為貫徹落實(shí)醫(yī)院人才發(fā)展戰(zhàn)略，激勵(lì)護(hù)士從事精神衛(wèi)生工作，根據(jù)市委組織部、市編辦、市人社局《關(guān)于印發(fā)規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人等文件的通知》（黃組字〔2010〕12號(hào)）精神，經(jīng)研究決定，近期進(jìn)行2017年度護(hù)士人事代理考聘。現(xiàn)擬定《黃山市第二人民醫(yī)院2917年度護(hù)士人事代理考聘方案》。

　　一、考聘原則

　　（一）公開考聘；

　　（二）堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

　　（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

　　二、考聘計(jì)劃

　　根據(jù)護(hù)理工作需要，擬按1:3的比例考聘人事代理護(hù)士。考聘計(jì)劃院內(nèi)公示。

　　三、考聘條件

　　考聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的符合現(xiàn)行市人事代理有關(guān)條件的在本院精神科護(hù)理崗位上工作的中專及以上學(xué)歷護(hù)士，且必須符合以下條件：

　　（一）遵守憲法和法律；

　　（二）具有良好的品行；

　　（三）崗位所需要的專業(yè)或技能條件；

　　（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　（五）工作年限條件：在院工作5年及以上；

　　（六）崗位所需要的其他條件。

　　有下列情形的人員，不得報(bào)考：

　　（一）不符合考聘崗位條件要求的人員；

　　（二）非本院護(hù)士；

　　（三）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

　　（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

　　（五）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

　　四、報(bào)名與資格審查

　　報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2017 年12月4日—8日（共5天），現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)在院護(hù)理部，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　應(yīng)聘人員到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)填寫《黃山市第二人民醫(yī)院人事代理考聘報(bào)名資格審查表》（附件1），交個(gè)人簡(jiǎn)歷一份，近期免冠一寸照片2張，并提供有效居民身份證、畢業(yè)證或?qū)W歷證明、護(hù)士執(zhí)業(yè)證等。

　　院考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷等資料進(jìn)行資格審查。凡符合考聘條件的應(yīng)聘人員均可安排考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與應(yīng)聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

　　五、考試

　　考聘采取專業(yè)測(cè)試、面試和院務(wù)會(huì)會(huì)議考評(píng)的綜合方式進(jìn)行。專業(yè)測(cè)試分理論考試和技能考核兩個(gè)方式。考評(píng)總分100分，其中理論考試占40％，技能考核占20％，面試占20％，院務(wù)會(huì)會(huì)議考評(píng)占20％。院齡為附加分（100分以外，每年0.5分，最高加5分）。

　　理論考試時(shí)間：2017年 12月 19日下午3:00—5:00;

　　技能考試時(shí)間：2017年 12月 20日上午9:00—11:00;

　　面試時(shí)間：    2017年 12月 21日上午9:00—11:00;

　　院務(wù)會(huì)會(huì)議考評(píng):2017 年12月 21日下午3:00-5:00，同時(shí)，閱卷、統(tǒng)分、公示。

　　1、理論考試：主要測(cè)試基礎(chǔ)護(hù)理、精神專科護(hù)理及規(guī)章制度、內(nèi)外科護(hù)理、醫(yī)院感染控制知識(shí)。采取閉卷方式進(jìn)行。

　　2、技能考核：現(xiàn)場(chǎng)安排護(hù)理技能操作，心肺復(fù)蘇、心電監(jiān)護(hù)、吸氧（三選一，抽簽決定），評(píng)委由5名醫(yī)護(hù)專家組成。采取無記名打分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取平均分。

　　3、面試：測(cè)試組由7名中層以上干部（隨機(jī)抽取）及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成，其中外聘相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不少于2人。面試以自我介紹、工作總結(jié)和業(yè)務(wù)口試為主。采取無記名打分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取平均分。

　　4、院務(wù)會(huì)會(huì)議考評(píng)：院務(wù)會(huì)會(huì)議成員集體研究討論，無記名打分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取平均分。

　　六、體檢考察

　　體檢考察人選按3取1比例進(jìn)行，在應(yīng)聘人員中依考試綜合成績(jī)從高分到低分等額確定，考試綜合成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）相同的，按同等名次排序。體檢考察工作由院部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢工作在院內(nèi)或二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《2017國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

　　考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬考聘崗位要求，對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。考察主要是通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地做出評(píng)價(jià)并寫出書面考察報(bào)告報(bào)院黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究決議。視平時(shí)工作表現(xiàn)，院黨政聯(lián)席會(huì)議有一票否決權(quán)。

　　七、簽約聘用

　　對(duì)體檢、考察合格者，由院黨政聯(lián)席會(huì)議確定擬聘人員，并在院內(nèi)公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的或公示結(jié)果不影響聘用的，將相關(guān)材料報(bào)送市人才交流中心，按規(guī)定辦理人事代理手續(xù)。人事代理自2018年 1月 1日起執(zhí)行。

　　本《方案》由院長(zhǎng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　黃山市第二人民醫(yī)院

　　2017年12月1日

　　附件：

　　1、《黃山市第二人民醫(yī)院人事代理考聘報(bào)名資格審查表》（未發(fā)布）

　　2、參考用書：

　　（1）2916版全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試（初進(jìn)初）考試用書（人民衛(wèi)生出版社）之基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)、內(nèi)科護(hù)理學(xué)、外科護(hù)理學(xué)

　　（2）《精神科護(hù)理學(xué)》（人民衛(wèi)生出版社2012年5月第2版）

　　（3）《精神科護(hù)士常規(guī)》（黃山市第二人民醫(yī)院2017年7月）

　　（4）《中華人民共和國(guó)精神衛(wèi)生法》

　　（5）《醫(yī)院感染管理手冊(cè)》（黃山市第二人民醫(yī)院2016年版）