根據工作需要，山西省衛生計生委所屬公益二類事業單位山西醫科大學第一醫院面向社會公開招聘工作人員29名，現就有關事項公告如下:

　　一、招聘崗位及要求

　   見2017山西省眼科醫院招聘職位表

　　二、招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

　　3.具有良好的品行。

　　4.適應崗位要求的身體、心理條件，身體健康。

　　5.具備單位招聘崗位的專業要求、學歷學位要求、年齡要求(碩士研究生一般不超過30周歲，1986年9月1日及以后出生;博士研究生一般不超過35周歲，1981年9月1日及以后出生。)及其他要求(詳見“招聘信息表”)。

　　6.具備擬報考崗位所要求的其他資格條件。

　　“服務基層項目專門崗位”的招聘對象：參加山西省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”(含晉西北計劃)到2017年服務期滿、考核合格以上的人員，以及參加山西省“選聘大學生村官工作”到2017年服務期滿、考核合格以上(含到2017年服務期滿兩年，考核合格以上)，現仍在職的人員。

　　退役的全日制大學生士兵，可按照服務基層項目人員對待，報考服務基層項目專門崗位。

　　7.曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規和有關政策規定不得聘用的其他人員，均不得報考。

　　試用期內的公務員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業單位工作不滿1年的人員、現役軍人、在讀的非應屆畢業生不得報考。

　　應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內的公務員(參照管理單位工作人員)或已聘用事業單位工作人員，不予聘用;參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

　　以上現役、試用期、年齡等有關資格條件中，除有專門規定外均以公告發布之日(2017年9月1日)為截止日期。

　　三、報名時間、方式與資格審核

　　1.報名時間：2017年9月12日—2017年9月14日，報名時間不少于3天。

　　(上午8:00—11:30，下午15：00—17：30)

　　2.報名方式：本次公開招聘采取現場報名的方式，報名地點為山西醫科大學第一醫院人力資源部門辦公室，報名同時進行資格初審。

　　3.報名提交材料：提交支撐招聘條件所需的材料。

　　4.資格審核

　　嚴格執行初審、復審二次審查辦法。確保資格審查準確、公正。報名時進行招聘人員資格初審;面試前進行資格復審。資格審查貫穿始終。

　　公開招聘工作人員工作辦公室組織對應聘者的招聘條件逐項進行審查。應聘人員應提供1寸近期白底免冠照片1張、1寸電子版照片(照片必須為考生本人近期正面免冠彩色證件照，務必保證照片清晰、可辨認，其他如生活照、視頻捕捉、攝像頭所攝等照片一律不予審核，除軍人外其他報名人員不得著制式服裝拍照，女性不得穿背帶式服裝拍照;照片格式為jpg，文件大小必須在15kb—45kb之間;頭部占照片尺寸的2/3，白色背景;面部正面頭發不得過眉，露雙耳，常帶眼鏡的考生應配戴眼鏡，不得佩戴首飾;照片以身份證號碼命名)、畢業證(其中:出國留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷認證報告;未領取畢業證的2017年應屆畢業生可提供畢業院校出具的學歷、所學專業證明)、學位證、身份證、報到證(就業協議書)以及相關證件和證明原件及復印件。已就業的還須出具單位同意報考證明(機關公務員和事業單位工作人員須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門同意報考意見)。大學生村官等服務基層項目的考生，提供《服務基層項目人員審核表》，由服務所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認 (大學生村官由市、縣兩級組織部門審核蓋章，“教師特崗計劃”項目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項目人員由團省委或省人社廳蓋章、“西部計劃”項目人員由團省委蓋章)。退役的全日制大學生士兵報考服務基層項目專門崗位，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證、學歷證書、學位證書和當地民政部門出具的相關證明。

　　取得國外學歷學位的應聘人員所學專業是否符合招聘條件，由單位招聘領導組組織專家研究決定。

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應聘人員參加筆試、面試的資格。應聘人員未按規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。

　　審核通過的考生，請本人攜帶身份證于2017年9月21日—9月22日(8:00—18:00，時間如有變動，將另行通知)到山西醫科大學第一醫院人力資源部門領取準考證，準考證須妥善保管，如有遺失，后果自負。

　　考試的內容和方法

　　本次公開招聘考試分為筆試和面試，采取百分制形式。時間擬定于2017年9月23日(具體時間、地點見準考證)。

　　1.筆試

　　(1)實際報名人數與崗位擬招聘人數比例原則上應達3:1以上方可開考，報名人數不達該比例的招聘崗位，按規定的比例相應核減崗位，如減少到1名仍達不到3:1的崗位，原則上取消招聘崗位，并在發布公告的同一網站發布變更公告，同時負責告知被取消崗位的報名人員。

　　急需緊缺崗位、博士研究生崗位可適當放寬。

　　我院根據工作需要擬設兒科、產科、人類輔助生殖中心、精神衛生科崗位為急需緊缺崗位。

　　(2)筆試內容為崗位所需的專業知識。主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。考試內容不指定統一教材。

　　(3)筆試以人機對話形式進行，占總成績60%，滿分100分。

　　(4)筆試結束一周內，考生在本單位網站查詢筆試成績。

　　(5)博士研究生(非在職) 報考博士崗位的應聘人員免筆試，直接進入面試。

　　2. 面試

　　按照筆試成績，從高分到低分按照招聘崗位數1:3的比例確定面試人選，并在面試前一周，在原發布招聘信息的網站公布參加面試人員的名單，公告面試時間、地點、內容、方法及要求等。

　　(1)面試由5名專家組成(本單位評委只限1人)，主考評委由外聘專家擔任。

　　(2)面試進行綜合素質測試，采取結構化面試形式進行，占總成績40%，滿分100分。

　　(3)面試成績當天在考場外公布。

　　(4)面試結束后1日內將面試結果和面試人員的筆試成績、面試成績、總成績、排名順序，在本單位網站公示5天。

　　(5)面試全程錄像。

　　面試后任何環節因任何原因出現空缺的崗位，一律不予遞補。

　　3. 成績合成

　　筆試(筆試成績按百分制折算)與面試成績權重相加后為總成績，總成績采取百分制。直接進入面試的人員，面試成績即為其總成績。

　　(1)考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　(2)筆試、面試和考試總成績保留兩位小數。若2名以上應聘人員考試總成績相同時，原則上按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績仍相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排列。

　　(3)綜合成績低于60分的考生，取消擬聘用資格;

　　(4)參加面試人數少于或等于招聘崗位數，不能充分體現“競爭、擇優”原則的招聘崗位，擬聘人員綜合成績須達到70分。

　　五、體檢與考察

　　根據考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1:1的比例確定體檢與考察人選，體檢與考察由招聘單位組織實施。

　　1.體檢有關事宜在招聘單位網站通知，體檢費用自理。要做好必要的事前保密工作。

　　2.體檢標準及項目可參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢在三級甲等綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的，可在收到體檢結論通知起3個工作日內書面提出復檢申請，經過組織實施體檢的單位或主管部門同意后，在具有體檢資質的同一級別另一家醫院復檢。遇到疑難問題需要組織會診時，承擔復檢的醫療機構應組織專家進行會診，做出結論。招聘單位在收到復檢申請的10個工作日內組織復檢，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。

　　3.考察內容主要包括應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。已就業的畢業生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未就業的應聘者由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業院校、派出所、社區、村委會進行實地調查。

　　在體檢、考察環節因個人主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補。

　　六、公示與聘用

　　根據招聘公告、政策規定、考試、體檢及考察結果，確定擬聘用人選，并在單位網站公示7個工作日，公示期滿如無異議，則以正式文件形式上報省衛生計生委進行審核并公示。省人社廳審核批復并按規定辦理相關手續。

　　公示擬聘人員內容應包括：招聘崗位，招聘數量，招聘專業，姓名、出生時間、學歷、學位、所學專業，招聘考試成績、排名等信息。

　　七、招聘工作紀律

　　1.建立輿情監測報告制度，強化應急處理。我院要切實履行好整個招聘全程工作的主體責任，制定工作預案，及時處置公開招聘工作過程中的各類常規問題或突發事件，重要情況要及時向省衛生計生委報告。

　　2.嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。為進一步提升公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結果或結論及擬聘用人員信息，均應及時在本單位網站向社會公布，確保社會公眾的知情權、監督權。

　　3.嚴格落實回避制度。要認真落實《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》關于回避制度的規定。在公開發布的招聘信息中，要明確有關人員回避的要求。對違反回避規定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

　　4.嚴肅處理違規違紀行為。對違反事業單位公開招聘規定的，任何單位或個人可以向事業單位的主管部門、組織或人社部門、監察機關投訴、舉報。對負有責任或直接責任的工作人員，根據情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或者給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。對違反公開招聘規定的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反規定招聘的應聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

　　八、聘用手續

　　事業單位公開招聘的人員按規定試行試用期制度，試用期一般為3至6個月，初次就業人員試用期為12個月。

　　九、咨詢

　　咨詢電話：0351-4639024

　　聯 系 人： 劉 鑫

　　單位網址：http://www.sydyy.net.cn/

　　http://www.sydyy.cn/

　　電子郵箱：sydyyrsc@163.com

　　地 址：山西省太原市迎澤區解放南路85號


        2017山西省眼科醫院招聘職位表

　　山西醫科大學第一醫院

　　2017年8月28日

 

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