為進一步規范公開招聘方案報批和公示工作，加強對公開招聘工作的監管和指導,解決崗位條件設置、考試體檢和考察環節上把關不嚴、做法不一、操作不規范的問題,牡丹江市人社局在深入調研、多次討論研究的基礎上，會同市委組織部聯合印發了《關于進一步規范縣(市)事業單位公開招聘方案核準備案工作的通知》，啟動核準備案制度，確保事業單位公開招聘工作在“陽光”下運作。

 

　　一是明確核準備案范圍。各縣(市)事業單位公開招聘主管機關、行業主管部門等組織的事業單位公開招聘活動均要列入核準備案范圍，在組織實施前按規定履行招聘方案核準備案程序，實現公開招聘方案核準備案全覆蓋。

 

　　二是規范核準備案程序。由縣(市)事業單位公開招聘主管機關形成正式文件，報送市人社局事業單位人事管理科初審；初審后，涉及到黨委序列的由市委組織部干部綜合調配科復核，涉及到政府序列的由市人社局人才流動開發科復核；復核后，人才流動開發科匯總，形成核準備案意見，報市機關事業單位招考工作領導小組辦公室核準備案；核準備案后，人才流動開發科核發《核準備案通知單》，并在市人社局網站及縣(市)主要媒體網站同時發布信息。

 

　　三是嚴肅核準備案紀律。各縣(市)事業單位主管機關必須嚴格按照通知明確的范圍、程序做好事業單位公開招聘方案的核準備案工作。各縣(市)事業單位公開招聘未按規定程序核準備案的，一經發現要立即責令糾正，嚴肅查處，造成嚴重后果的要依照有關規定追究相關人員責任，必要時宣布招聘無效。