方法一：考情我有，淡定從容

 

　　在面試之前，考生需要先了解清楚當地往年的測查形式，在腦海中有一個較為清晰的場景。幫助自己減少考前的壓力。需要了解的信息有：測查幾道題目;時間多少;讀題還是看題;著重測查哪個類型。

 

　　方法二：“世事洞明皆學問，人情練達即文章”

 

　　面試中人際關系能力往往是必考題目。在這種題目中會給考生假設一些工作中遇到的矛盾讓考生去解決。

 

　　在這種問題里一是說一句破題表態的語句：和諧的人際關系是良好開展工作的助推器，所以在題目中中會產生……二是結合題干信息對矛盾原因進行合情合理的假設。三是具體闡述該問題你會如何做。注意做法要具體：如需要說清楚你和小張溝通時到底說哪些內容，而不僅僅是告訴考官你會溝通。

 

　　方法三：“學會和領導相處”

 

　　面試中會出現很多和領導之間發生的事情。比如領導與自己意見相左，領導給你安排了違規事項等。在此把握四個原則：一維護領導權威。每一個領導都有其成為的能力。要有陽光心態，不要輕易質疑領導。二是服從領導。領導依法作出的決定往往是要堅決服從的。即使領導做出了違規的決定，也要先主動找領導溝通說清楚這樣做的嚴重性。三是協助領導，幫助領導出謀劃策，沒有采用也是正常，覺得領導的建議有問題也應該先反思是否自己的想法真的是對的。四是適應領導風格，每個人性格不一樣，領導方式也不盡相同，在此要主動去適應領導的方式。

 

　　方法四：臨危不亂，從容應對的工作能力

 

　　面試中考生的應急應變能力是各級面試中的重中之重。在解答這類問題時需要注意三大原則。一是穩定局面。突發類問題要通過構建真實場景感去發現自己第一步要做什么。如老張來到單位要工資準備跳樓，此時你要做的是迅速拉住老張，而不是和老張講道理。二是具體解決。要把你在解決這個問題時的每個環節和動作都要闡述的很清晰，讓考官知道你是懂得妥善解決這個問題的，而不是宏觀的去談。三是總結預防。工作中之所以會出現突發情況很多時候都是因為平時功夫沒有下到位。此時就需要考生去思考哪些環節出了問題，彌補工作漏洞，避免此類事情再次發生。

 

　　分割線

 

　　這四類方法給了考生一個較為清晰的路線，但是路線需要考生來走，希望各位考生能夠心中有方向，腳下有力量，擼起袖子加油干，爭取早日上岸！