2017年云南省祥云縣補充考核招聘專業技術人員11名公告

來源：大理州人力資源和社會保障網 2017-08-31 13:09:39

　　2017年大理祥云縣補充考核招聘事業單位專業技術公告

　　根據《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原國家人事部令第6號)、《云南省事業單位公開招聘工作人員規定》的有關規定，經祥云縣人民政府研究同意，報大理州人力資源和社會保障局批準，2017年8月設立的祥云縣物流園區管委會、祥云縣全民健身中心面向社會公開補充考核招聘緊缺急需專業技術人員?，F將招聘有關事項公告如下：

　　一、基本原則

　　堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會，公開報名，統一考試，綜合考核，擇優聘用。

　　二、招聘崗位及人數

　　公開考核招聘事業單位專業技術人員11人，招聘的具體崗位、資格條件等詳見《大理州祥云縣2017年公開招聘事業單位專業技術人員崗位表》(附件1)。

　　三、招聘范圍、對象及條件

　　范圍：

　　大理州戶口或生源，其中985、211院校畢業生、碩士及以上研究生不受戶口或生源地限制。

　　對象：

　　事業單位在職在編人員以外，具有一定的專業從業經歷，符合崗位條件，取得國家承認的本科及以上學歷的畢業生。

　　報考條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)具有良好的品行;

　　(三)具有符合崗位要求的文化程度;

　　(四)具有正常履行職責的身體條件;

　　(五)具有與履行招聘崗位職責相適應的專業或技能;

　　(六)年齡在35周歲以內(1982年9月11日以后出生)。(七)具備報考崗位所需的其他條件。

　　有下列情況之一者不得參加報考：

　　(一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　(二)被開除公職的人員;

　　(三)普通高校全日制在讀學生和現役軍人;

　　(四)2013年以來被取消錄用資格的公務員、專業技術人員、被認定在各級機關公務員、事業單位專業技術人員考試報名時填報虛假信息而被禁考的人員;

　　(五)2017年9月11日前未辦結辭職手續的事業單位在職在編人員;

　　(六)法律、法規規定的其他情形。

　　四、招聘程序

　　(一)報名

　　本次報名采取現場報名的方式進行，每人限報1個崗位。

　　1.現場報名相關事宜。報名人員到祥云縣人力資源和社會保障局4樓公務員局辦公室報名，須攜帶本人身份證、學位證、畢業證、目前所在單位(簽訂有勞動合同關系)同意報考證明和其他有關報考所需證明材料等原件和1份復印件，近期1寸免冠照片1張。

　　2.具體報名時間、地點如下：

　　現場報名時間：2017年9月11日至2017年9月15日，上午8:00—11:30，下午14:00—17:30;

　　現場報名地點：祥云縣人力資源和社會保障局

　　聯系電話：0872-3132638

　　(二)資格審查

　　祥云縣人力資源和社會保障局會同招聘主管單位對參加報名人員的資格條件進行審查，審查合格人員進入考試考核。

　　(三)考試考核

　　考試考核由招聘主管單位組織實施，祥云縣人力資源和社會保障局負責業務指導，縣機關事業單位招聘監督組負責全程監督。

　　招聘崗位數與考生報名人數為1︰2的崗位，可采取面試(面談)、實作等形式對考生的專業能力、綜合素質進行全面考核測評，由主管部門根據考核成績提出明確的擬聘用意見。

　　凡招聘崗位數與報名人數超過1：2以上的，要實行筆試、面試兩個程序。筆試是對考生履行崗位職責應具備的基礎知識、專業知識、基本能力進行考核，筆試成績按百分制計算，筆試合格最低分數控制線按照同崗位參考人數平均成績80%確定，在筆試最低合格分數控制線上再按擬招聘崗位數與該崗位考生筆試成績從高到低1︰2確定面試考核人員。面試(或實作)考核成績按百分制計算，70分及以上合格,70分以下為不合格。

　　(四)確定考察人選

　　在面試考核合格人員中由筆試成績占50%和面試成績考核成績占50%的比例加權合成總成績，按考生合成總成績從高到低與招聘崗位數等額確定考察人選。

　　合成總成績計算方法如下:

　　考生合成總成績=筆試成績×50%+面試考核成績×50%

　　在計算成績時，筆試成績、面試考核成績通過計算四舍五入保留兩位小數，并按保留兩位小數的計算結果代入合成總成績的計算表達式中，合成總成績通過計算四舍五入保留兩位小數，合成總成績出現并列時，以筆試成績高者勝出。

　　(五)組織考察

　　依據筆試成績和面試考核成績的綜合成績，按照招聘崗位1：1比例擇優確定考察人選，由招聘主管單位負責對考察人選進行全面考察?？疾旌细竦模烧衅钢鞴軉挝惶岢鲣浧敢庖妶笙樵瓶h人力資源社會和保障局審核同意后，確定為擬招聘人員。

　　若考察中有考察人選考核不合格或考察人選放棄考察的，可從報考該崗位的人員中按照綜合成績依次遞補人員進行考察。

　　(六)體檢

　　考察結束后，各招聘主管單位統一組織招聘人員到祥云縣人民醫院進行體檢，并將體檢結果在規定時間內報祥云縣人力資源和社會保障局。體檢標準參照國家人社、衛生部門《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》進行，體檢費用由擬聘人員承擔。若體檢中有體檢不合格或放棄體檢的，可從報考該崗位的人員中按照綜合成績依次遞補人員進行組織考察合格后體檢。

　　(七)公示

　　經體檢合格后，對擬招聘的人選在祥云縣人民政府網站進行公示，公示時間為7天。

　　(八) 辦理聘用手續

　　經公示無異議的，祥云縣人力資源和社會保障局辦理相關聘用手續，并由招錄主管部門與招聘人員簽訂《聘用協議》。招聘人員在其聘用崗位上最低服務年限不低于5年，并實行試用期制度，試用期限為1年 (試用期包含在聘期內)。試用期滿考核合格的辦理正式聘用手續，考核不合格的取消聘用資格。

　　五、工作紀律

　　(一)若提供虛假資料，或隱瞞實情，一經查實，取消引進資格，所造成的一切損失由本人承擔。

　　(二)招聘單位負責人和公開考核招聘人員在公開考核招聘過程中，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響公開考核招聘公平、公正的，必須回避。

　　(三)公開考核招聘人員工作接受紀檢監察部門和社會各界監督，同時邀請祥云縣人大、政協全程進行監督，做到“信息公開、過程公開、結果公開”。對違紀行為，可向祥云縣紀委反映，所反映情況經調查屬實的，按有關規定予以處理。

　　六、其他有關事項

　　考核招聘到招聘單位工作的急需緊缺人才，其他有關具體事項在聘用合同中約定。

　　咨詢電話：祥云縣人力資源和社會保障局：0872-3132638

　　監督舉報電話：0872-3131556(祥云縣紀委派出社會事業口紀工委)