2018年河北邯鄲曲周縣人社局招聘司法服務和財會人員26人公告

來源：曲周縣人民政府 2018-02-09 13:39:46

　　曲周縣人力資源和社會保障局關于公開招聘司法服務和財會人員的公告

　　為加快我縣經濟的發展，根據《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》，經縣委、縣政府研究決定，面向社會公開招聘司法和財會專業工作人員。現就有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則。

　　二、招聘人數

　　本次共公開招聘26名，其中縣直部分事業單位公開招聘會計19名，經濟開發區招聘會計1名，司法局公證處和法律援助中心選聘專業司法人才6名。

　　三、招聘對象和條件

　　1、招聘對象：縣直事業單位公開招聘財會類專業或取得會計從業資格證書的全日制普通院校專科及其以上學歷的畢業生；司法局公開選聘取得通過全國司法考試資格的和有公證員執業資格的全日制學校畢業的人員。

　　2、招聘條件：

　　（1）遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，具有良好的職業道德，具有奉獻曲周的精神；

　　（2）身體健康；

　　（3）招聘事業單位會計年齡在35周歲以下，選聘司法局人員年齡在45周歲以下，均限曲周戶籍；

　　有下列情形之一的人員不得報名應聘：

　　（1）曾受過各類刑事處罰的；

　　（2）現役軍人；

　　（3）有違法、違紀行為正在接受審查的；

　　（4）聘用后即構成回避關系的人員；

　　（5）未畢業的全日制普通高校在讀學生；

　　（6）試用期內或未滿最低基層服務年限的公務員；

　　（7）試用期內的事業單位工作人員；

　　（8）未經本單位及其主管部門同意報考的公務員和事業單位工作人員；

　　（9）法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　3、公開招聘工作實行回避制度。

　　應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。回避關系是指《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避”的規定。

　　四、招聘程序

　　本次公開招聘，嚴格按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢和公示等程序，確定聘用人員。

　　（一）報名與資格審查

　　1、報名辦法。本次招聘采取現場報名的辦法。報名時需帶本人身份證、戶口本、畢業證、報到證（就業協議書或單位同意報考證明）、會計證原件及復印件，近期同底免冠正面彩色一寸照片6張。報名考務費100元。

　　2、報名時間。2月23日、24日,26日—28日共5個工作日

　　（上午8:30-12:00，下午13:30-17:00）

　　3、報名地點：曲周縣行政服務中心二樓（縣法院對面）。

　　4、咨詢電話：0310-8858931 。

　　5、報名實行自律制度。即報名者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假，后果自負。

　　6、領取筆試準考證，3月14日—15日帶身份證到報名地點領取筆試準考證。

　　7、開考比例。事業單位會計報名人數與崗位招聘人數之比不低于3∶1，報名人數達不到開考比例的，按比例核減該崗位的招聘計劃直至取消，并通知報名考生。司法局下屬事業單位選聘人員不設置開考比例限制。

　　（二）筆試

　　1、筆試采取閉卷方式進行，筆試時間為2018年3月17日上午9：00—11：00。事業單位會計筆試內容為普通高校專科會計類專業理論知識和公共基礎知識，一張試卷，滿分100分。司法局人員筆試內容為法律基礎知識和公共基礎知識，共一張試卷，滿分100分。筆試成績占總成績的60%。筆試地點及相關要求詳見《筆試準考證》。

　　2018年3月28日在“曲周縣人力資源和社會保障局微信平臺”和政府網站公布筆試成績和擬進入面試人員名單。筆試成績公布后，根據筆試成績，按照招聘名額1∶2的比例確定參加面試的人員（比例內最后一名筆試成績并列的，一同進入面試）。司法局下屬事業單位選聘的進入面試人員如果不足2:1，不受比例限制，全部進入面試。筆試設45分為最低合格分數線，低于45分者不得進入面試。

　　（三）面試

　　（1）面試采取結構化方式進行。3月29日至3月30日到報名處領取《面試通知單》。面試具體時間、地點詳見面試通知單。

　　（2）考生、評委及工作人員均實行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。面試評委組由領導小組指派專人聯系外地市評委組成，每個評委組由7名考官組成。

　　（3）面試采取評委現場打分的方式，時間為8分鐘，面試滿分為100分，占總成績的40%。面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數的平均分為面試成績。面試設定面試合格分數線，面試成績低于60分者為不合格，不得進入體檢等后續環節。

　　（4）確定進入體檢人員。考生總成績=筆試成績×60%﹢面試成績×40%。根據考生總成績，按招聘崗位人數與考生1∶1的比例，確定進入體檢人員。考生總成績相同時，筆試成績高者確定為進入體檢人員。如果筆試成績還相同，按烈士子女或配偶、學歷（學位）較高者、具有基層工作經歷或基層工作經歷較長者予以確定。考生總成績及進入體檢人員名單在公開媒體上對外公布。

　　（四）體檢

　　體檢參照《公務員體檢通用標準（試行）》執行，考生體檢不合格取消招聘資格，按總成績排序，由高分到低分依次遞補。體檢醫院到具有公務員體檢資格的醫院進行體檢，由縣公開招聘領導小組確定，由人力資源和社會保障局組織。

　　（五）考察。

　　對體檢合格人員進行考察。重點考察 “三齡兩歷一身份”，主要對考生個人檔案、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件再次進行復查。體檢和考察均合格的考生確定為擬聘用人員。考察不合格的，取消擬聘人員資格，不再遞補。

　　（六）公示。

　　擬聘用人員名單在曲周縣政府行政服務中心公示欄公示7個工作日。

　　（七）選擇聘用單位。

　　具體由人社局牽總，擬聘用人員依據總成績排序，由高分到低分依次選擇自己的聘用單位。選崗結束后將選崗結果報編辦、人社局備案。

　　（八）聘用。

　　被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。本次招聘聘用人員五年內不準流動。

　　五、其他有關事項

　　（一）資格審查貫穿公開招聘工作全過程。在任何環節發現應聘者不符合招聘條件的、偽造各種證件、弄虛作假的，一經查實，取消應聘資格，情節嚴重的要追究責任。