記者從省人力資源社會保障廳獲悉，去年全年共組織實施了9個批次的考招項目，考招6528人，招錄上崗人員占同期全省城鎮新增就業總量的10.7%。

 

　　公務員考錄中，面向藏區本州戶籍考錄比例較2013年提高了10%；縣、鄉鎮考錄不要求開考比例，引導考生踴躍報考基層職位；對基層未完成招錄計劃的實行調劑補錄，盡一切可能保證基層職位全員錄用。事業單位人員招聘中，各州年度例行招聘安排80%以上的崗位面向本州招聘，除中小學和基層醫療衛生機構外，鄉鎮事業單位根據需要可以面向本縣戶籍（或生源）招聘。

 

　　在以往政策基礎上，進一步放寬年齡上限，降低學歷門檻，減少專業限制，降低了報考門檻，2017年有近18萬人報名參加全省公務員考錄和事業單位人員招聘。在三所大學實行自主招聘的基礎上，又將青海廣播電視大學等院校列入自主招聘試點單位。實行自主招聘的單位不受全省招聘考試的時間限定，實行博士隨來隨聘、碩士考核聘用、緊缺人才簡化程序等辦法，引才成效明顯，2017年全省招聘博士研究生98人，同比增長178%，進一步為高層次人才引進創造了寬松環境。