方法一：考情我有，淡定從容

 

　　在面試之前，考生需要先了解清楚當(dāng)?shù)赝甑臏y(cè)查形式，在腦海中有一個(gè)較為清晰的場(chǎng)景。幫助自己減少考前的壓力。需要了解的信息有：測(cè)查幾道題目;時(shí)間多少;讀題還是看題;著重測(cè)查哪個(gè)類型。

 

　　方法二：“世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章”

 

　　面試中人際關(guān)系能力往往是必考題目。在這種題目中會(huì)給考生假設(shè)一些工作中遇到的矛盾讓考生去解決。

 

　　在這種問題里一是說一句破題表態(tài)的語句：和諧的人際關(guān)系是良好開展工作的助推器，所以在題目中中會(huì)產(chǎn)生……二是結(jié)合題干信息對(duì)矛盾原因進(jìn)行合情合理的假設(shè)。三是具體闡述該問題你會(huì)如何做。注意做法要具體：如需要說清楚你和小張溝通時(shí)到底說哪些內(nèi)容，而不僅僅是告訴考官你會(huì)溝通。

 

　　方法三：“學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)相處”

 

　　面試中會(huì)出現(xiàn)很多和領(lǐng)導(dǎo)之間發(fā)生的事情。比如領(lǐng)導(dǎo)與自己意見相左，領(lǐng)導(dǎo)給你安排了違規(guī)事項(xiàng)等。在此把握四個(gè)原則：一維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有其成為的能力。要有陽光心態(tài)，不要輕易質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)。二是服從領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)依法作出的決定往往是要堅(jiān)決服從的。即使領(lǐng)導(dǎo)做出了違規(guī)的決定，也要先主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)溝通說清楚這樣做的嚴(yán)重性。三是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)，幫助領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，沒有采用也是正常，覺得領(lǐng)導(dǎo)的建議有問題也應(yīng)該先反思是否自己的想法真的是對(duì)的。四是適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，每個(gè)人性格不一樣，領(lǐng)導(dǎo)方式也不盡相同，在此要主動(dòng)去適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的方式。

 

　　方法四：臨危不亂，從容應(yīng)對(duì)的工作能力

 

　　面試中考生的應(yīng)急應(yīng)變能力是各級(jí)面試中的重中之重。在解答這類問題時(shí)需要注意三大原則。一是穩(wěn)定局面。突發(fā)類問題要通過構(gòu)建真實(shí)場(chǎng)景感去發(fā)現(xiàn)自己第一步要做什么。如老張來到單位要工資準(zhǔn)備跳樓，此時(shí)你要做的是迅速拉住老張，而不是和老張講道理。二是具體解決。要把你在解決這個(gè)問題時(shí)的每個(gè)環(huán)節(jié)和動(dòng)作都要闡述的很清晰，讓考官知道你是懂得妥善解決這個(gè)問題的，而不是宏觀的去談。三是總結(jié)預(yù)防。工作中之所以會(huì)出現(xiàn)突發(fā)情況很多時(shí)候都是因?yàn)槠綍r(shí)功夫沒有下到位。此時(shí)就需要考生去思考哪些環(huán)節(jié)出了問題，彌補(bǔ)工作漏洞，避免此類事情再次發(fā)生。

 

　　分割線

 

　　這四類方法給了考生一個(gè)較為清晰的路線，但是路線需要考生來走，希望各位考生能夠心中有方向，腳下有力量，擼起袖子加油干，爭(zhēng)取早日上岸！