2017年山東理工大學(xué)建筑工程學(xué)院誠(chéng)聘高層次人才公告
一、招聘學(xué)科、專業(yè)及人數(shù)
大地測(cè)量學(xué)與測(cè)量工程、攝影測(cè)量與遙感、地圖制圖學(xué)與地理信息工程、地圖學(xué)與地理信息系統(tǒng)、結(jié)構(gòu)工程、道路與鐵道工程、巖土工程、橋梁與隧道工程、防災(zāi)減災(zāi)工程及防護(hù)工程、土木工程材料、城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑學(xué)、管理科學(xué)與工程(工程管理)等。
10人/年。
二、引進(jìn)人才層次與類別
(一)第一層次：兩院院士;相當(dāng)水平人才。
(二)第二層次：國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”(杰出、領(lǐng)軍人才)人選;長(zhǎng)江學(xué)者特聘(講座)教授;國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者;國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選;國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科(重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)研究基地)學(xué)術(shù)帶頭人;海外知名大學(xué)教授;相當(dāng)水平人才。
(三)第三層次：國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者;國(guó)家“青年千人計(jì)劃”入選者;國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”(青年拔尖人才)入選者;“長(zhǎng)江學(xué)者計(jì)劃”青年學(xué)者;國(guó)家級(jí)教學(xué)名師;中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”入選者;教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃入選者;海外知名大學(xué)副教授;省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;省部級(jí)人才工程入選者;相當(dāng)水平人才。
(四)第四層次，具備下列條件之一：
1.學(xué)科與專業(yè)建設(shè)急需的具有博士學(xué)位的教授、副教授，且主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目并發(fā)表過(guò)高水平論文。
2.海外高水平大學(xué)助理教授，或?qū)W校優(yōu)勢(shì)特色學(xué)科、緊缺專業(yè)急需的畢業(yè)于世界大學(xué)學(xué)科排名前100的優(yōu)秀博士。
(五)第五層次，本碩博一般為全日制且年齡在35周歲以下的博士(博士后)。
1.A類博士：首位發(fā)表本學(xué)科論文SCI一區(qū)1篇或二區(qū)2篇;或首位發(fā)表本學(xué)科論文C刊一區(qū)2篇或SSCI、A&HCI源刊論文1篇;或首位發(fā)表本學(xué)科論文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI檢索6篇;或獲得省級(jí)及以上優(yōu)秀博士論文;或優(yōu)勢(shì)特色學(xué)科急需的相當(dāng)水平人才及海外優(yōu)秀博士。
2.B類博士：首位發(fā)表本學(xué)科論文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI檢索3篇;或首位發(fā)表論文被SCI檢索二區(qū)、CSSCI檢索一區(qū)1篇，且參與過(guò)省部級(jí)以上科研項(xiàng)目;或重點(diǎn)學(xué)科急需的相當(dāng)水平人才及海外優(yōu)秀博士。
3.C類博士：首位發(fā)表本學(xué)科領(lǐng)域核心期刊論文3篇;或被SCI、EI、CSSCI、A&HCI檢索2篇以上，能勝任核心課程的教學(xué)任務(wù)，具有較強(qiáng)的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力;或具備相當(dāng)水平者。
(六)柔性引進(jìn)高層次人才。
1.圍繞學(xué)科建設(shè)重點(diǎn)需要，對(duì)具有國(guó)家級(jí)人才稱號(hào)或急需的省部級(jí)人才可采取柔性引進(jìn)方式。
2.柔性引進(jìn)的高層次人才，人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入我校，以各種方式主持、參與、指導(dǎo)學(xué)校學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究和人才培養(yǎng)。
三、引進(jìn)人才待遇
(一)第一層次人才：待遇面議。
(二)第二層次人才：年薪70-120萬(wàn)元;安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼250萬(wàn)元(其中購(gòu)房補(bǔ)貼150萬(wàn)元)，或安家費(fèi)100萬(wàn)元并提供200平米以上的住房;根據(jù)科研工作需要提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，工科300-500萬(wàn)元、理科100-300萬(wàn)元、人文社科50萬(wàn)元;大型儀器設(shè)備等根據(jù)工作需要，經(jīng)論證后按規(guī)定程序購(gòu)置。
(三)第三層次人才：年薪40-60萬(wàn)元;安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼150萬(wàn)元(其中購(gòu)房補(bǔ)貼100萬(wàn)元);根據(jù)科研工作需要提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)理工科50-100萬(wàn)元、人文社科20萬(wàn)元;大型儀器設(shè)備等根據(jù)工作需要，經(jīng)論證后按規(guī)定程序購(gòu)置。
(四)第四層次人才：按職稱享受國(guó)家和山東省規(guī)定的事業(yè)單位
工作人員工資待遇;畢業(yè)于世界大學(xué)學(xué)科排名前100的博士，可直接認(rèn)定為副教授;海外知名高校擔(dān)任終身制助理教授的，可直接認(rèn)定為教授;安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼90萬(wàn)元(其中購(gòu)房補(bǔ)貼50萬(wàn)元)，科研啟動(dòng)費(fèi)10-20萬(wàn)元。
第一至第三層次人才以團(tuán)隊(duì)方式引進(jìn)的，團(tuán)隊(duì)成員按學(xué)校引進(jìn)人才相應(yīng)層次兌現(xiàn)待遇。第一至第四層次人才，3年內(nèi)同時(shí)享受淄博市提供的生活補(bǔ)貼，學(xué)校安排其配偶工作，協(xié)助解決子女入學(xué)。
(五)第五層次人才享受國(guó)家和山東省規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資待遇，并提供以下待遇：
A類博士：安家費(fèi)40萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)理工科10萬(wàn)元、人文社科5萬(wàn)元;
B類博士：安家費(fèi)30萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)理工科5萬(wàn)元、人文社科3萬(wàn)元;
C類博士：安家費(fèi)20萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)理工科5萬(wàn)元、人文社科3萬(wàn)元。
A、B、C三類博士3年內(nèi)同時(shí)享受：淄博市提供的生活補(bǔ)貼2000元/月;獲得國(guó)家自然科學(xué)基金、社會(huì)科學(xué)基金等國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目的，學(xué)校給予一次性博士補(bǔ)貼3.6萬(wàn)元。其配偶具有碩士研究生學(xué)歷的，可參加學(xué)校非事業(yè)編制人員招聘，同等情況下優(yōu)先考慮。
(六)柔性引進(jìn)高層次人才待遇
1.國(guó)家級(jí)及相當(dāng)水平人才：根據(jù)工作目標(biāo)任務(wù)、結(jié)合在學(xué)校工作時(shí)間，每年提供不低于20萬(wàn)元的崗位津貼，平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)元。
2.省部級(jí)及相當(dāng)水平人才：根據(jù)工作目標(biāo)任務(wù)、結(jié)合在學(xué)校工作時(shí)間，每年提供不低于15萬(wàn)元的崗位津貼，平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元。
3.海外高水平大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)副教授(或相當(dāng)水平者)及以上人才：根據(jù)工作目標(biāo)任務(wù)、結(jié)合在學(xué)校工作時(shí)間，每年提供不低于10萬(wàn)元的崗位津貼，平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元。
四、符合國(guó)家“千人計(jì)劃”、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、山東省“泰山學(xué)者”等國(guó)家、省部級(jí)高層次人才工程入選條件的，學(xué)校將積極引薦，推薦成功后同時(shí)享受相應(yīng)的政策待遇。
五、聯(lián)系方式
地址：山東省淄博市張店區(qū)新村西路266號(hào) 山東理工大學(xué)建筑工程學(xué)院
郵編：255049
電話：0533-2780964 0533-2781800
聯(lián)系人：趙老師 賈老師
E-mail：zbzhcq@163.com jiazhr@126.com
