2018年新疆烏魯木齊經(jīng)開區(qū)招聘80人公告

來源：烏魯木齊市人事考試網(wǎng) 2018-01-02 15:42:03

　　2017年烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(頭屯河區(qū))招聘臨聘人員簡章

　　根據(jù)《烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會臨聘人員管理辦法(試行)》，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，公開招聘80名臨聘人員。

　　一、招聘范圍、對象和條件

　　(一)招聘范圍及對象

　　烏魯木齊市戶籍并具備本科及以上學(xué)歷的人員(復(fù)轉(zhuǎn)軍人優(yōu)先，學(xué)歷可放寬至大專，戶籍不限);

　　下列人員不屬招聘范圍(涉及時(shí)限截止2017年12月31日)：

　　1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的;

　　2.立案審查尚未作出結(jié)論的;

　　3.約定服務(wù)期未滿的;

　　4.2013年以來在機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中有徇私舞弊、弄虛作假等行為的;

　　5.經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(頭屯河區(qū))所有公益性崗位及臨聘崗位在崗人員;

　　6.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

　　(二)招聘基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，維護(hù)祖國統(tǒng)一，反對民族分裂和非法宗教活動(dòng);

　　2.烏魯木齊市戶籍并具備本科及以上學(xué)歷的人員，年滿18周歲及以上，30周歲及以下(即：1987年12月31日至1999年12月31日期間出生);

　　3.具有良好的品德和職業(yè)道德，愿意為經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(頭屯河區(qū))經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展服務(wù)，愿意履行臨聘崗位職責(zé)和義務(wù);

　　4.具有正常履行臨聘崗位職責(zé)的身體條件。

　　二、招聘崗位

　　崗位代碼崗位名稱人數(shù) 條件

　　01 臨聘文員 20名限女性

　　02 臨聘綜治 60名限男性

　　三、招聘程序

　　招聘程序主要有：報(bào)名、筆試、面試、體檢、政審、公示、聘用等。

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式，由人才派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織現(xiàn)場報(bào)名工作，報(bào)考人員根據(jù)崗位要求，結(jié)合自身?xiàng)l件，如實(shí)填寫報(bào)考信息，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘者須持《報(bào)名表》(詳見附件)、身份證、戶口本、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各兩張，1寸彩色免冠照片4張到指定地點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名。現(xiàn)場報(bào)名審核時(shí)須確認(rèn)報(bào)名信息真實(shí)有效，編造虛假信息者取消報(bào)名資格。

　　人才派遣機(jī)構(gòu)：經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才服務(wù)有限責(zé)任公司

　　現(xiàn)場報(bào)名地址：經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)一期深圳街2號一樓大廳

　　(二)筆試

　　筆試采取閉卷方式，使用漢語答卷，主要測試報(bào)考人員從事公共管理服務(wù)職業(yè)應(yīng)該具備的一般能力和素質(zhì)。考試科目為國家通用《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》。根據(jù)筆試成績總體情況，確定筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線。

　　(三)面試

　　在筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線以上，由高分到低分按下列原則確定面試入闈人員：按照1︰1.5的比例確定，達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)際人數(shù)確定面試入闈人員。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，由5名考官組成面試小組。主要測試應(yīng)聘者的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、綜合分析能力、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績當(dāng)場公布，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(四)總成績計(jì)算

　　總成績實(shí)行百分制，計(jì)算方法為：總成績=筆試成績×30%+面試成績×70% 。

　　(五)體檢

　　根據(jù)總成績由高到低按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1比例確定體檢人員，達(dá)不到招聘計(jì)劃的按實(shí)際合格人數(shù)確定。按臨聘崗位體檢模式統(tǒng)一進(jìn)行體檢，體檢不合格者取消應(yīng)聘資格，并依據(jù)總成績由高到低依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理。

　　(六)政審

　　體檢合格人員進(jìn)入政審環(huán)節(jié)。政審以戶籍所在地公安派出所、街道或社區(qū)政審為主，政審不合格的不予聘用，所產(chǎn)生的空缺，按照總成績依次遞補(bǔ)。

　　(七)公示

　　對擬聘用人選由人才派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)公示，公示期不少于3天。

　　(八)聘用

　　對公示無異議人員，由人才派遣機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)，受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期3個(gè)月，試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

　　(九)工資及福利待遇

　　臨聘文員和臨聘綜治崗位屬于臨聘崗位，勞動(dòng)合同與人才派遣機(jī)構(gòu)簽訂，人員管理由用人單位管理，工資待遇比照我區(qū)雇員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每年不少于5萬元，另加社會保險(xiǎn)及績效獎(jiǎng)等相關(guān)福利待遇。

　　四、時(shí)間安排

　　(一)報(bào)名

　　發(fā)布《簡章》：2017年12月30日

　　現(xiàn)場報(bào)名：2018年1月2日10:30-2018年1月4日18:00