日前，遼寧省人社廳轉發了《關于事業單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》，提出事業單位招聘不得設置與崗位無關的歧視性條件。

 

　　通知中明確了用人單位要科學合理地設置招聘崗位條件，不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件。原則上應從寬確定專業要求，同一崗位可設置一個或多個相近的適合崗位要求的專業，也可按專業大類設置專業條件。對沒有專業要求的招聘崗位，可設置為專業不限。

 

　　審查過程中要嚴格把關，確保相關材料真實、準確、有效。統一審查尺度，不得隨意放寬招聘崗位條件。實施網上報名的，可在資格復審階段查看原件。對沒有通過資格審查的人員，用人單位或主管部門有義務接受其詢問并告知其原因。發現弄虛作假、不符合資格條件的人員，隨時取消其應聘資格。

 

　　招聘崗位條件一經面向社會公開發布，未經招聘公告核準備案部門同意不得擅自更改。經同意確需更改的，要提前發布變更或補充公告。