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2017年貴州銅仁學(xué)院招聘人才引進(jìn)方案

來(lái)源:銅仁市人力資源社會(huì)保障局 2017-09-05 09:39:14

  銅仁學(xué)院2017年第二批高層次人才引進(jìn)方案


  根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)〉的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))和市組通〔2012〕77號(hào)文件要求,經(jīng)研究,2017年銅仁學(xué)院第二批計(jì)劃引進(jìn)高層次人才17名,為確保引進(jìn)工作的順利完成,特制定本方案。


  (一)引進(jìn)對(duì)象


  1、具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上的應(yīng)往屆畢業(yè)生;


  2、具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格及以上人員。


  (二)基本條件:具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格及以上的人員年齡45周歲(1972年8月30日以后出生)以下,碩士研究生年齡40周歲(1977年8月30日以后出生)以下。


  (三)引進(jìn)崗位、人數(shù)及資格條件(見附表)


  (四)引進(jìn)時(shí)間:2017年8月30日-2017年10月30日


  (五)報(bào)名辦法:應(yīng)聘者請(qǐng)將畢業(yè)證書、學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供推薦表)、自薦表、學(xué)習(xí)成績(jī)單、獲獎(jiǎng)證書等其他相關(guān)材料的電子版發(fā)E-mail到trxyrsc@126.com郵箱(應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供的材料負(fù)責(zé),如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假,即取消應(yīng)聘資格)。


  (六)組織考察


  1.資格審查。學(xué)校相關(guān)部門的專家對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位及讀研期間的思想政治表現(xiàn)和學(xué)業(yè)情況進(jìn)行資格審查。資格審查按照《2017年銅仁市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才簡(jiǎn)章》和本方案的規(guī)定執(zhí)行。資格審查后的提出審查意見。


  審查工作貫穿整個(gè)引進(jìn)過程,在引進(jìn)任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件不符合《引進(jìn)方案》要求的,一經(jīng)查實(shí),即取消應(yīng)聘資格。


  2.專業(yè)測(cè)評(píng)。經(jīng)資格審查合格的應(yīng)聘人員,由相關(guān)部門組織專家對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng),并提出推薦意見。


  3.綜合測(cè)評(píng)。由各用人部門主持,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家參加,以談話或答辯方式進(jìn)行綜合測(cè)評(píng),在專業(yè)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上形成綜合評(píng)價(jià)意見,擇優(yōu)推薦聘用。


  (七)簽訂聘用合同


  考核及體檢合格后可與學(xué)校簽訂擬聘用協(xié)議,在規(guī)定的時(shí)間提供綜合考察所需全部材料,考察合格的人員,確定為擬聘用人員,經(jīng)公示七個(gè)工作日后,公示結(jié)果不影響聘用的,按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)(事業(yè)編制)。正式聘用后,與學(xué)校簽訂聘用合同,博士研究生的合同期為1-5年,碩士研究生的合同期為3年,期滿后根據(jù)其表現(xiàn)可以續(xù)聘。


  (八)引進(jìn)條件及待遇


  1.博士研究生被學(xué)校聘用后,享受下列待遇:


  (1)報(bào)銷面試的差旅費(fèi)(火車除軟臥外,高鐵除一等座和商務(wù)座,輪船除游輪,飛機(jī)票只能按高鐵進(jìn)行折算報(bào)銷)、住宿費(fèi)、體檢費(fèi)及來(lái)校工作時(shí)的差旅費(fèi)(火車除軟臥,高鐵除一等座和商務(wù)座,輪船除游輪,飛機(jī)票只能按高鐵進(jìn)行折算報(bào)銷)、行李托運(yùn)費(fèi);


  (2)可享受副教授工資待遇(三年內(nèi)必須通過評(píng)聘取得相應(yīng)資格,如未取得資格則按講師進(jìn)行聘用);


  (3)住房?jī)?yōu)惠政策:人事手續(xù)辦好后,根據(jù)《銅仁市引進(jìn)高層次人才綠色通道實(shí)施辦法(試行)》(銅人領(lǐng)發(fā)〔2014〕3號(hào))文件精神,在購(gòu)買住房時(shí),保障面積為100平米以內(nèi),購(gòu)房補(bǔ)貼為30萬(wàn)元;


  (4)10萬(wàn)元安家費(fèi);


  (5)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)(根據(jù)科研課題實(shí)際需要撥付):區(qū)域內(nèi)一流建設(shè)培育學(xué)科(教育學(xué))博士,科研成果豐富、科研能力強(qiáng),科研啟動(dòng)費(fèi)為15萬(wàn)元;碩士點(diǎn)建設(shè)申報(bào)學(xué)科(林學(xué)、旅游學(xué)等)的博士,科研成果較多、科研能力較強(qiáng),科研啟動(dòng)費(fèi)為10萬(wàn)元;其他科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)為5萬(wàn)元;


  (6)符合國(guó)家相關(guān)人事政策,配偶隨調(diào);


  (7)可以選擇簽訂1-5年服務(wù)期的工作協(xié)議,若與學(xué)校簽訂服務(wù)期為一年的工作協(xié)議,則只能享受學(xué)校規(guī)定的人才引進(jìn)優(yōu)惠政策經(jīng)濟(jì)待遇的10%;簽訂服務(wù)期為兩年工作協(xié)議的,則享受相關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇的30%;簽訂服務(wù)期為三年工作協(xié)議的,則享受相關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇的50%;簽訂服務(wù)期為四年工作協(xié)議的,則享受相關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇的75%。若服務(wù)期滿后愿意繼續(xù)在學(xué)校工作的,可以續(xù)簽工作協(xié)議,學(xué)校按延長(zhǎng)服務(wù)期的情況補(bǔ)發(fā)相關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇。


  (8)聘用期內(nèi)其他福利、保險(xiǎn)等按照國(guó)家、貴州省、銅仁市以及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,享受與在職職工相同的其他待遇。


  2.碩士研究生被學(xué)校聘用后,聘用期內(nèi)福利、保險(xiǎn)等按照國(guó)家、貴州省、銅仁市以及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,享受與在職職工相同的其他待遇。


  (九)聯(lián)系方式


  聯(lián)系電話:銅仁學(xué)院人事處:0856-5230902


  網(wǎng)    址:www.gztrc.edu.cn


  E-mail:trxyrsc@126.com


  地  址:貴州省銅仁市碧江區(qū)川硐教育園區(qū)起航路238號(hào)


  郵  編:554300


  附表:銅仁學(xué)院2017年第二批高層次人才引進(jìn)職位及資格條件一覽表
 


  銅仁學(xué)院


  2017年8月30日

 

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