2017年湖南張家界桑植縣引進鄉鎮脫貧攻堅人才10人公告

來源：湖南民生網 2017-11-07 11:27:09

張家界桑植縣引進鄉鎮脫貧攻堅人才10人

　　根據《中共湖南省委印發<關于深化人才發展體制機制改革的實施意見>的通知》(湘發〔2016〕27號)、《張家界市引進、培養和使用人才暫行規定》(張發〔2009〕10號)文件,結合《關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》(人社部規〔2016〕3號)等文件精神，按照我縣脫貧攻堅實際工作需求，決定面向社會公開引進10名鄉鎮脫貧攻堅人才到鄉鎮事業單位工作。現將有關事項公告如下：

　　一、引進計劃

　　本次計劃公開引進鄉鎮脫貧攻堅人才10名，詳情見《桑植縣2017年公開引進鄉鎮脫貧攻堅人才計劃與職位表》(附件1)。本公告要求中“以上”“以下”均包括本層次要求。本次人才引進工作相關事宜可以通過以下指定官方網站查閱：

　　桑植公眾信息網(http://sangzhi.zjj.gov.cn/c2530/)

　　桑植縣人力資源和社會保障網(http://sangzhi.zjj.gov.cn/c3824/)

　　二、資格條件

　　(一)報考人員應符合以下條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.全國普通高等院校國家計劃內統招的全日制大學本科及以上畢業生(定向培養、委托培養除外)，并已獲得相應學制的畢業證書和學位證書;

　　3.年齡18周歲以上、30周歲以下(即在1986年11月1日至1999年11月1日期間出生)。碩士研究生35周歲以下(1981年11月1日以后出生)，博士研究生40周歲以下(1976年11月1日以后出生);

　　4.具有良好的品行;

　　5.適應崗位要求的身體條件;

　　6.具備符合報考崗位要求的文化程度和工作能力;

　　7.報考人員的專業應當嚴格按照畢業證書填寫。所學專業已列入《2017年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》(附件2)但未列入報考職位要求專業的，不符合報考條件;所學專業未列入《2017年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》的，由桑植縣2017年公開引進鄉鎮脫貧攻堅人才工作領導小組審查認定;

　　8.具備人才引進崗位所要求的其他條件。

　　(二)具有下列情況之一的人員，不能報考：

　　1.因犯罪受過刑事處罰的人員或被開除公職的人員;

　　2.在各級公務員考錄、事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為尚在禁考期限內的人員;

　　3.被辭退未滿5年的公務員或參照公務員法管理單位的工作人員;

　　4.現役軍人;

　　5.錄用、聘用后與服務單位約定最低服務年限未滿的公務員、事業單位工作人員;

　　6.普通高校全日制在讀的學生不得報考，在讀的全日制研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依此類推;

　　7.違反國家計劃生育政策的人員;

　　8.法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　此外，報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的引進崗位。

　　以上服務期、辭退、最低服務年限等計算時間，均截止到2017年11月1日，年限按足年足月計算。

　　三、報考辦法

　　(一)報名和資格初審

　　1.報名和資格初審方式：本次人才引進采取現場報名、現場資格初審的方式進行。

　　現場報名及報考資格初審地點為：中共桑植縣委組織部干部二組(行政中心733室)

　　2.報名和資格初審時間：2017年11月15日至11月17日(上午8：00至12：00，下午2：30至5：30)。

　　3.報名和資格初審流程：考生自行下載《桑植縣2017年公開引進鄉鎮脫貧攻堅人才報名表》一式三份(附件3)→在報名表上如實填寫個人信息(用黑色鋼筆或圓珠筆手寫)→粘貼個人照片(準備近期免冠一寸正面證件照四張，其中三張粘貼于報名表“相片”處，另一張背面寫上姓名后上交報名工作人員)→持填寫個人信息并粘貼好照片的報名表，本人的身份證、學歷證書、學位證書、專業技術資格證書(執業證書)及其他相關證明材料(原件及復印件)，到工作人員處進行報考資格初審→報考資格初審合格的，由負責資格初審的工作人員在報名表意見欄簽字確認、收取報名表及需提交的其他材料→報名成功。

　　4.報名人員所提交的材料應當真實、準確，對提供虛假報名材料的，一經查實，立即取消報名資格。

　　(二)資格復審

　　成立桑植縣2017年公開引進鄉鎮脫貧攻堅人才工作領導小組，對通過資格初審的人員進行統一資格復審。資格審查包括報名時資格初審、考試前資格復審、聘用時資格終審，并貫穿人才引進工作全過程。

　　四、考試內容、時間和地點

　　(一)考試方式、內容

　　1.采取面試與考核相結合或筆試、面試與考核相結合的方式進行。

　　2.筆試主要測試公共基礎知識，面試采用結構化面試方法進行，主要測試從事基層工作應具備的綜合分析、組織協調、語言表達、應變、溝通等基本素質和能力。筆試、面試分值均為100分。筆試、面試成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。

　　3.崗位報名人數與該崗位引進計劃的比例等于或低于5∶1的，不進行筆試，采取直接進入面試的方式進行。

　　4.崗位報名人數與該崗位引進計劃的比例高于5∶1的，采取筆試與面試相結合的方式進行。

　　5.采取筆試與面試相結合考試的崗位，筆試結束后，按照參加考試人數與引進計劃5:1的比例確定面試人選，若最后有多名相同成績者，則一并進入面試。綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，綜合成績相同的，按面試成績進行排名;面試成績仍相同的，按考生筆試試卷客觀題部分實際得分排名。

　　(二)考試地點、時間及要求

　　桑植縣內設置考場，考生應當按照準考證上確定的時間、地點和要求參加考試。

　　五、體檢與考察

　　(一)體檢

　　1.體檢人選：面試結束后，根據考生的考試綜合成績從高到低的順序，按引進計劃等額確定體檢人選。設立60分為面試最低分數線，達不到最低面試分數線的，不得進入體檢程序。

　　2.體檢組織實施：體檢由縣委組織部、縣人社局組織實施。

　　3.體檢標準。參照《關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)等有關規定執行。

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17：30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

　　不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

　　(二)考察

　　體檢合格人員進入考察程序。考察由縣委組織部、縣人社局組織實施。考察采取查閱檔案、實地調查、相關部門出具證明等方式進行。考察的重點是報考人員思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現。對原已就業的應聘人員，在考察時本人應當提供原服務單位同意解除聘用(勞動)關系的證明。否則，不予聘用。

　　(三)體檢或考察不合格的遞補

　　體檢或考察不合格的應聘人員，不予聘用。根據空缺名額，經桑植縣2017年公開引進鄉鎮脫貧攻堅人才工作領導小組審核同意后，按照應聘同一崗位考試綜合成績和體檢結果，可依次等額遞補，遞補不得超過兩次。

　　六、公示和聘用

　　(一)公示

　　體檢、考察程序完成后，由縣委組織部、縣人社局根據考察情況及其他相關材料研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在桑植公眾信息網(http://sangzhi.zjj.gov.cn/c2530/)向社會公示，公示期為7個工作日。

　　(二)聘用

　　1.公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查實不影響聘用的，經桑植縣2017年公開引進鄉鎮脫貧攻堅人才工作領導小組審批同意后由縣人社局辦理相關聘用手續。

　　2.對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩辦理聘用手續，待查清后再決定是否聘用。

　　3.聘用人員必須在規定的時間內報到。無正當理由逾期不報到的或不服從組織安排到鄉鎮任職服務的，將視為不符合任職資格條件并取消聘用資格。

　　4.本次公開引進對象在聘用后，分批次在縣扶貧辦跟班學習。

　　5.本次公開引進對象在我縣最低服務年限為三年(從辦理聘用手續之日起計算)。

　　七、政策待遇