根據《印發清遠市事業單位公開招聘人員實施辦法(修訂)的通知》(清府辦[2012]91號)精神，經清遠市清城區人民政府同意，清遠市清城區部分事業單位面向社會公開招聘事業單位工作人員73名。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位、人數

　　面向社會公開招聘69個崗位73名工作人員，具體崗位及人數、專業、學歷等要求詳見附件1。

　　二、招聘對象及條件

　　(一)招聘對象。

　　國家承認的大專以上學歷的社會人員。

　　(二)招聘條件。

　　1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　2、遵紀守法，具有良好的品行和職業道德;

　　3、符合招聘崗位的其他資格條件(具體崗位條件詳見附件1);

　　4、身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

　　具有以下情形之一的不得報考：

　　1、曾因超生被有關單位依照人口與計劃生育有關規定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿五年的不得報考;

　　2、經粵東西北鄉鎮事業單位專項公開招聘已被聘為事業單位工作人員的不得報考;

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員，以及法律規定不得錄用為事業單位工作人員的其他情形的人員，不得報考。

　　三、薪酬待遇

　　聘用人員為事業單位公益一類、公益二類編制，按招聘單位空缺崗位進行聘用及兌現相應崗位工資待遇(具體詳見附表1)。

　　四、報名方法

　　(一)報名時間及地點。

　　報名時間：2017年11 月 25日至 11 月 26 日,上午9：00——11：30，下午14：30—17：00，時間共兩天。

　　報名地點：清遠市清城區鳳雅苑飯堂二樓(清城區人民政府辦公大樓左側)。

　　(二)報名方式。

　　本次招聘工作采用現場報名的方式。報考者報名時需如實填寫《2017年下半年清遠市清城區公開招聘事業單位工作人員報名表》(附件2)，考生須預先登陸清遠市清城區人民政府網下載打印(雙面打印)，貼好相片;報考時另外提交本人近期小一寸彩色相片1張(同版)。報考人員所學專業應符合報考崗位的專業要求，港澳臺學習、國外留學歸來人員須取得教育部中國留學服務中心境外學歷認證函及有關證明材料方可報考，每位報考人員只可報考一個符合招考條件的崗位。

　　報考人員原則上按《廣東省2017年考試錄用公務員專業目錄》(附件3)進行報考，所學專業應符合報考崗位的專業要求。報考人員所學專業按所獲畢業證上的專業為準。報考人員所學專業未列入該專業目錄(沒有專業代碼)的，可選擇該專業目錄中的相近專業報考，所學專業必修課程須與招聘崗位要求專業的主要課程基本一致，并在報名時提供所學專業課程成績單(須教務處蓋章)、院校出具的課程對比情況說明及畢業院校設置專業的依據等材料。

　　(三)準考證發放。準考證在報名現場發放。

　　(四)資格審核。報名時由清城區人力資源和社會保障局組織招聘單位對報考人員進行資格審核。資格審核不合格的，不能參加考試。

　　資格審核需提交的材料：報考者須提交本人身份證、戶口簿、畢業證、學歷學位證書、計生證明、報名表(雙面打印)以及招聘崗位中“其他條件”要求提供的有關證明材料(所有證件均要求原件及復印件)。報考有具體工作經歷要求的崗位者，須提交相關崗位工作經歷有效證明，畢業前的社會實踐經歷及參加相關工作的不算作工作經歷。報考者是在職人員的須出具單位同意報考書面證明。

　　報考者須如實提交有關信息和材料，凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。對偽造、變更有關證件、材料、信息騙取考試資格的，取消報考資格且3年內不得報考我區事業單位。

　　五、考試

　　本次考試沒有試教環節的崗位采取筆試和面試相結合的方式進行(實行100分制，筆試占50分、面試占50分);有試教環節的崗位采取筆試、面試和試教相結合的方式進行(實行150分制，筆試占50分、面試占50分、試教占50分)。

　　(一)筆試。分值占50分。

　　1、時間：筆試時間定于2017年12 月9 日上午 9：00—11：00 進行。筆試成績于12 月 20日前在清遠市清城區人民政府網公布。

　　2、地點：以準考證地點為準。

　　3、內容：主要考核應聘者的公共基礎知識、綜合分析能力

　　4、文字表達能力等綜合素質，公共基礎知識包括法律法規、時事政治等內容。筆試采用閉卷方式進行，命題和評卷工作委托有關機構承辦。

　　(二)面試。分值占50分。

　　1、確定面試對象。面試人選按招聘崗位人數與面試人數1：3比例依筆試成績高低順序確定。如招聘崗位人數與報考人數未達到1：3比例的，則按實際參加筆試人數確定面試人選。

　　2、面試時間、地點等具體事項另行通知。

　　3、面試要求。面試人員須攜帶本人身份證、準考證按規定的時間內到指定地點報到參加面試，未按規定時間報到或中途撤離考場視為自動放棄考試資格處理。面試采取結構化面試方式進行。

　　(三)有試教環節的崗位增加50分，試教環節時間、地點另行通知。

 

　　(四)成績計算。

　　1、筆試、面試和試教成績都按百分制計算，然后按百分比折算合計總成績。

　　2、沒有試教環節崗位的考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;有試教環節的崗位考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%+試教成績×50%。考生的總成績在清遠市清城區人民政府網(http://www.qingcheng.gov.cn)上公布。考生筆試+面試成績合格分數要達到60分(含60分)以上，根據崗位招聘人數按總成績由高至低的順序擇優聘用。

　　六、體檢

　　(一)確定參加體檢人員。

　　1、按招聘崗位與擬聘用人數1:1的比例按考試總成績從高到低在成績合格的人員中確定體檢對象。

　　2、如果出現體檢不合格情況，則按總成績由高分到低分依次遞補。

　　(二)組織體檢。

　　已確定的擬聘人員，由清城區人力資源和社會保障局指定醫院進行體檢，體檢標準按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢通用標準》執行。考生對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結果通知之日起2日內提出復檢要求，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結果為準。復檢不合格的，取消聘用資格，缺額根據實際需要按考生總成績由高到低依次確定遞補人員。體檢時間和地點另定。

　　七、組織考察。考察工作嚴格按照《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發〔2010〕276號)有關要求實施。主要對擬聘用考察人選政治思想、道德修養、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況進行考察，并通過查閱個人檔案等方式核實其是否符合報考資格條件。根據《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發〔2014〕9號)要求，考察將重點審核考察對象檔案，嚴防假年齡、假學歷、假履歷;持非全日制普通高校學歷證書報名者，考察時須提交全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心出具的學歷認證報告。考察可以在公示后進行。

　　八、公示

　　擬聘用人員名單經清遠市清城區人力資源和社會保障局審核后，在清遠市清城區人民政府網(http://www.qingcheng.gov.cn)進行公示，公示時間為7天。如公示期間或公示期滿后發現擬聘用人員存在不符合聘用條件情形的, 可以不予聘用已公示人員,并按總成績由高到低依次遞補人選。

　　九、聘用

　　擬聘用人員經公示無異議，按有關程序辦理手續。

　　十、其他事項

　　(一)招聘工作的各環節情況如筆試成績及面試通知、體檢安排等將在清城區人民政府網上公布，清城區人社局不再另行通知(需要依次遞補人選時才會用電話通知)。報考者可在網上查閱或與清城區人社局聯系，以便及時了解招聘工作的進展情況。報考者在報名表所填寫聯系地址和電話必須真實，并保持聯系電話暢通。如因聯系電話不暢通，導致未能按時接到招聘工作的有關通知而耽誤其本人參加面試、體檢、聘用的，后果由報考者本人負責。公示后，報考者如未能在規定的時間內按要求辦理好相關手續的，視同放棄聘用資格。

　　(二)報考者參加筆試、面試、體檢須攜帶準考證和身份證入場。證件不齊者，不得參加考試和體檢。

　　(三)本次招聘主管部門不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不指定任何參考用書和資料。

　　(四)服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生參加本次招聘，經申請獲準后可按粵人發〔2007〕141號文的規定加分。申請人在報名時要提交相關證明材料(服務期滿考核合格的 “三支一扶”服務證書、身份證、準考證的原件和復印件) ，申請時間為2017年 11 月 25 日至2017年 11月 26 日，逾期不予受理。

　　(五)已列入清城區安置計劃的隨軍家屬，符合相關職位要求的，報名參加本次招聘，優惠辦法參照《清遠市隨軍家屬就業安置暫行辦法》(清府〔2010〕59號)執行。即直接進入面試，面試成績為綜合成績，在同等條件下優先聘用。申請人要到清城區人社局專業技術人員管理股提交《干部家屬隨隊審批報告表》、《隨軍家屬個人簡歷》、隨軍家屬清城區戶口的戶口簿等材料的原件和復印件，申請截止時間為2017年11月26日，逾期不予受理。

　　(六)報考人員原則上由本人現場報名。如本人確實無法到場報名的，可委托他人代報;委托他人代報的，被委托人必須帶上委托人在本人身份證復印件上書寫的委托書及被委托人身份證前來報名。

　　(七)本次招聘具體考務工作由清遠市清城區人力資源和社會保障局及招聘單位負責。

　　(八)本次招聘由各招聘單位主管部門負責解釋。

　　監督電話：0763--3939380

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　　1、2017年下半年清遠市清城區公開招聘事業單位工作人員崗位表.xls;

　　2、2017年下半年清遠市清城區公開招聘事業單位工作人員報名表.doc;

　　3、廣東省2017年考試錄用公務員專業目錄.xls。

　　清遠市清城區人力資源和社會保障局

　　二O一七年十一月七日