2017年河北滄州青縣開發區管委會招聘9人公告

來源：青縣人民政府 2017-09-11 11:00:22

　　青縣人力資源和社保障局

　　青縣財政局

　　青縣編委會辦公室

　　青縣經濟開發區管委會

　　2017年公開招聘9名工作人員的實施方案

　　根據《中共滄州市委組織部滄州市人力資源和社會保障局關于印發〈滄州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法(試行)的通知》(滄人社字〔2011〕133號)文件精神，經研究決定，面向社會公開招聘工作人員9名，現制定招聘方案如下：

　　一、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的用人標準，根據招聘計劃，在考試、考察的基礎上擇優聘用。

　　二、招聘方式

　　本次招聘按照制定招聘方案、發布招聘公告、報名及資格審查、招聘考試、資格復審、體檢、考察、擬聘人員公示、聘用等步驟進行。

　　三、招聘數量、崗位、條件和待遇

　　(一)招聘數量、崗位：

　　此次為青縣經濟開發區管委會公開招聘工作人員9名。招聘人數和崗位條件詳見《青縣2017年經濟開發區公開招聘工作人員崗位條件表》。

　　(二)應聘人員應具備以下基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行和職業道德;

　　4.此次招聘工作人員要求年齡18周歲以上(1999年1月1日)30周歲以下(1987年1月1日出生);

　　5.具有青縣戶籍或青縣生源地,普通類全日制二批本科及以上學歷。“985”、“211”大學普通類全日制一批本科或碩士研究生以上學歷的畢業生不受戶籍限制。

　　6.適應崗位要求的身體條件;

　　7.具備崗位所需要的其他條件;

　　招聘崗位所需的具體條件按《崗位條件表》要求確定。

　　(三)有下列情形之一的人員不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員;

　　2.現役軍人;

　　3.報考聘用后即構成回避關系的人員;

　　4.違反計劃生育政策未進行處理的人員;

　　5.機關事業單位正式工作人員不得報考;

　　6.法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　(四)招聘人員待遇：

　　此次招聘的9名工作人員為開發區聘用人員，工資福利待遇按照《青縣經濟開發區績效考核實施辦法(試行)》和《青縣經濟開發區薪酬管理辦法(試行)》執行。

　　四、招聘程序

　　(一)發布公告

　　2017 年9月9日至9月15日在青縣政務網和青縣電視臺面向社會發布招聘信息。

　　(二)報名和資格審查

　　1.現場報名時間：2017年9月18日9：00至9月19日17：30。

　　2.報名地點：青縣人社局二樓220房間，聯系人：吳寶明，電話及傳真：0317--4022030。

　　3.報名要求：每名報考人員只能報考一個崗位。報名者到現場填寫報考資格審查表，并提供本人二代身份證、戶口簿、畢業證原件和相關資格證書，以及復印件各一份,3張近期藍底1寸免冠照片。《報考資格審查表》《誠信承諾書》現場報名現場提交。

　　4.資格初審及繳費。由青縣人社局依據招聘崗位設置的條件進行資格初審，資格初審結果現場確認，通過資格初審的考生予以報名并交納報名考試費100元。

　　5.準考證發放：報考人員于2017年9月21日上9：00至12：00到青縣人社局二樓220房間領取筆試準考證。

　　6.開考比例：報考崗位的招聘人數與該崗位報考人數的比例不低于1：3，報名人數達不到開考比例的，筆試成績必須達到合格分數線以上。合格分數線為60分。

　　請考生保持報名時所留聯系電話的暢通，以便通知有關事宜。

　　(三)考試

　　1.筆試

　　(1)筆試采取閉卷方式，內容為職業能力測驗和公共基礎知識兩科，考試不指定考試輔導用書。筆試實行百分制，滿分100分，職業能力測驗60分，公共基礎知識40分。

　　(2)筆試時間：2017年9月22日8：00—10：00。考生的筆試具體時間、地點和有關要求詳見筆試準考證。筆試成績在青縣人社局公示欄發布。

　　(3)筆試組織。筆試的試卷命題、判卷、考點選擇、考場安全、選派監考巡考以及考試組織實施等工作由人社局負責。采取異地命題、封閉閱卷的方法。確保命題、判卷、試題輸送保管等環節安全保密。

　　2、面試

　　(1)面試人選確定。根據錄用計劃和筆試總成績，分職位按不高于3：1(參加面試人數和招聘職位數)的比例確定進入面試人選，比例內末位筆試成績并列的都進入面試人選。

　　若某個報考崗位實際進入面試的人員達不到規定的比例時，面試成績必須達到60分以上才能進入下一環節。

　　(2)面試時間另行通知，面試地點及時間在面試通知書上注明。

　　(3)面試方式。采取結構化面試方式進行。面試實行百分制，當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數的平均分為面試成績(保留兩位小數)。

　　(4)面試組織。面試工作由招聘工作領導小組辦公室組織實施。采取異地命題、外聘評委的方式進行。評委及工作人員均實行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。

　　(5)總成績合成及排名確定。面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分 100分。其中，筆試成績占60%、面試成績占40%。即總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(計算總成績時保留兩位小數)。招聘單位同一崗位末位出現總成績并列超出招聘計劃者，采取依次按筆試成績高者、學歷高者、有工作經歷優先的方法確定排名順序。在此后的資格復審、體檢、考察、公示等環節發現問題需要遞補時，出現總成績并列的，也按此排名順序確定。

　　(四)資格復審

　　根據招聘計劃和考生總成績從高到低的排名順序，按1:1的比例確定資格復審人員，由招聘工作領導小組辦公室對其進行資格條件復審。資格復審所需材料除現場報名時資格審查所提供的材料外，還需提供個人檔案，學歷認證報告。復審不符合條件的，取消招聘資格，在報考同一崗位的考生中按排名順序依次遞補。

　　(五)體檢

　　資格復審合格人員進入體檢環節。體檢人員名單在青縣政務網公布。體檢由招聘工作領導小組辦公室組織。體檢前一天確定體檢醫院。體檢項目、標準參照公務員錄用體檢的有關規定執行。體檢費用自理。體檢不合格的，取消招聘資格，遞補方法同資格復審。

　　(六)考察

　　體檢合格人員進入考察環節。考察由招聘工作領導小組辦公室組織實施，主要考察應聘人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。考察不合格的，取消招聘資格，遞補方法同資格復審。

　　(七)公示

　　由招聘工作領導小組研究確定擬聘人選。擬聘人選在青縣政務網進行為期7個工作日的公示，接受社會和群眾監督。

　　(八)聘用

　　公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，不再進行遞補，所余招聘指標待下次招聘時使用。被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以聘用，不合格的，取消聘用。

　　五、有關要求

　　凡考生未在規定時間內按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考核、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。