
 
  (三)身體健康,具有履行崗位職責(zé)的身體條件。
 
  (四)符合《云陽(yáng)縣公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位條件一覽表》(附件1,以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)中招聘崗位要求的其他條件。
 
  (五)年齡符合《一覽表》中的要求,年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名前一天。
 
  (六)在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員,其學(xué)歷(學(xué)位)須在報(bào)名截止前獲得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
 
  曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;云陽(yáng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;在讀的非2018年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
 
  正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2018年應(yīng)屆研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考。
 
  三、招聘程序和方法
 
  本次考核招聘工作由云陽(yáng)縣人力社保局會(huì)同相關(guān)部門共同組織實(shí)施,按照公開招聘信息、報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。
 
  (一)報(bào)名及資格審查
 
  1、報(bào)名方式和時(shí)間:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,2018年3月1日上午8:30-12:00。
 
  2、報(bào)名地點(diǎn):云陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局(縣政府辦公樓B605室)。咨詢電話:023—55129700。
 
  3、報(bào)名要求:報(bào)名者須填寫《云陽(yáng)縣2018年公開(考核)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(附件2),持本人有效身份證或戶口簿,畢業(yè)證、學(xué)位證等崗位要求的證件原件且同時(shí)提供復(fù)印件各1份。事業(yè)單位在編的考生以及基層服務(wù)項(xiàng)目人員,必須提供所在單位及行政主管部門出具的《同意報(bào)考證明》(附件3)。報(bào)名者對(duì)所提供材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。
 
  各崗位報(bào)名人數(shù)、通過資格復(fù)審人數(shù)和最終繳費(fèi)人數(shù)一覽表在報(bào)名結(jié)束5個(gè)工作日內(nèi)在云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)上公布。
 
  (二)考核
 
  本次考核招聘采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行,量化計(jì)分,分值100分,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)(按四舍五入保留兩位小數(shù))。面試成績(jī)低于60分者,不得確定為體檢人選。考官對(duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的,須在評(píng)分表中說明理由;考生最后得分在60分以下、90分以上的,考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告,報(bào)云陽(yáng)縣人力社保局備案。面試具體事宜按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。
 
  考核總成績(jī)=面試總成績(jī)
 
  具體考核時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
 
  (三)體檢
 
  體檢人選根據(jù)擬招聘崗位名額,按報(bào)考該崗位考生考核成績(jī)從高分到低分依次等額確定。考核成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先,若仍相同則采取加試的方式確定,以加試成績(jī)高者作為體檢人選。
 
  體檢由縣人力社保局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉關(guān)于修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
 
  體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定,在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外,招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向縣人力社保局書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
 
  體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知,不按通知時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。
 
  因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢資格出現(xiàn)的缺額,按報(bào)考該崗位考生考核成績(jī)從高分到低分依次一次性遞補(bǔ)。
 
  (四)考察
 
  體檢合格人員由云陽(yáng)縣人力社保局會(huì)同用人單位及其主管部門對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否符合回避等情況進(jìn)行考察,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
 
  因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考察資格出現(xiàn)的缺額和公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額均不再遞補(bǔ)。
 
  (五)公示
 
  考核成績(jī)等有關(guān)事宜,請(qǐng)登陸云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)站查詢。
 
  考察合格的人員確定為擬聘用人員,在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員報(bào)考單位、報(bào)考崗位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、考核總成績(jī)等。公示時(shí)公布舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督。
 
  (六)聘用及待遇
 
  經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),聘用為事業(yè)單位工作人員,享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。
 
  聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。
 
  聘用人員須在云陽(yáng)縣服務(wù)滿5年以上,未達(dá)到年限的,不得向縣外交流調(diào)動(dòng),并解除聘用合同、終止人事關(guān)系,承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
 
  四、紀(jì)律與監(jiān)督
 
  公開招聘事業(yè)單位工作人員,是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))(附件5),認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
 
  五、信息發(fā)布
 
  本次招聘工作考核成績(jī)、體檢、擬聘用人員公示等有關(guān)信息,在云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)公布,屆時(shí)不再另行通知,請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查詢。
 
  本《簡(jiǎn)章》由云陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
 
  咨詢電話:023-55129700  023-55129171(傳真)
 
  重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱:2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。
 
  附件:1-5下載
 
  附件1 云陽(yáng)縣公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位條件一覽表
 
  附件2 云陽(yáng)縣2018年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表
 
  附件3 工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明
 
  附件4 重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年8月修訂版)
 
  附件5 事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定(人社部令35號(hào))
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源(關(guān)注可獲取最新開課信息)