2018年廣東廣州市開發區醫院招聘73人公告
2018年廣東廣州市開發區醫院招聘優秀醫療人才73人公告
醫院介紹：
廣州開發區醫院(黃埔區中心醫院)是由黃埔區政府、廣州開發區管委會舉辦的公立綜合性二級甲等醫院，始建于1992年，位于廣州東部，毗鄰珠江與東江，交通便利，環境優美、曾連續多年榮獲廣州市“優秀花園式單位”稱號。醫院占地45700㎡，建筑面積 43380㎡，開設病床400張。
醫院為廣東省教學醫院，廣州亞運會定點醫療機構，衛生部國際緊急救援網絡醫院，具備省級職業健康檢查機構資質。
2018年，為期三年的擴改建工程將竣工，醫院將建成現代化新門急診大樓、新增病床150張，醫療設施得到升級改造，就醫環境進一步優化。根據區衛生計生專項規劃，醫院定位為“黃埔區中心醫院”，通過政府加大投入與區域內醫療資源整合，以改擴建工程為契機，在“十三五”期間完成三級醫院建設發展目標，把醫院建設成為在廣州東部有影響力、在群眾中有親和力、在企業中有認同力、在全院職工中有凝聚力的現代化綜合性醫療機構。
人才引進條件及福利細則：
1.享受政府及單位雙重人才獎勵金，最高達450萬元;
2.享受人才住房補貼，并解決過渡性住房;
3.享受編制內職工的基本工資待遇;
4.符合條件者，協助解決入戶及配偶就業、子女入學。
一、 優秀專家人才
1.基本條件：
(1)具有正高專業技術資格，全日制碩士研究生及以上學歷和碩士及以上學位，年齡不超過50 歲;
(2)在知名大學附屬醫院、國內知名大學附屬三級甲等醫院、直轄市、省會城市和副省級城市三級甲等醫院和衛生機構從事臨床、醫技、教學、科研工作。
(3)醫德高尚，醫術精湛，堅持在醫療衛生第一線工作，積極投身疾病救治工作，具有團隊領導能力。
(4)學術造詣高，科研創新能力強，具備建設國家、省和市醫學重點學科、重點實驗室以及臨床重點?？频哪芰退?。
(5)在國內三甲醫院工作5 年以上，擔任學科帶頭人;或在高校附屬醫院、知名研究機構作出顯著成績。
(6)近5 年業績顯著，具備以下條件之一：
?、僦鞒謬?、省自然科學基金重點項目，或國家、省部級重點科研項目課題負責人;
②國家科技獎勵項目前三名完成人，或獲省科技進步一等獎(前三名)、二等獎(前兩名)、三等獎(第一完成人);
③擔任國家、省部級醫學重點學科的學科帶頭人、重點實驗室的負責人，或國家臨床重點?？频膶W科帶頭人;
?、茏鳛榈谝蛔髡呋蛲ㄓ嵶髡咴赟CI收錄學術刊物上發表論文(影響因子超過20 分，其中有1 篇不低于7 分)。
(7)國家211、985 工程大學博士生導師
2.獎勵標準及薪酬待遇：
(1)符合條件者，根據《“黃埔人才”細則》關于對優秀醫學專家人才的獎勵辦法，單位向區政府申請獎勵津貼，獎勵為300萬元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
(2)根據《“黃埔人才”細則》第六章安居樂業工程關于新引進入戶人才住房補貼政策，副高級以上專業技術職稱人員住房補貼5 萬元，分兩次發放，每次發放住房補貼額度的50%(具體辦法參照《“黃埔人才”細則》執行);
(3)參照在編職工的基本工資、住房補貼的總額按月發放人才補貼，日后進入編制管理后，取消人才補貼，按在編職工工資標準執行。
(4)單位發放獎勵津貼，獎勵金額為150萬元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
(5)關于住房補貼可分為兩種參考獎勵方式：第一，根據第(2)點的人才住房補貼發放方式單位給予一比一標準配套發放;第二，提供一套過渡性住房，年限為5年，住房標準為三房一廳。
二、 技術骨干人才
1.基本條件：
(1)具有副高專業技術資格、全日制碩士研究生及以上學歷和碩士及以上學位，年齡不超過45 歲;
(2)在知名大學附屬醫院、國內知名大學附屬三級甲等醫院、直轄市、省會城市和副省級城市三級甲等醫院和衛生機構從事臨床、醫技、教學、科研工作。
(3)醫德高尚，醫術精湛，堅持在醫療衛生第一線工作，積極投身疾病救治工作。
(4)在專業領域有一定造詣，學術水平得到同行認可，所在學科(?？?在國內或省市有明顯發展優勢的學科帶頭人。
(5)近5 年業績突出，具備以下條件之一：
?、僦鞒謬易匀豢茖W基金面上及以上項目，或省部級科研項目，或市級重大科研項目課題負責人;
?、趪铱萍吉剟铐椖壳拔迕瓿扇耍蚴】萍歼M步一等獎和二等獎(前三名)、三等獎第一完成人，或副省級市科技進步一等獎完成人(前三名)、二等獎(前兩名)、三等獎第一完成人;
?、蹞问〖壱陨吓R床重點?？频膶W科帶頭人或市級及以上重點學科的學科帶頭人，重點實驗室的負責人;
?、茏鳛榈谝蛔髡呋蛲ㄓ嵶髡咴赟CI收錄學術刊物上發表論文(影響因子超過10 分，其中有1 篇不低于3 分)。
(6)碩士及以上研究生導師。
2.獎勵標準及薪酬待遇：
(1)符合條件者，根據《“黃埔人才”細則》關于對優秀醫學專家人才的獎勵辦法，單位向區政府申請獎勵津貼，獎勵為200萬元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
(2)根據《“黃埔人才”細則》第六章安居樂業工程關于新引進入戶人才住房補貼政策，副高級以上專業技術職稱人員住房補貼5 萬元，分兩次發放，每次發放住房補貼額度的50%(具體辦法參照《“黃埔人才”細則》執行);
(3)參照在編職工的基本工資、住房補貼的總額按月發放人才補貼，日后進入編制管理后，取消人才補貼，按在編職工工資標準執行。
(4)單位發放獎勵津貼，獎勵金額為100萬元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
(5)關于住房補貼可分為兩種參考獎勵方式：第一，根據第(2)點的人才住房補貼發放方式單位給予一比一標準配套發放;第二，提供一套過渡性住房，年限為5年，住房標準為二房一廳。
三、 特需緊缺人才
1.基本條件
(1)具有全日制碩士研究生及以上學歷和碩士及以上學位，副高及以上專業技術資格(特需緊缺人才可根據實際情況適當放寬到中級專業技術資格)，不超過40 歲;
(2)在知名大學附屬醫院、國內知名大學附屬三級甲等醫院、直轄市、省會城市和副省級城市三級甲等醫院和衛生機構從事臨床、醫技、教學、科研工作。
(3)醫德高尚，全職在醫療衛生第一線工作，能較好完成醫療救治工作任務，專業技術水平較高。
(4)專業理論扎實，具有一定科研能力和較大發展潛力，是所在學科(專科)的專業技術骨干。
(5)近5 年取得較大業績，并具有下列條件之一者：
?、偈〖壖耙陨峡蒲许椖空n題負責人;
?、谑『透笔〖壥锌萍歼M步獎前三名完成人;
③各級醫學重點學科、重點實驗室和臨床重點?？频膶I技術骨干;
④作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學術刊物上發表論文(影響因子超過3 分)。
2.獎勵標準及薪酬待遇：
(1)符合條件者，根據《“黃埔人才”細則》關于對優秀醫學專家人才的獎勵辦法，單位向區政府申請獎勵津貼，獎勵為50萬元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
(2)根據《“黃埔人才”細則》第六章安居樂業工程關于新引進入戶人才住房補貼政策，副高級以上專業技術職稱人員住房補貼3-5 萬元，分兩次發放，每次發放住房補貼額度的50%(具體辦法參照《“黃埔人才”細則》執行);
(3)參照在編職工的基本工資、住房補貼的總額按月發放人才補貼，日后進入編制管理后，取消人才補貼，按在編職工工資標準執行。
(4)單位發放獎勵津貼，獎勵金額為50萬元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
(5)關于住房補貼可分為兩種參考獎勵方式：第一，根據第(2)點的人才住房補貼發放方式單位給予一比一標準配套發放;第二，提供一套過渡性住房，年限為5年，副高專業技術資格的專家住房標準為二房一廳，主治醫師的技術骨干住房標準為一房一廳。
四、 ?？萍夹g帶頭人
1.基本條件：
(1)具有全日制大學及以上學歷和學士及以上學位，副主任醫師專業技術資格，年齡40歲以下;
(2)在知名大學附屬醫院、國內知名大學附屬三級甲等醫院、直轄市、省會城市和副省級城市三級甲等醫院從事臨床醫療工作。
2.獎勵標準及薪酬待遇：
(1)發放獎勵津貼，獎勵金額為30萬元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
(2)根據《“黃埔人才”細則》第六章安居樂業工程關于新引進入戶人才住房補貼政策，副高級以上專業技術職稱人員住房補貼5 萬元，分兩次發放，每次發放住房補貼額度的50%(具體辦法參照《“黃埔人才”細則》執行);
(3)參照在編職工的基本工資、住房補貼的總額按月發放人才補貼，日后進入編制管理后，取消人才補貼，按在編職工工資標準執行。
(4)關于住房補貼可分為兩種參考獎勵方式：第一，根據第(2)點的人才住房補貼發放方式單位給予一比一標準發放;第二，提供一套過渡性住房，年限為5年，標準為二房一廳。
五、 ?？乒歉?/strong>
1.基本條件：
(1)具有全日制碩士研究生及以上學歷和碩士及以上學位，初級及以上專業技術資格;
(2)在知名大學附屬醫院、國內知名大學附屬三級甲等醫院、直轄市、省會城市和副省級城市三級甲等醫院從事臨床醫療工作，初級專業技術資格的醫師需完成住院醫師規范化培訓，并取得培訓合格證，現仍在三級甲等醫院從事臨床醫療工作。
2.獎勵標準及薪酬待遇：
(1)發放獎勵津貼，獎勵金額為20萬元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
(2)根據《“黃埔人才”細則》第六章安居樂業工程關于新引進入戶人才住房補貼政策，碩士研究生人員住房補貼3萬元，分兩次發放，每次發放住房補貼額度的50%(具體辦法參照《“黃埔人才”細則》執行);
(3)參照在編職工的基本工資的總額按月發放人才補貼，日后進入編制管理后，取消人才補貼，按在編職工工資標準執行;
(4)關于住房補貼可分為兩種參考獎勵方式：第一，根據第(2)點的人才住房補貼發放方式單位給予一比一標準發放;第二，提供一套過渡性住房，年限為5年，標準為單間。
六、臨床住院醫師
1.基本條件：
(1)具有全日制大學及以上學歷和學士及以上學位，初級及以上專業技術資格;
(2)在知名大學附屬醫院、國內知名大學附屬三級甲等醫院、直轄市、省會城市和副省級城市三級甲等醫院從事臨床醫療工作，初級專業技術資格的醫師需完成住院醫師規范化培訓，并取得培訓合格證，現仍在三級甲等醫院從事臨床醫療工作。
2.獎勵標準及薪酬待遇：
(1)發放獎勵津貼，獎勵金額為10萬元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付;
(2)參照在編職工的基本工資的總額按月發放人才補貼，日后進入編制管理后，取消人才補貼，按在編職工工資標準執行;
(3)關于住房補貼：提供集體宿舍，標準為二人間。
