2017年山東昌邑市不動產登記大廳工作人員招聘23人簡章
因昌邑市不動產登記大廳工作需要，依據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，昌邑市昌盛人力資源有限公司決定面向社會公開招聘部分合同制大廳工作人員。現發布簡章如下：
一、招聘計劃
不動產登記大廳工作人員23名,其中男性13名、女性10名。
二、招聘范圍和條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。
(二)具有良好品行，身體健康且符合不動產登記大廳工作的基本要求。
(三)25周歲以下(1992年11月26日以后出生)。
(四)昌邑生源或者具有昌邑市常住戶口。
(五)2017年及以前全日制統招專科及以上學歷畢業生，專業不限，能夠熟練操作計算機。
在讀高校學生不能應聘;曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。
二、報名和資格審查
(一)報名及初審
1、報名時間：2017年11月26日至11月28日。
2、報名地點：昌邑市人力資源和社會保障局南二樓(北海路218號)。
報考人員須在現場報名前下載填寫《昌邑市不動產登記大廳工作人員招聘報名信息表》(見附件1)，發至郵箱cysgqzp@163.com。
現場報名時提交畢業證、學位證等學歷學位證明(留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書)、戶口本或戶籍證明、有效期內的二代身份證等材料的原件及復印件各一份;一寸近期同底版正面免冠彩色照片4張;報名登記表兩份(見附件2)。最終確定的報名人數原則上應多于招聘計劃2倍以上。不得委托他人代辦手續。
(二)資格審查
本次公開招聘的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。若發現不符合簡章要求的應聘人員，隨時取消其應聘資格。在職人員應聘的，提交工作單位出具的同意應聘介紹信，對出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經招聘單位同意，可在體檢和考察時提供。
三、考試內容和方法
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識和綜合寫作。筆試采用百分制計算成績。筆試時間地點見準考證。
(二)面試
采取結構化面試方法，主要測評應聘人員的綜合分析能力、組織協調能力、應變反應能力、語言表達能力、邏輯思維能力和舉止儀表等方面的素質和能力。面試時間地點另行公布。
根據筆試成績由高分到低分按招聘計劃1:2的比例依次確定面試人選(若達不到該比例，則所有考生均進入面試)，并向社會公布。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在面試結束后向應聘人員宣布。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。為確保人員素質，設定面試最低分數線為60分，低于該分數者不得進入考察體檢。出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。
四、體檢考察
根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按招聘計劃等額確定進入考察體檢范圍人選。考察主要是對入圍人員的人事檔案、思想表現、道德品質、遵紀守法等方面進行全面考核，并對其報考條件進行復查。
體檢標準參照國家《關于公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用自理。如對體檢結果有異議，可以復檢一次(不在原體檢醫院進行)，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
因考察、體檢不合格、自動放棄出現的空缺，按考試總成績由高分到低分依次遞補。成績相同的筆試成績高者優先。
五、公示聘用及相關待遇
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按照規定向社會公示，公示期為5個工作日。公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。按規定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的不予聘用。工資由基礎工資、工齡補貼和績效工資構成，具體標準是：試用期3個月，試用期內月工資1640元。試用期滿考核合格的，簽訂正式勞動合同，月基礎工資1800元;工齡補貼按每干滿1年提高20元的標準執行;績效工資按基礎工資20%執行。按國家有關規定繳納五項社會保險。
本次招聘工作未盡事宜，由昌邑市昌盛人力資源有限公司負責解釋。
報名咨詢電話：0536-7228262
附件1：報名信息表.docx
附件2：報名登記表.docx
昌邑市昌盛人力資源有限公司
2017年11月20日
