河南師范大學是一所建校近百年歷史的省屬重點大學，坐落于豫北名城新鄉。是國家中西部高等教育振興計劃支持高校、河南省政府與教育部共建高校。學校占地面積148萬平方米，建筑面積82萬平方米，設有24個學院，77個本科專業，135個碩士學位授權點，9個專業碩士學位授權點，16個博士學位授權點，各類學生近5萬人，在崗教職工2400余人，專任教師1700余人。根據近幾年的中國大學評價，我校教師水平，教師績效和辦學性價比均位居河南省高校前列，綜合排名始終保持在河南省前三名。

　　河南師范大學旅游學院成立于2012年，現有教職工45人，其中高級職稱10人，博士13人，占專任教師39.3%，碩士導師10人，兼職碩士導師3人。設有旅游管理系、酒店管理系和旅游規劃系，擁有旅游管理和酒店管理兩個本科專業，以及旅游管理二級碩士點和農業專業碩士點。與我校商學院合作共建省級重點一級學科工商管理，與文學院、美術學院共建一個省級平臺——“河南省傳統文化產業發展研究中心 ”。學院同時擁有一個校級特色與應用研究基地“旅游發展與規劃設計研究中心”、校級旅游管理實驗教學示范中心以及新鄉市科技局批準立項建設的“新鄉市旅游規劃與設計重點實驗室”。學院與國外知名大學如美國愛荷華州立大學、韓國東洋大學等進行國際合作交流，現有全日制在校本科生和研究生800余人。

　　學院科研成果豐碩，近三年來共承擔各類科研項目76項，其中主持國家級3項，省級15項，市（廳）級58項，橫向合作項目10余項，總經費近200萬元。近年來共發表論文102篇，其中核心期刊以上有70篇，出版學術專著10余部，主編教材12部。截至目前共獲得科研成果獎27項，其中省級獎勵3項，市（廳）級26項。

　　一、引進條件和要求

　　（一）基本條件

　　1.擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業；

　　2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；

　　3.具有正常履職所需的身體條件；

　　4.第一學歷為普通高等教育全日制本科；研究生階段具有我校相關學院認定的高水平學科就讀經歷；

　　5.年齡一般不超過38周歲；具有高級職稱的，年齡一般不超過45周歲。

　　（二）業績條件

　　1.自然科學類

　　除導師外第一作者或通訊作者，在SCI（理科）或EI(工科)源期刊發表或收錄本專業學術論文1篇及以上。

　　2.人文社會科學類

　　獨立或除導師外第一作者，在國內核心期刊上發表本專業學術論文2篇及以上或在CSSCI來源期刊上發表本專業學術論文1篇及以上。

　　3.藝術類（音樂、美術）

　　獨立或除導師外第一作者，在國內核心期刊上發表本專業學術論文1篇及以上或在藝術類專業核心期刊上發表作品1件及以上。

　　在上述業績條件的基礎上，各學院結合自身學科發展情況，制定各學科引進博士業績條件細則，各學院制定的業績條件細則實行動態調整。

　　二、相關待遇

　　（一）安家費

　　博士安家費20萬元；具有副高級專業技術職務者增加3萬元；具有正高級專業技術職務者增加5萬元；對于引進困難或引進優秀人才的學科，經學校審核后，學院可從學校下撥的人才引進支持專項經費中補貼引進人員安家費。

　　（二）科研啟動費

　　工科10萬元，理科8萬元，文科5萬元（以項目申報立項形式支持，按照學校科研啟動費管理的有關要求完成相應工作任務，并接受學校考核）。

　　（三）博士績效工資

　　博士績效工資自博士入職起開始發放，總期限為5年，在國家工資外，享受博士績效工資，發放標準為：中級及以下職稱博士為2500元/月，內聘副高級專業技術職務，并按副高級崗位考核；副高級及以上職稱博士為4000元/月，內聘正高級專業技術職務，并按正高級崗位考核。管理崗位人員：中級及以下職稱博士為2000元/月，副高級及以上職稱博士為3500元/月，按照實際崗位考核。

　　（四）子女上學

　　解決子女在附屬學校（幼兒園、附屬小學）的上學問題。

　　（五）配偶工作

　　1.博士來校工作時，配偶為普通高等教育全日制碩士研究生，具有碩士研究生學歷和學位，夫妻兩地分居（配偶在新鄉市內無固定正式工作），生活困難的，且博士攻讀博士期間業績需符合以下類別中的一項條件的，可申請按照人事代理方式安置到學校工作。

　　（1）自然科學類

　　①除導師外第一作者或通訊作者，在本專業SCI一區期刊上發表本學科學術論文1篇或本學科認定的國際權威期刊上發表學術論文1篇；或在本專業SCI二區期刊上發表本學科學術論文2篇或本學科認定的國內外同類期刊上發表學術論文2篇；

　　②主持國家自然科學基金面上項目1項或主持省部級基金項目2項。

　　（2）人文社會科學類

　　①獨立或除導師外第一作者，在我校認定的一級頂尖期刊上發表本學科學術論文1篇或被SSCI、A﹠HCI收錄論文1篇；或在我校認定的二級頂尖期刊上發表本學科學術論文2篇或在CSSCI源期刊上發表本學科學術論文3篇；

　　②主持國家社科基金項目1項或主持省部級基金項目2項。

　　（3）藝術類（音樂、美術）

　　①獨立或除導師外第一作者，在我校認定的二級頂尖期刊上發表本學科學術論文1篇或在CSSCI源期刊上發表本學科學術論文2篇或在全國中文核心期刊上發表本學科學術論文3篇；

　　②主持教育部藝術類基金項目1項或主持省級基金項目2項。

　　特別說明：對于以技能為主和其他特殊專業的博士，由用人單位組織相關學科根據人才業績、技能、學術影響等因素綜合認定博士是否符合安置配偶要求的業績條件。

　　2.不符合直接安置工作條件的博士配偶，學校根據崗位需求情況對博士配偶優先招聘，學校通過招聘考核擇優以人事代理或勞務派遣方式聘用。

　　三、聘用程序

　　博士及博士配偶聘用程序為：發布信息、個人申請、單位考核、辦理簽約手續。

　　對于符合學校引進條件的（含符合條件的博士配偶安置），人事部門直接辦理簽約手續；對于其他特殊情況的，人事部門匯總后，報校長辦公會研究。

　　在人才交流會、海外現場招聘等特殊情況下，符合學校招聘條件的優秀求職者，可由現場工作負責人與之簽署意向性協議。

　　四、其他要求

　　（一）博士研究生來校工作基本服務期為8年，準聘期為5年，準聘期滿考核不合格的，自動解除聘任合同，考核合格的，簽訂正式聘任合同。

　　（二）上述貨幣待遇均為稅前標準，幣種為我國法定貨幣人民幣。

　　（三）引進人才同時符合多項條件者，待遇就高，不重復享受。

　　（四）不符合引進條件的博士或從事非教師、非教輔系列的博士，經學校同意接收后，享受正式工作人員基本待遇，不享受博士安家費，但正常享受科研啟動費和博士績效工資。

　　（五）學校在引進人才來校時與之簽署工作協議書（聘用合同），上述待遇與工作業績均需在工作協議書（聘用合同）中明確約定，簽署工作協議書（聘用合同）之后提出的未約定的事項，學校不再受理。

　　（六）在規定的基本服務期內，學校一般不受理解除協議（合同）或調離的申請，如經學校同意或因中期考核不合格自動解除聘任合同的，需結清校內有關手續（安家費按照工作年限予以折抵；科研啟動費未使用經費予以收回，已使用經費中除去形成學校固定資產部分，按照工作年限予以折抵；交回過渡住房等），學校給予辦理離校手續。如已解決配偶工作的，配偶一并離校。

　　具體待遇根據《河南師范大學引進博士實施辦法（試行）》（校黨字[2018]1號-附件3）的有關要求執行。如有變化，請以我校人事處正式發布的相關通告為準。