為滿足事業單位用人需要，補充事業單位急需工作人員，根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》（中辦發[2016]79號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《中組部、人社部關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔2010〕92號）和《省委辦公廳、省政府辦公廳<關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的實施意見>的通知》（鄂辦發〔2017〕43號）、《省人力資源和社會保障廳印發<關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見>的通知》（鄂人社發〔2016〕23號）等文件規定，結合隨縣實際，經市人力資源和社會保障局核準，隨縣按不超過事業單位空崗數量的60%，面向社會公開招聘事業單位工作人員137名。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘對象和報考條件

　　（一）招聘對象

　　具有隨縣戶籍或在隨縣工作2年以上符合招聘崗位要求人員（隨縣機關事業單位現在職在編工作人員不得報考）；

　　（二）報考條件

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、遵紀守法，品行端正；

　　3、具備崗位所需專業知識和業務能力；

　　4、適應崗位要求的身體條件；

　　5、具備崗位所必需的其他條件。

　　（三）有以下情形之一的不得參加公開招聘考試

　　1、在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

　　2、在讀全日制普通高校非2017年應屆畢業生；

　　3、現役軍人；

　　4、法律法規規定的其他情形。

　　二、招聘崗位及資格條件

　　本次招聘具體單位、崗位及資格條件詳見《隨縣事業單位公開招聘工作人員崗位計劃表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

　　（一）關于報考相關截止時間：《崗位表》中要求的年齡截止時間為2017年6月30日。

　　（二）關于“四項目人員”有關政策：根據省委組織部、省人社廳關于印發《湖北省大學生村官選聘管理辦法》的通知（鄂組通〔2013〕90號）、省委組織部、省人社廳、省教育廳等十一部門《關于深入實施高校畢業生“三支一扶”計劃的通知》（鄂人社發〔2017〕2號）等文件精神，本次事業單位公開招聘面向服務基層“四項目人員”（即：大學生村官、高校畢業生“三支一扶”計劃、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、大學生志愿服務西部計劃）設置了定向招聘崗位計劃，“四項目人員”服務期滿且考核合格的，可報名參加本次事業單位公開招聘考試定向崗位的招聘，也可報名參加其他崗位的招聘，按照定向招聘和加分優惠措施不同時實行的要求，本次事業單位公開招聘考試不實行“四項目人員”加分政策。

　　“四項目人員”中已經通過考試等途徑成為公務員（參照公務員法管理機關（單位）工作人員）或事業單位工作人員的，不再享受政策優惠。

　　（三）關于工作經歷：高校畢業生在校期間的社會實踐、實習等工作經歷不作為報考專業工作經歷，工作經歷按足年足月累計。

　　三、報名及資格審查

　　（一）報名時間及方式

　　1、報名時間：2017年12月4日—12月8日

　　上午8：30—11：30 下午14：30—17：00

　　2、報名地點：隨縣人社局公共就業服務大廳（主樓一樓）

　　聯系電話：0722—3339607

　　3、報名辦法：符合條件的人員自愿報名，登錄隨縣人民政府網下載或在縣人社局公共就業服務大廳領取《隨縣事業單位公開招聘工作人員報名表》，在規定的報名時間內，持《隨縣事業單位公開招聘工作人員報名表》、相關證書原件及復印件，到縣人社局公共就業服務大廳現場提交報考申請，簽署誠信承諾，并按規定繳納考試費用，每門50元。

　　建檔立卡貧困家庭的報考人員憑其家庭所在地縣級以上扶貧部門發放的檔案卡、手冊或出具的貧困證明（原件及復印件）等材料；享受最低生活保障城鎮家庭的報考人員憑低保證（原件及復印件）或其家庭所在地縣級以上民政部門出具的享受最低生活保障證明，經現場審核確認后，辦理減免考務費用的手續。

　　報考定向招聘“四項目人員”崗位的考生，應提供縣級以上服務基層項目主管部門出具的服務期滿并考核合格的證明材料，上述材料應于報名時一并提交，否則視同放棄專項招聘資格。

　　報考人員應仔細閱讀招聘公告，只能選擇一個崗位報名，不得選擇報考多個崗位，報考人員未通過招聘單位審核的，在規定的時間內，可以重新選報其他崗位。

　　4、報名時需提供以下材料：

　　①《隨縣事業單位公開招聘工作人員報名表》一式兩份（表樣見附件）；

　　②本人近期彩色免冠1寸登記照片2張；

　　③本人學歷學位證書、身份證、專業技術職稱證書、相關執業資格證書原件及復印件一式一份；

　　④工作單位出具的工作年限證明材料；

　　⑤其他需要提供的證明材料。

　　以上證明材料及復印件必須加蓋單位公章。

　　（二）審查報考資格

　　1、各用人單位主管部門對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報名；對資格審查未通過的人員，說明理由；對填報材料不全的，注明缺失的內容，并通知報考人員補充。通過審查的人員，留存報名信息，供資格復審時參考。對報考人員資格審查要準確及時、客觀公正。招聘崗位要求的專業、學歷等資格方面的問題，由各用人單位主管部門負責解釋。

　　報考人員應如實填寫有關信息，信守誠信報考。報考人員要對照《崗位表》“報考資格條件”要求，填寫和提供材料，要對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的后果由考生本人承擔。凡提供虛假報考材料的，資格復審時一經核實，取消報名資格或聘用資格。

　　2、確定參加公開招聘人員名單。各崗位招聘計劃數與報名人數應達到1：3的比例；崗位報名人數緊缺，經用人單位主管部門報請縣人社局核準，招聘崗位計劃數與報名人數比例可放寬到1：2，放寬后仍達不到比例的，核減或取消該崗位招聘計劃。對報考崗位取消的，及時通知考生調整報考崗位或退還繳納的報名費。

　　3、資格審查結果公示。報名結束一周內，在隨縣人民政府網站公布報考人員資格審查結果，報考人員可上網或通過電話查詢。

　　（三）準考證發放

　　通過報名資格審查的人員，根據考試公告及時到縣人社局公共就業服務大廳領取《筆試準考證》。

　　四、考試內容、時間和地點及分數折算

　　（一）筆試

　　本次事業單位公開招聘工作人員筆試工作由縣人社局統一組織，筆試科目為《基本素質及專業技能測試題》（試卷分A、B卷，工勤技能崗位測試A卷，管理崗位及專業技術崗位測試B卷）。

　　筆試內容：A卷主要測試事業單位工作人員的基礎文化知識、國情、縣情知識、法律常識、職業道德知識等公共基礎知識；B卷主要測試事業單位工作人員基本的政治、經濟、法律、管理、科技等理論知識、職業道德知識、國情、縣情知識以及必備的公共基礎知識等。筆試考試采用閉卷方式進行。

　　本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　筆試時間、地點：筆試時間暫定于2017年12月中旬。具體考試時間、地點以準考證通知為準。

　　參加考試時，考生必須同時攜帶準考證和身份證。缺少證件的考生不得參加考試。

　　考生可于筆試結束5個工作日內，通過隨縣人民政府網站查詢個人的筆試成績。

　　（二）面試

　　面試主要測試應試人員的綜合素質及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力,突出行業和崗位的適應性。面試形式采取結構化面試、實際操作等形式，實行百分制量化打分。

　　確定面試人選：按照筆試成績，各招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數1：3的比例確定參加面試人選；對在報名階段因實際報名人數不足，招聘崗位計劃數與報名人數比例放寬到1：2的，按1：2比例確定參加面試人選。

　　面試人選資格復審：對確定的面試人選進行資格復審。凡有關材料主要信息不實的，取消其面試資格，并從報考該崗位筆試人員中，從高分到低分依次遞補面試人選。

　　資格復審后，報經招聘工作領導小組同意，確定資格復審合格人員為面試對象。對符合條件的面試對象在隨縣人民政府網公示，發布面試公告。面試由縣人社部門在縣公開招聘事業單位工作人員領導小組領導下，統一組織實施。

　　面試時間、地點：另行安排

　　（三）、綜合成績折算

　　綜合成績采用百分制計算，按筆試成績30%、面試成績70%的比例折算。綜合成績在隨縣人民政府網上進行公示。

　　五、體檢、考察

　　1、體檢。筆試、面試結束后，將從綜合成績高分到低分按計劃招聘數1∶1的比例確定進入體檢和考察人選。體檢的項目和標準參照人力資源和社會保障部、衛生部修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，在指定的市級以上醫院進行。體檢費用由應聘人員自理。

　　2、考察。用人單位主管部門對體檢合格者組織考察，考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時，對考察人選再次進行報考資格復查，主要核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。復查不合格的，取消考察資格。

　　因體檢、考察不合格的，按各崗位綜合成績從高分到低分依次遞補體檢、考察人選。

　　六、公示和審批

　　考試成績、體檢和考察結果都合格，作為擬聘用人員，在隨縣人民政府網上公示，接受社會和考生監督，公示時間為7天。公示內容包括聘用部門名稱、崗位、擬聘用人員姓名、準考證號、畢業院校、所學專業、筆試面試成績、綜合成績以及監督舉報電話。要求舉報者署名，實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

　　公示期滿，符合聘用條件的，由用人單位研究同意后填報《湖北省事業單位聘用人員登記表》（一式三份），報縣人力資源和社會保障局批準。

　　對公示反映有不符合聘用條件的問題經調查屬實的人員，不予聘用。

　　對擬聘用人員在公示期間，經調查不符合聘用條件而不予聘用的或主動放棄聘用資格的，可從該崗位報考人員中根據綜合成績，從高分到低分依次遞補，進行體檢、考察。聘用審批后放棄聘用資格的，不再遞補。

　　事業單位公開招聘的新進人員，一律簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按有關規定由用人單位按程序辦理事業單位人員聘用及進編手續。

　　根據《關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發〔2016〕23號）、《省委組織部、省人力資源和社會保障廳關于轉發<中組部、人社部關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知>的通知》（鄂人社函〔2017〕220號）要求，本次招聘人員需與用人單位簽訂《最低服務期限協議》，最低服務期不少于3年，在最低服務期限內，不得以借用、幫助工作等方式借出或調動。

　　五、紀律監督

　　（一）參與招聘工作的人員，凡與報考者有《隨縣事業單位公開招聘工作人員辦法》第三十四條所列親屬關系的，必須實行回避。

　　（二）本次公開招聘工作，由紀檢監察部門派員全程參與，實施全過程監督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　（三）嚴守工作紀律，加強保密觀念和責任意識。如發現工作人員違規違紀等現象，根據情節輕重，取消其工作人員資格、調離招聘工作崗位或給予行政處分；構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

　　（四）應聘人員應嚴格遵守有關紀律和規定，對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反《隨縣事業單位公開招聘工作人員辦法》招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

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　　《隨縣事業單位公開招聘工作人員報名表》.xls

　　《隨縣事業單位公開招聘工作人員崗位計劃表》.xls

　　隨縣人力資源和社會保障局

　　2017年11月29日

 

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