2017年廣西崇左市寧明縣事業單位招聘25人公告

來源：廣西人才網 2017-10-12 10:47:22

　　2017年廣西崇左市寧明縣事業單位第二次招聘工作人員25人公告

　　根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)的精神，經寧明縣委、縣政府同意，定于2017年10月第二次面向社會公開考試招聘事業單位工作人員25名。為確保這次公開考試招聘工作的順利完成，特制定本簡章。

　　一、報考條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;

　　(三)具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;

　　(四)適應崗位要求的身體條件;

　　(五)本次招聘所涉及的基層工作經歷、年齡等有關資格條件的時間計算，均以2017年10月24日為截止日期，年限按足年足月累計(如35周歲以下的為1981年10月24日以后出生)。

　　(六)具有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職或學籍的人員;

　　2.現役軍人;

　　3.受黨紀政紀處分尚未解除的;

　　4.因違法違紀正被立案調查的;

　　5.在各級公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的;

　　6.在讀的普通高校非2017年應屆畢業生(其中，脫產在讀的非2017年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考);

　　7.法律法規及有關文件規定不得聘用為事業單位工作人員的;

　　8.其他不符合報名資格條件的。

　　二、招聘范圍和對象

　　招聘范圍和對象，詳見附件《2017年寧明縣第二次事業單位公開考試招聘工作人員計劃表》。

　　三、報名與資格審查

　　(一)報名方式

　　采取現場報名的方式進行，報考者只能報考一個單位的一個崗位。報名時須使用二代身份證，報名和考試時使用的身份證要一致。

　　(二)報名時間和地點

　　1、報名時間：2017年10月25日至10月27日。每天上午8：00—12:00，下午15:00—18：00。

　　2、報名地點：寧明縣人力資源和社會保障局一樓(寧明縣城中鎮興寧大道東勞動大廈)。

　　(三)提交材料和資格審查

　　1、提交材料

　　(1)報考者憑身份證、戶口簿、畢業證、在職的報考人員所在單位出具的同意報考證明報名。

　　(2)招聘崗位要求的其它有關證件。

　　報考人員所提交的申請材料必須真實、準確，提供虛假材料或發現不符合資格要求，一經查實，立即予以取消筆試、面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。

　　以上提供的證件均為原件，同時提供復印件各一份。另交近期一寸同底免冠白底彩色照片3張。

　　2、填寫報名登記表

　　通過資格初審后，報考人員填寫《寧明縣事業單位公開招聘工作人員報名登記表》(以下簡稱《報名表》)一式二份。

　　3、資格審查方式和時間

　　各招聘單位及其主管部門依據本簡章規定的崗位資格條件，對報考人員再次進行資格審查，在兩個工作日內提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，招聘單位不得拒絕報考,對不符合報考條件的，要及時向報考人員說明理由，并退還所交費用。通過資格審查的報考人員，不得再進行資料修改。未通過資格審查的報考人員，在報名期內，可以再改報符合招聘條件的其他崗位。

　　招聘單位及其主管部門要嚴格按照簡章公布的崗位條件對報考人員進行資格審查，如審查不嚴造成失誤的，由招聘單位及其主管部門承擔相應責任。資格審查時間：2017年10月28日至10月29日。

　　(四)繳費

　　考試費按照自治區物價局、財政廳《關于重新明確事業單位公開招聘工作人員考試收費有關問題的通知》(桂價費〔2010〕269號)文件規定的標準收費，考試費每科每人50元，考試科目為1門，共計50元，不收取報名費。

　　(五)領取《準考證》

　　報考人員憑身份證、繳費收據于2017年11月16日至17日到寧明縣人力資源和社會保障局(寧明縣城中鎮興寧大道勞動大廈4樓專業技術人員和事業單位人事管理股)領取《準考證》。報考人員按準考證上指定的時間、地點參加考試。筆試時需攜帶本人身份證、準考證參加考試，兩者缺一不可。

　　四、考試

　　考試包括筆試和面試。

　　(一)筆試

　　1、筆試科目

　　筆試科目為《會計專業知識》，以閉卷方式進行，分值滿分為150分。

　　2、開考比例：招聘人數與報名人數的比例達到1：3才予開考。對達不到規定比例又需要開考的崗位，由招聘單位在報名結束后2天內報縣人力資源和社會保障局批準;對確定不能開考的崗位，由招聘單位報縣人力資源和社會保障局確認后及時通知報考人員。

　　3、筆試時間：2017年11月18日(星期六)

　　上午09：00—11：00 《會計專業知識》

　　4、考試地點：詳見《準考證》。

　　5、筆試組織：筆試的考務工作由縣人力資源和社會保障局統一組織實施。

　　6、筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，考生成績在寧明新聞網(www.gxnmnews.com)公布。

　　7、合格分數線確定：根據筆試成績，劃定合格分數線。合格分數線由縣人力資源和社會保障局劃定。不達到合格分數線的，不能確定為面試人選。

　　(二)面試

　　1、面試人員的確定。縣人力資源和社會保障局根據招聘單位的招聘人數，按筆試合格成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選(如末名出現成績并列的，一并進入面試)。達不到1：3面試比例的崗位，又確實需要進人的，必須經招聘單位主管部門同意，報縣人力資源和社會保障局批準后，才能進入面試程序。面試人員統一在寧明新聞網(www.gxnmnews.com)公布，縣人力資源和社會保障局以書面形式或電話通知進入面試人員。

　　2、面試組織。

　　面試的組織實施工作由縣人力資源和社會保障局組織，評委會由具有考官資格的人員組成。

　　3、面試時間和地點：另行通知。

　　4、面試分值滿分為100分。面試成績在當天面試結束后當場公布。當天面試成績60分為合格，當天面試成績不合格，不得確定為考核人選。凡以1：1進行面試的崗位，面試成績還要達到所在面試考場的平均分，否則不得確定為考核人選。

　　總成績為筆試成績+面試成績。

　　六、考核

　　(一)招聘單位根據招聘崗位報考人員的筆試、面試總成績由高分到低分按招聘崗位數1:1比例確定考核人選(如末一名出現成績并列排名，未能確定考核人選的，以筆試成績高確定人選)?？己斯ぷ饔烧衅割I導小組辦公室具體組織實施?？己藘热葜饕疾靾罂既藛T的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。考核要成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交招聘領導小組討論確定體檢人選。

　　(二)考核方法參照公務員錄用的考核方法執行。

　　考核時將全部考核內容加以量化，進行評分比較，考核分數達到60分以上和評價等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動放棄的，按總成績從高分到低分依次遞補考核人選。

　　七、體檢

　　(一)體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。如體檢不合格或自動放棄的，可在報考同一職位面試、考核合格的人選中，按總成績從高分到低分依次遞補。

　　(二)對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后由本縣人力資源和社會保障局組織到符合規定條件的醫院進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。體檢結果以復檢結論為準。

　　(三)體檢由縣人力資源和社會保障局組織實施。體檢費用由考生負擔。體檢合格人員確定為擬聘人選。

　　八、公示

　　從考核、體檢都合格的人員中按總成績排序以1：1的比例確定擬聘人員，報縣人力資源和社會保障局同意后，在寧明新聞網(www.gxnmnews.com)公示，公示時間為7天。公示內容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、準考證號、畢業院?；蛘吖ぷ鲉挝弧⒈O督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時進行復查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。

　　九、人員聘用

　　(一)公示期滿無異議的，由擬聘人員填寫《寧明縣事業單位公開招聘工作人員審核表》，經主管部門審核后，由縣人力資源和社會保障局將擬聘用人員名單報崇左市人力資源和社會保障局審批。

　　(二)經崇左市人力資源和社會保障局批準聘用的人員，由縣人力資源和社會保障局給予辦理聘用、入編手續。

　　(三)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區相關規定執行。

　　十、組織紀律

　　(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(二)招聘工作實行公務回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀檢監察以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

　　(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

　　1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2、報考人員在考試考核過程中作弊的;

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;