為進一步深化人才發展體制機制改革,破除事業單位發展面臨的體制機制障礙,近日,我區出臺4項舉措,創新事業單位人事管理,解決好崗位聘用中存在的熱點問題,建設高素質事業單位人才隊伍。這是12日記者從自治區人力資源和社會保障廳了解到的。

 

　　我區創新事業單位面向社會公開招聘政策,從區域層級上,對自治區級和烏魯木齊市事業單位招聘具有碩士研究生及以上學歷人員,鄉鎮(街道)事業單位招聘具有國家普通高等院校本科以上學歷人員,可以簡化程序,通過考核招聘;從崗位類別上,對急需緊缺專業、脫貧攻堅、維穩等崗位,自治區級和烏魯木齊市事業單位招聘具有國家重點高等院校本科及以上學歷人員,地(州、市)、縣(市、區)招聘具有國家普通高等院校本科以上學歷人員,可以簡化程序,通過考核招聘;對于野外艱苦崗位,如煤炭、地質、測繪、考古等,具有國家普通高等院校本科及以上學歷人員,也可以簡化程序,通過考核招聘。

 

　　采取考核方式公開招聘時,考核的評分標準由單位根據實際、職責任務制定,采取面試、考察的方式進行,同時可根據崗位特點,增加專業測試、試講等方式進行考核。

 

　　我區改進事業單位專業技術二級崗位聘任,對專業技術二級崗位聘任條件進行合理調整,取消在正高級崗位工作滿5年限制,拓寬高層次獲獎聘任范圍;對于南疆四地州專業技術正高級崗位工作滿8年的優秀人才,可以直接聘任至專業技術二級崗位,使長年在南疆四地州工作高層次人才能夠得到更好的回報,引導高層次人才投身南疆四地州建設。

 

　　我區加強事業單位高技能人才崗位聘任,對已取得高級技師技術等級資格的,男年滿55周歲及以上,工作年限30年以上;女年滿45周歲及以上,工作年限25年以上人員,可不受崗位職數限制,聘任至工勤技能一級崗位,并兌現相應崗位待遇,推動高技能人才隊伍發展。

 

　　我區還對事業單位工作人員跨崗位類別轉崗聘任時間進行明確,以單位黨委(黨組)下達的聘任(任命)文件時間作為人員轉崗聘任時間,既符合干部任免起止時間要求,也更好地促進崗位之間科學合理流動。