因工作需要，洪山區總工會委托武漢市晟捷人力資源開發有限公司面向社會公開招聘工會協理員10名。歡迎符合條件的人員踴躍報考。

　　報名時間：2017年11月29日----12月3日（雙休日正常報名），上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。

　　報名地址：武漢市洪山區人力資源局2樓（珞獅路198號）。

　　聯系人：黃蓉   胡翠

　　電話：18971156657  13667280268

　　具體招聘條件、招聘程序、招聘要求等有關事項詳見招聘方案（附后）

　　武漢市晟捷人力資源開發有限公司

　　2017年11月28日

　　洪山區總工會公開招聘工會協理員實施方案

　　根據《武漢市街道（鄉鎮）工會協理員招聘方案》（武工[2017] 34號）文件精神，結合我區實際，經區總工會黨組會議研究并經區委同意，擬面向社會公開招聘工會協理員10名。為嚴把人員入口關，體現“公開、平等、競爭、擇優”原則，現制定如下招聘實施方案。

　　一、招聘崗位及人數

　　本次計劃招聘工會協理員10名，由區總工會派駐到街鄉和經濟開發區及有關行業工會聯合會從事工會工作。

　　二、報名資格條件

　　（一）基本條件

　　1、具有武漢市戶籍；

　　2、思想政治素質好，組織紀律觀念強，具有一定的組織協調能力；

　　3、擁護黨的領導，能夠認真執行黨的路線、方針和政策；

　　4、熱心基層服務，熱愛基層工會工作，有較強的吃苦精神；

　　5、身體健康。

　　（二）具體資格條件

　　1、具有全日制大專及以上學歷；

　　2、年齡在35周歲以下（1982年11月29日以后出生）。

　　（三）有下列情況之一的人員，不得應聘

　　1、受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分（處罰）期間的；

　　2、正在接受紀律審查、司法調查的；

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的；

　　4、按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限的；

　　5、法律、法規、規章及政策規定可不受理應聘的人員。

　　三、招聘程序

　　招聘工作由洪山區總工會委托武漢市晟捷人力資源開發有限公司進行，具體招聘程序如下：

　　（一）發布招聘公告。在洪山區人民政府網（www.hongshan.gov.cn）、洪山區總工會網（zgh.hongshan.gov.cn）及洪山區總工會微信公眾號上對外發布招聘公告。

　　（二）受理報名和資格審查。

　　1、報名時間：2017年11月29日----12月3日（雙休日正常報名），上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。

　　2、報名地址：武漢市洪山區人力資源局2樓（珞獅路198號）

　　3、咨詢電話：18971156657  13667280268

　　4、報名方式：現場報名

　　5、應聘人員報名時需提交以下資料：身份證原件及復印件、戶口簿原件及復印件、畢業證原件及復印件、學位證原件及復印件、學歷證明原件及復印件、近期免冠二寸彩照4張。應聘者本人應如實填寫報名登記表格，并對所填寫內容及提交資料的真實性、準確性、有效性負責。

　　6、資格審查。晟捷人力資源公司對應聘人員進行報名資格審查，審查合格者發放筆試準考證。凡提供虛假資料的，取消應聘資格。

　　7、招聘人數與報名人數的比例，原則上不低于1 : 3。若報名人數不足，可適當放寬比例，但不得低于1:2。

　　（三）筆試

　　應聘人員須攜帶本人身份證和準考證，在規定時間到指定考場參加筆試。

　　筆試時間為2017年12月5日（如有變更，另行通知）筆試時間為150分鐘，滿分為100分,主要測試應聘人員政治理論知識（40分）、中文基礎知識和公文寫作知識（60分）。

　　（四）面試

　　1、筆試成績公布后，根據應聘人員分數高低依次排名，按照招聘人數2倍確定面試人員。面試之前如出現缺額，按照筆試成績從高到低依次遞補。參加面試人員，由晟捷人力資源公司以發放面試通知單及電話通知形式，確保通知到位。

　　2、面試時間為2017年12月11日（如有變更，另行通知）。采取結構化面試，主要測試應聘人員的綜合素質、語言表達能力、分析問題能力、實踐能力、心理素質等。

　　3、面試考官由5人組成，由具有考官資格的人員組成。如有需回避的情形，應主動回避。

　　4、面試評分：實行5人考官組，取5名考官的平均分。

　　5、面試考場按有關規范設置，考場與候考室、候分室隔離，已考人員與候考人員隔離。

　　（五）綜合成績計算

　　按筆試與面試4: 6的權重計入綜合成績。即：筆試成績×40% + 面試成績×60% = 綜合成績。各項成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

　　（六）公示

　　按照招聘人員綜合成績排名順序，按1 : 1的比例確定擬聘人員，并予以公示，公示期5個工作日。若綜合成績相同的，以筆試成績高低確定排名。如筆試成績、綜合成績均相同的，采取加試筆試方式確定。對公示中反映有影響聘用問題經查實的，取消擬聘資格，并從應聘人員中依次遞補；公示無異議的，區總工會做好體檢、考核等相關工作，辦理有關聘用手續。

　　（七）辦理聘用手續

　　區總工會按照有關規定為聘用人員辦理聘用手續，并按有關規定簽訂勞動合同，其工資福利待遇比照由市委組織部、市民政局、市人力資源和社會保障局、市財政局聯合下發的《關于建立社區工作者結構報酬體系的通知》（武民政[2016]69號）文件中規定的同類人員情況，合理確定工會協理員勞動報酬、依法繳納社會保險、繳存住房公積金。

　　四、紀律要求

　　招聘工作接受社會監督，招聘程序不規范、影響公正的，視為無效。應聘人員有違紀違規行為的，取消其考試及聘用資格；招聘組織實施過程中工作人員有違紀違規行為的，依照有關規定追究相關人員的責任。

　　武漢市晟捷人力資源開發有限公司

　　2017年11月28日