關于印發《2017年度全州縣基層醫療衛生事業單位公開招聘衛生專業技術人員工作實施方案》的

　　通 知

各鄉(鎮)人民政府、各縣直單位(含垂直管理單位)：

　　《全州縣基層醫療衛生事業單位公開招聘衛生專業技術人員工作實施方案》已經全州縣人民政府同意，現印發給你們，請認真貫徹落實。

　　全州縣人民政府衛生和計劃生育局 全州縣人力資源和社會保障局

　　2017年11月30日

　　全州縣基層醫療衛生事業單位公開招聘衛生專業技術人員工作實施方案

　　根據自治區黨委、自治區人民政府《印發關于深化人才發展體制機制改革的實施意見的通知》(桂發〔2016〕26號)、《關于加快建立基層醫療衛生事業單位用人新機制的通知》(桂人社發〔2011〕136號)、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)和《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人新機制管理工作的指導意見》(桂人社發[2015]37號)等文件精神，為深化醫藥衛生體制改革，加強基層人才隊伍建設，提高基層醫療衛生服務能力，現決定組織實施全州縣2017年度基層醫療衛生事業單位公開招聘衛生專業技術人員工作。

　　一、目標任務

　　根據基層醫療衛生事業單位的編制和崗位空缺情況，通過開展公開招聘衛生專業技術人員，加強基層人才隊伍建設，吸引一批衛生專業技術人員扎根基層，服務基層，承擔城鄉基層公共衛生服務和常見病、多發病的基本醫療服務，提高基本醫療衛生服務水平，促進基層衛生事業健康發展。

　　二、招聘原則

　　堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優原則;堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。

　　三、招聘范圍和計劃

　　由衛計局根據各鄉鎮衛生院上報的需求，報縣人民政府研究決定，2017年全州縣基層醫療衛生事業單位公開招聘108名醫療衛生專業技術人員，本次招聘88名，剩余20名直接到區內醫學院校面試招聘。本次招聘人員全部為財政全額撥款事業編制名額，需求單位和具體專業(見附表2)。

　　四、招聘條件

　　(一)有良好的政治素質、思想品德和職業道德，遵紀守法，立志為基層醫療衛生事業發展做出貢獻。

　　(二)嚴格遵守國家計劃生育政策，無違法生育及其他違法犯罪行為。

　　(三)身體健康，體檢結果符合國家醫師、護士執業的相關要求。

　　(四)必須符合以下條件之一：

　　1、醫學及醫學相關專業大專及以上學歷畢業生;

　　2、通過國家衛生專業技術資格考試，取得初級職稱及以上的人員。

　　(五)年齡在40周歲以下(1977年12月1日及以后出生)。

　　(六)到邊遠鄉鎮(東山、白寶、蕉江)工作必須滿3年、到其他鄉鎮工作必須滿5年后方可申請調離或參加公務員和其他事業單位考試，否則取消聘用資格。

　　五、招聘程序

　　公開招聘工作按照發布公告、報名、報名資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。本次招聘不受招聘崗位人數與報考人數1：3比例的限制。

　　(一)發布招聘公告(2017年12月1日—12月7日)。

　　招聘公告由縣衛計局、縣人社局制定，在全州縣人民政府門戶網站(https://www.glqz.gov.cn/)和全州縣人力資源和社會保障局門戶網(www.glqz.gov.cn)予以公布。公告時間至2017年12月7日止，共7天。

　　(二)申請報名及資格審查(2017年 12月13日- 12月15日)。

　　1.應聘人員填寫《報名表》(見附表1)，持相關證件原件及復印件一份，2寸相片2張到縣衛計局人事監察股(縣衛計局三樓)報名,聯系方式0773-4815126。

　　2.現場確認的報考人員需要提供以下材料原件進行查驗：本人有效居民身份證、畢業證、報名登記表、相關資格證書等。

　　(三)面試(2017年12月31日前)。

　　面試工作由縣人社局、編辦、衛計局組織實施具體考試考務等工作。具體面試時間另行通知。

　　1.面試前準備。

　　(1)面試考點與試室設置，面試考點設置在全州縣(具體地址另行通知)。

　　(2)面試成績公布，每個崗位面試結束后按有關規定在面試結束后公開成績。

　　2.組織實施。

　　(1)考官組成。縣人社局、編辦、衛計局按桂人社發〔2011〕155號文件要求成立面試考評組。考場面試考官為7人，由人社局指派的人員、編辦、衛計局及招聘單位以外的專家組成，其中招聘單位以外的專家所占比例不得少于三分之一。

　　(2)面試時間。每個考生的面試時間為12分鐘(含2分鐘審題時間)

　　(3)評分方式。采取結構化面試量化評分的方式進行，總分為100分，面試實考成績達不到60分者，不得確定為考核人選。

　　3.面試成績公布。每個崗位面試結束后按有關規定即時公布成績。并于2017年12月31日前在相關網站予以公示。

　　4.面試后由縣人社局、編辦、衛計局按照面試總成績從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。

　　(四)考察及體檢(2018年1月31日前)。

　　縣人社局、編辦、衛計局組織相關人員全面考察應聘者的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘者資格條件進行復核。考核合格者即進入體檢程序。縣衛計局指定縣級醫療機構對應聘者進行體檢。考核過程發現有違紀違法問題或體檢不合格的，取消其聘用資格，并從面試合格人員中按面試總成績的高低依次遞補。

　　(五)公示及聘用(2018年1月31日前)。

　　縣人社局、編辦、衛計局確定擬聘人員，在招聘公告發布的范圍內同時公示7個工作日。若無異議，或有異議經核實不影響聘用的，由縣人社局、編辦、衛計局按事業單位公開招聘人員的做法，下發同意擬聘人員名單的通知;招聘單位和縣人社局、編辦、衛計局按有關規定辦理聘用手續，并與招聘單位簽訂服務期不得少于5年(東山、白寶、蕉江不少于3年)的聘用合同。

　　公開招聘的衛生技術人員一經聘用，嚴格按照《關于加快建立基層醫療衛生事業單位用人新機制的通知》(桂人社發〔2011〕136號)規定，在1個月內辦好相關聘用手續。

　　公開招聘新進人員一律按照“定編定崗不定人”的新機制，統一納入崗位設置和聘用制度管理，享受基層醫療衛生事業單位在職在編人員的同等待遇。

　　六、紀律和監督

　　(一)參與基層醫療衛生事業單位公開招聘衛生專業技術人員工作的各部門各單位人員要嚴格執行《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)規定，遵守組織紀律，以認真負責的態度按時完成招聘各階段工作。

　　(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予取消相應資格、面試成績無效的處理。

　　(三)面試的試題必須嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題、營私舞弊等現象發生。面試考官及相關工作人員與所有應聘人員有夫妻關系、直系血親關系，三代以內旁系血親或近姻親關系的，一律實行回避。

　　七、2017年全州縣公開招聘基層醫療衛生事業單位衛生專業技術人員工作領導小組負責對招聘工作進行決策、協調。領導小組辦公室負責招聘工作的組織實施、政策咨詢、督促檢查等日常工作。縣人社局、編辦、衛計局明確分工、各司其責、通力配合。凡涉及本次招聘重大事項或方案未盡事宜，由全州縣基層醫療衛生事業單位公開招聘衛生專業技術人員工作領導小組研究或請示上級人社、編辦、衛計部門決定。

　　附件：1.全州縣基層醫療衛生事業單位公開招聘衛生專業技術人員報名表

　　2.全州縣2017年基層醫療衛生事業單位公開招聘衛生專業技術人員需求單位及專業情況表

　　全州縣人民政府衛生和計劃生育局辦公室

　　2017年11月30日印發