農村人才是國民經濟重點領域所緊缺的，是現在農業的支撐。農村人才隊伍不僅是推進人才強農戰略，促進“三農”領域發展的必備要素，更是立足我國農業農村經濟發展需要的科學安排。而農村人才的資源來自哪里?這注定離不開農村本土農民的培養與外部賢能之才的引進。

 

　　培養職業農民，自力更生，共謀發展。日出而作，日落而息，男耕女織的畫面早已淡出農村土地的畫卷。如今知識、科技、信息才是農民群眾發家致富的利劍。應對農村勞動力稀缺，生活條件、工作條件較為貧乏的現象，我們要采取科學有效的方式去改變。專業合作社便是節約投入成本，擴大經濟效益的有效途徑。將養殖、種植業統一管理，從養殖、種植到防疫、銷售一條龍服務，進行品牌化、標準化、基地化生產，并發展觀光、采摘、鄉村旅游等相關產業。拓寬農民增收致富的渠道，讓理念新、資金足、技術強的農民通過信息推廣、經驗指導帶動更多的農民走上富裕道路。

 

　　融進農村專業人才，鋪就新農村致富路。在農村建設的進程中，常常會出現諸如經營模式不合理、種植機制體制不完善的問題，這些說到底還是出在專業性缺乏這一環節上。從孫家棟的身上，我們就能認識到專家人才的重要性。他參與研發的航天器已占我國全部發射的三分之一，他關注每個細節，用專業性的眼光去把關，讓我過的科技航天事業騰飛。農村的發展同樣離不開高素質、專業型人才。新農村建設之路務必引入專業型人才，讓專業的農村人才對農村發展中的模式、轉型問題予以指導，推進農村工作的機制體制創新。

 

　　一棵樹在它生長初期，往往個頭矮小、缺乏升級，但當更多的樹靠近、擁抱它，它便散發活力、滋養大地。新農村建設不能靠哪一方人才，必須要讓管理、科技專等專業人才相互聚攏，三管共行，才能呈現“共生效應”，才能讓新農村有更好的發展。