2017年海南瓊海市事業(yè)單位招聘38人公告

來源：瓊海人民政府網(wǎng) 2017-10-30 14:46:37

　　瓊海市2017年（下半年）公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才公告（1號(hào)）

　　為扎實(shí)推進(jìn)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，加強(qiáng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合我市博鰲樂城國際醫(yī)療旅游先行區(qū)、教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)等事業(yè)單位目前專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀和崗位需求，經(jīng)市委同意，2017年下半年決定赴東北、西南、華中、華南等地區(qū)高校直接招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才。

　　一、招聘職位及名額

　　計(jì)劃招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才38名(詳見附表)。如教育、衛(wèi)生等專業(yè)名額招聘人員不足時(shí)，可調(diào)劑招聘不限專業(yè)的市鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才。

　　二、招聘范圍

　　赴東北、西南、華中、華南等地區(qū)高校直接招聘2015-2018年畢業(yè)的全日制碩士及以上研究生。特別優(yōu)秀的碩士及以上研究生畢業(yè)生，經(jīng)市人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，可適當(dāng)放寬畢業(yè)年限。

　　三、應(yīng)聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守國家法律、法規(guī)，無違法、違紀(jì)行為;

　　(三)未違反國家計(jì)劃生育政策;

　　(四)具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(五)身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　(六)符合招聘職位所需的其他具體條件及資格要求。

　　四、招聘方式

　　1、教育、衛(wèi)生考核小組對(duì)通過資格審查的人員進(jìn)行面試，對(duì)其成長背景、教育、科研能力等綜合素質(zhì)進(jìn)行面對(duì)面考核。對(duì)通過資格審查和面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行答辯。由相應(yīng)學(xué)科或用人單位專業(yè)技術(shù)人員組成專家組對(duì)應(yīng)聘者答辯情況進(jìn)行評(píng)分。答辯成績按滿分100分計(jì)。

　　2、其他事業(yè)單位(除教育、衛(wèi)生以外的單位)采取“申論+面試”的考核方式進(jìn)行。由專家組對(duì)應(yīng)聘人員的申論及面試情況進(jìn)行評(píng)分。綜合成績按申論、面試兩部分綜合計(jì)算，滿分100分，其中申論占60%，面試占40%。

　　五、相關(guān)待遇

　　(一)聘用人員納入用人單位事業(yè)編制，采取聘用方式管理。用人單位事業(yè)編滿編時(shí)，經(jīng)市機(jī)構(gòu)編制管理部門、財(cái)政部門同意，采取核定過渡編制方式先調(diào)放，待單位自然減員時(shí)沖銷過渡編制。

　　(二)聘用人員享受安家補(bǔ)助費(fèi)。聘用人員與用人單位簽約后，由單位主管部門和用人單位根據(jù)考核情況按年等額發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)(共30萬元，每年3萬元)。安家補(bǔ)助資金從市人才專項(xiàng)資金中列支，如人才專項(xiàng)資金不足時(shí)由市人才辦申請(qǐng)追加預(yù)算資金安排。

　　(三)聘用人員優(yōu)先享受保障性住房政策。1、聘用人員在本市無自有房產(chǎn)的，可優(yōu)先租賃一套公共租賃住房。聘用人員租賃公共租賃住房后，如與用人單位解除聘用合同，承租公共租賃住房的保障資格按照《瓊海市公共租賃住房和廉租住房并軌管理實(shí)施細(xì)則(試行)》重新進(jìn)行審核，不符合條件者應(yīng)騰退住房。2、聘用人員與用人單位簽訂聘用合同工作滿一年后，年度考核合格者可優(yōu)先購買一套經(jīng)濟(jì)適用房。聘用人員如在我市購買經(jīng)濟(jì)適用房或商品房，憑房產(chǎn)證等相關(guān)證明材料可向市人才辦申請(qǐng)，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可一次性撥付安家補(bǔ)助費(fèi);購買經(jīng)濟(jì)適用房或商品房的聘用人員如在我市工作未滿10年，所購經(jīng)濟(jì)適用房、商品房將折價(jià)收回或按年度計(jì)算繳還安家補(bǔ)助費(fèi)。

　　(四)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位工作的聘用人員，其住房原則上從單位原有周轉(zhuǎn)房中優(yōu)先安排解決。

　　(五)聘用人員的配偶、子女可在我市落戶。聘用人員配偶、子女屬國家公務(wù)員或參照公務(wù)員管理人員(副處級(jí)以下)，或財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位人員，在政策許可條件下，可調(diào)入我市安排工作;隨遷子女，屬義務(wù)教育階段學(xué)生，可按就近入學(xué)原則，選擇在居住地或父母工作地區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀，屬高中段學(xué)生，可根據(jù)本人意愿和學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，由市相關(guān)部門安排就學(xué)。

　　六、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名方式

　　1、網(wǎng)上報(bào)名：登錄海南省瓊海市政府門戶網(wǎng)站(http://www.qionghai.gov.cn/)查詢并下載《報(bào)名表》，將填寫好的《報(bào)名表》及有關(guān)證明材料掃描件發(fā)送至招聘崗位的考核組電子郵箱，面試時(shí)再提交原件進(jìn)行審核。通過網(wǎng)上報(bào)名的考生可根據(jù)個(gè)人實(shí)際就近赴招聘地點(diǎn)進(jìn)行面試。

　　2、現(xiàn)場報(bào)名：直接到招聘地點(diǎn)(見附件)領(lǐng)取并填寫《報(bào)名表》，提交有關(guān)證明材料原件、復(fù)印件進(jìn)行審核。

　　(二)報(bào)名時(shí)須提供以下材料

　　1、本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證(未領(lǐng)取畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校出具的可以按期獲取畢業(yè)證書、學(xué)位證書及是否應(yīng)屆畢業(yè)生的證明，畢業(yè)證、學(xué)位證原件可推遲至8月1日前再提交，未能按期提交的，將取消擬聘用人員資格);

　　2、根據(jù)個(gè)人實(shí)際提供獲獎(jiǎng)證書、個(gè)人學(xué)術(shù)科研成果或報(bào)告(1000字左右)等材料(不做硬性要求);

　　3、小2寸近期免冠彩色證件照4張。

　　(三)有關(guān)要求

　　1、本次招聘實(shí)行誠信報(bào)名制度。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，信息填報(bào)不全或材料提交不全導(dǎo)致未通過資格審查的，其后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。虛假填報(bào)信息的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，取消應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。應(yīng)聘材料一律不退還。

　　2、應(yīng)聘后應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)登錄瓊海市人民政府網(wǎng)站(http://www.qionghai.gov.cn)了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。

　　3、資格審查貫穿于招聘工作的全過程，在招聘任何階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，且責(zé)任自負(fù)。

　　六、聯(lián)系方式

　　綜合類(教育、衛(wèi)生以外的職位)

　　符東日：13876169996，鐘澤路：13807607541

　　電子郵箱：fdr9996@163.com、258947890@qq.com

　　教育類

　　張曉盼：18976900039

　　0898—62835439(瓊海市教育局人事股)

　　電子郵箱：Lsx88866@163.com、447093422@qq.com

　　市中醫(yī)院

　　司貞：13118938683

　　0898-62810825